Kehittäjille, konsulteille, työnohjaajille ja johtajille suunnatussa webinaarissa tutkimme organisaatioanalyyttistä viitekehystä ja työskentely orientaatiota.

Kehittämistyössä tarvitaan sekä taitoja ja osaamista että luovuutta ja rohkeutta. Merkityksellistä on kyetä hahmottamaan millaisten ilmiöiden, rakenteiden ja prosessien kanssa ollaan tekemisessä. Samanaikaisesti on oleellista tunnistaa kulloisenkin organisaatiosysteemin erityislaatuisuus ja sille mahdolliset ja yllätyksellisetkin polut uusiutumiseen. Kannattelevana tekijänä on kohtaaminen.

Tervetuloa keskustelemaan!

Webinaarin aiheita
• Mitä uutta organisaatioanalyyttinen orientaatio tuo kehittämistyöhön?
• Miten yksilön ja systeemin näkökulmat vaikuttavat yksilön luovuutta vapauttaen ja systeemin tavoitteita toteuttaen?

Webinaarissa keskustelijoina organisaatioanalyytikot Terttu Malo ja Marianne Tensing.
Webinaari on maksuton. Ilmoittautuneille lähetämme zoom linkin 14.12. 2023 aamulla.

Radikaali uteliaisuus ja epävarmuuden ikuinen paluu
Metanoia-FINOD seminaari 20.1.2024 klo 10-15

Odottamattomia asioita tapahtuu tietyllä säännöllisyydellä.
Silti emme ole valmiita, kun se tapahtuu.
Paul Auster

Tervetuloa ’Epävarmuuden ikuinen paluu – osa 2’ -seminaariin tutkimaan miten konsulttina toimia radikaalin uteliaasti.  Kuinka tulla omalla toiminallaan radikaalisti uteliaaksi asiakastyössä ja prosesseissa? Kuinka olla radikaalisti uteliaassa suhteessa uuteen, juuri näyttäytyvään tai ehkä vasta tulossa olevaan?
Seminaarissa kokeilemme ja jaamme kokemuksia radikaalisti uteliasta dialogista.

Tilaisuus on kutsu tulla kokeilemaan ajattelua ja puhumiasta omasta konsultaatiotyöstä yhdessä kollegojen kanssa.

Keskusteluja virittämässä ovat:

Marjukka Laurola: “Tässä ja nyt”-hetken hyödyntäminen konsultaatiotyössä ja epävarmuudessa piilevä potentiaali

Konsultaatioprosesseissa olemme jatkuvasti erilaisten tarinoiden ja todellisuuksien äärellä. Jokaisen oma sisäinen maailma luo eri merkityksen samalle tapahtumalle ja yksi ärsyke aikaansaa monia reaktioita. Konsulttina voimme tehdä valintoja työskentelemmekö ”silloin ja siellä” vai ”tässä ja nyt”. Uudistuminen, uteliaisuus ja muutoksen mahdollisuus piilevät tässä hetkessä ja sen näkyväksi tekemisessä. Kuinka konsulttina hyödyntää “tässä ja nyt”-hetken potentiaali ja sen energisoiva vaikutus?

Helena Ihala ja Jukka-Pekka Heikkilä: Radikaali uteliaisuus organisaatioissa toisenlaisia tietämisen tapoja kohtaan

Olemme osallisia uuden muodostumisessa, luomisen prosessissa. Miten konsultaatiotyössä voimme rakentaa olosuhteita uteliaalle, todentajuiselle ja rohkealle elinvoimalle epävarmuuksien keskellä?
Tutkimme miten taiteen, runouden, draaman ja myyttien maailma voi luoda tietämiseen aistivoimaisen ja kokemuksellisen ulottuvuuden, joka täydentää mutta myös haastaa eurosentristä tieteellistä tietoa. Taide ja leikki on piilevien mahdollisuuksien ilmenemiselle ominaisia edellytyksiä.

Petteri Mikkola: mihin se johtaa, kun johtaa – työyhteisön ja tiimien kannatteleva ja konsultoiva johtaminen