Maailma, Suomi ja Minä keväällä 2020: Miten voimme? Missä menemme nyt? 

 

Elämme poikkeuksellisia aikoja. Pandemia on muuttanut luultavasti pysyvästi tapaamme olla tekemissä toisten kanssa, tehdä työtä ja viettää vapaa-aikaa. Koko maata koskeneet erilaiset rajoitukset ja uudelleenjärjestelyt ovat tuottaneet paljon hämmennystä, epävarmuutta ja ahdistusta sekä samalla myös yllättäviä löytöjä, uusia toimintavaihtoehtoja ja aikaa tehdä asioita rauhassa. Joidenkin kykyjemme olemassaolosta emme ole edes tienneet. Kaikki tämä herättää kysymyksiä: mitä loppujen lopuksi on tapahtunut, miten koemme sen ja miten se kaikki vaikuttaa meidän tulevaisuuteemme?

Listengin Post – Kuuntelun paikka – tarjoaa ZOOMIN välityksellä mahdollisuuden jakaa ajatuksia, kokemuksia sekä tuntoja ja oloja.  

Listening post (LP)  -työtavan avulla voimme ajatella, miten kaikki se yksityinen, mitä tunnemme ja ajattelemme kytkeytyy suurempaan ja laajempaan kokonaisuuteen. Sattumalta tuntuva kokemus tai ajatus voi näyttäytyä osana laajempaa sosiaalista siirtymää. LP on käytännöllinen tapa ihmetellä meneillä olevia ajan ilmiöitä ja jakaa niihin liittyviä kokemuksia, ajatuksia ja mielikuvia. 

Seminaari on avoin kaikille, jotka haluavat paremmin ymmärtää, mitä itsessämme ja ympärillämme tapahtuu sekä millaisten ilmiöiden ja voimien kierteessä olemme.

Listening Post – kuuntelupaikka -tapahtuman ohjaajina toimivat Marianne Tensing ja Atso Juote. Molemmilla on paljon kokemusta Group Relation -tradition mukaisten, vapaasti muotoutuvien tapahtumien ohjaamisesta. 

LISTENING POST – KUUNTELUPAIKKA -prosessin eteneminen:

1, Aloitus ja johdanto

2. Kokemusten jakaminen ja kuunteleminen

tauko

3. Teemojen etsiminen

4. Hypoteesien kehittely

5. Tapahtuman päätöskeskustelu.

 

Listening Post – Kuuntelupaikka -menetelmästä voi lukea lisää:

• Tensing, M. & Totro,T. Listening Post – Kuuntelupaikka. Psykoterapian lehti 2/2019
• Tensing, M (2014) Listening Post -seminaari – hetkiä systeemien kytkeytymisistä. Kirjassa: Totro,T., Tensing, M., Setälä, M-L., Askel, askel harha-askel – työnohjaajana ja konsulttina systeemien viidakossa. Metanoia Instituutti. 202-213.
• Tensing, M. (2011) Listening Post – heikkojen signaalien kuuntelunpaikka. Osviitta 1/2011

 

Ilmoittautuminen

 Luo mieltä muuttuvaan maailmaan Social Dreaming tapahtumissa Zoomissa!

Omat yhteisömme – pienet ja suuret – muuttavat asentoaan pandemia-ajassa. Olemme yhteisöissämme muodonmuutosten kynnyksellä, emmekä voi tietää millaiseksi työhteisömmme, perhe- ja sukuyhteisömme, kaupunkimme, valtiomme tai koko globaali järjestelmä on muotoutumassa. Voimme kuitenkin kuvitella ja uneksia ja siten piirtää isompaa kuvaa maailmasta. Kun teemme sitä yhdessä, saamme kollektiivin voimat käyttöömme.

Unet ovat heikkoja signaaleja yhteisöllisen todellisuuden kysymyksistä. Ne tulevat avuksemme maailman muuttumisen hahmottamisessa. Unikuvat tarjoavat ikkunan kollektiivisten ilmiöiden tunnistamiselle ja yhteisöllisen uuden kuvittelulle. Kun unia kerrotaan yhdessä, ne alkavat muodostaa kollaasia, kudelmaa, jonka kautta avautuu kuva laajemmasta yhteisöllisestä kokonaisuudesta.

Vahvista ammatillisuuttasi

Osallistumalla syksyn tapahtumasarjaan saat kokemuksen unien tutkimisen työtavasta, jolla on käyttöä erilaisten yhteisöjen elämän ymmärtämisessä.

Social Dreaming -menetelmässä keskitytään unien yhteisöllisten merkitysten tarkasteluun. Siinä tapahtumaan osallistuvien  unia lähestytään yhteisöllisinä luomuksina. Menetelmä pohjautuu ajatukseen siitä, että yksilön mieli kantaa kollektiivin kokemuksia, kaipuita ja kipuja. Erityisesti kriisiaikoina tämä ominaisuus on helppo tunnistaa itsessämme: kannamme huolta yhteisöihimmme kuuluvien selviämisestä, koemme tarvetta suojella lähiyhteisöjämme,  verkostojamme ja koko yhteiskuntamme toimintaedellytyksiä. Social Dreaming työtapa syntyi Englannissa 1980-luvulla ja sittemmin levinnyt ympäri maailmaa – erityisesti organisaatiodynaamista työtä tekevien ammattilaisten toimesta. Suomessa Social Dreaming tapahtumien järjestäjänä on toiminut Metanoia Instituutti. 

Tule mukaan avoimeen Social Dreaming ryhmään, joka toteutetaan Zoom-alustan kautta syksyn 2020 aikana. Pääset jakamaan näkemiäsi unia ja osallitumaan prosessiin, jossa unien välisten yhteyksien kautta tunnistetaan aikamme ilmiöitä ja kuvitellaan maailman muuttumista. Samalla syvennämme ammatillista orientaatiotamme. 

Ryhmän luonne ja aikataulu

Syksyllä alkava ryhmä on suunnattu ammattilaisille, joita kiinnostavat sekä oman itsen kuuntelu että yhteisölliset prosessit ja niiden ymmärtäminen.

Ryhmä on luonteeltaan kiinteä eikä uusia osallistujia oteta mukaan kesken prosessin. Ryhmään mukaan päässeet voivat osallistua omien aikaraamiensa puitteissa (ts. läsnäolo ei ole joka kerralla välttämätön).  Ryhmään otetaan enintään 16 osallistujaa.

Tapahtumien työskentelyä ohjaavat yhdessä Risto Puutio ja Rauno Lehtonen, jotka ovat jo vuosia järjestäneet Social Dreaming tapahtumia Suomessa. Parhaillaan he opiskelevat menetelmän kansainvälisessä syventävässä koulutuksessa Italiassa. 

Ilmoittauduttasi ryhmään, saat järjestäjiltä linkin, jonka kautta pääset osallistumaan Zoom-alustalla totetutettaviin Social Dreaming tapahtumiin. Ilmoittauduttuasi voit osallistua sinulle mahdollisiin  kokoontumisiin saamallasi linkillä.  

Ryhmän tapaamiset on sijoitettu maanantai aamuihin – viikonlopun aikaisten unien tavoittamiseksi.

Tapahtuma-ajat ovat: 

ma 31.8. klo 9-11.00

ma 14.9. klo 9-10.30

ma 28.9. klo 9-10.30

ma 19.10   klo 9-10.30

ma 2.11.    klo 9-10.30

ma 16.11.  klo 9-11.00

 

 Hinta ja ilmottautuminen

Virtuaaliworkshop sarjaan osallistumisen hinta on 570 € + alv.

Ilmoittautuminen tapahtuu alla olevalla lomakkeella. Peruutusehto: 15.8. ennen tulleista peruutuksista veloitamme 50% osallistumishinnasta, sen jälkeen tulleista peruutuksista veloitamme täyden osallistumismaksun. Järjestävä organisaatio pidättää itsellään oikeuden muutoksiin.

Lue lisää Social dreamingin kansainvälisestä verkostosta tai katson Ylen tekemä juttu Social Dreaming tapahtumasta

 

 

Risto Puutio ja Rauno Lehtonen ohjaavat syksyn Social Dreaming virtuaaliworkshop taphtumia.

 

Teema

Ihmisten kyky yhteisteistyöhön on ollut kaikkina aikoina jatkuvuutemme perusta. Tämän päivän globaaleissa haasteissa kykymme toimia yhteistyössä ja organisoitua yhdessä kanssa on entistä tärkeämpää. Mikä edistää ihmisten luovaa organisoitumista – millaisille jännitteille altistumme yhteistyössä?

Organisaatiodynaaminen näkökulma auttaa meitä ymmärtämään yhdessä toimimisen luonnetta ja sen ilmiöitä. Alamme havaita, että ihmisten yhteistyötä säätelevät paitsi yhteiset intressit ja tavoitteet, myös keskinäiset suhteet ja ihmisten yksilölliset tarpeet. Nämä yhdessä tekevät organisoitumisesta jännitteistä ja luonteeltaan dynaamista. Organisaatiodynaaminen ajattelu tarjoaa myös välineitä arjen johtamiseen, työn kehittämiseen ja  organisaatioiden konsultointiin.

Metanoia-konferenssi 2020 tarjoaa monipuolisen kattauksen ajattelun aineksia ja tekemisen ideoita. Tänä vuonna konferenssi toteutetaan useamman alustuksen ja niihin liittyvien pienryhmätyöskentelyjen muodossa.

 

Konferenssin alustukset:

Mitä on organisoitumisen dynamiikka? (Atso Juote)

Tulevaisuutta luovat dynaamiset prosessit organisaatiossa (Terttu Malo)

Social Dreaming: sisäinen ja ulkoinen todellisuus vuoropuhelussa (Risto Puutio)

Vastavuoroinen vaikuttuminen yli systeemin rajojen – Warm Data työkulttuurin rakentamisessa (Jukka-Pekka Heikkilä)

Organisaatioanalyyttinen näkökulmia työnohjauksessa  (Marianne Tensing)

 

Aikataulu ja paikka

Ajankohta: 3.9. klo 9.30-16

Paikka: Helsinki (+etäyhteysmahdollisuus)

 

Tapahtuman hinta, järjestelyt ja lisätideot

Tapahtuman hinta on 270 € + alv. Järjestäjä pidättää oikeuden järjestelyjä koskeviin muutoksiin.

Lisätiedot: risto.puutio@metanoiainstituutti.fi

 

Ilmoittautuminen

Organisaatioanalyysin foorumit ovat syksyn aikana kolme erillistä, maksutonta tapahtumaa, jossa tarkastellaan organisaatioanalyyttistä työotetta sen soveltamista työelämään. Kunkin tapahtuman lähtökohtana on Metanoian organisaationalyytikoiden kouliintumispolulla tehty oppimisportfolio ja sen pohjalta käytävä yhteinen keskustelu. Mitä tekijä on oman pitkän opiskelupolkunsa aikana oppinut konsultaatiotyöstä ja kuinka hän soveltaa tätä työotetta omassa työssään?  – ja mitä voimme tästä kaikesta yhteisen keskustelun kautta oppia?

Orgaisaatioanalyyttista työotetta opetetaan Metanoian ohjelmissa ja siinä huomiota kiinnitetään mm. seuraaviin kysymyksiin:

• Kuinka hahmotamme organisaatiota, organisoitumista ja tähän liittyviä dynaamisia ilmiötä?
• Kuinka autamme asiakasta herkistymään omien potentiaaliensa tunnistamiselle?
• Kuinka havainnoimme itseämme osana asiakassysteemiä ja hyödynnämme näitä havaintoja vielä huomaamattoman esiin saamiseksi?
• Kuinka kannattelemme yhteistyötä niin että systeemin kyky tarkastella erilaisuuksia ja moninaisuutta lisääntyy?
• Kuinka rohkenemme tehdä systeemin uudistumista tukevia aloitteita ja rakentavia häiriöitä?

Tapahtumapaikkana on Helsinki, Korppaanmäentie 36 (Werka Oy:n tila Pikkuhuopalahdessa). Jokaiseen tapahtumaan ilmoittaudutaan erikseen. Kuhunkin tapahtumaan otetaan jo varattujen paikkojen lisäksi 6 ensiksi ilmottaunutta. Lisätiedot Risto Puutio, (at metanoiainstituutti.fi) tai 0400-545519. Koronarajoitusten voimassa olessa tapahtuma toteutetaan Zoom alustalla.

Ilmottautuminen 3.9. tapahtumaan:

Covid19 virus toi Suomeen poikkeusolosuhteet ja muutti tuntemamme maailman totaalisesti. Maanosat, valtiot ja organisaatiot sulkevat rajojaan ja käpertyvät ylläpitämäään sisäistä turvallisuuttaan. Normaali arki ja päivittäinen elämämme on saanut uudet puitteet. Elämme ja koemme globaalin pandemian arkea.

Tämä aika haastaa johtajat, johdettavat, organisoitumisen ja toimintatavat. Kuka päättää, uskaltaa  päättää? Miten toimitaan – voiko pysähtyä? Mitä riskejä – mitä valintoja? Miten irrota vanhasta niin, että jatkuvuus säilyy? Miten toimia nopeasti – millä hinnalla? Kuka tietää? Mikä on oikein? Riittääkö osaaminen? Millaista on taitava johtaminen kompleksisen maailman syvissä kriiseissä? Entä itsejohtava ja –organisoituva toiminta käytäntöyhteisöjen muodostamissa ekosysteemeissä?

Yhden organisaation osaava toiminta ei riitä rakentamaan uutta tulevaisuutta, eikä yhden johtajan varaan rakentuva ajattelu menestyviä yhteiskuntia, systeemejä tai verkostoja. Tarvitsemme toisiamme luomaan jatkuvaa uudistumista ja vastuullista arkea. Johtaja ja työyhteisön jäsen määritellään uudelleen joustavien rajapintojen, roolien, toimintakäytäntöjen ja luottamuksen pohjalta.

Metanoia Instituutin Tavistock-seminaari luo ajan ja paikan kokonaisvaltaiselle oppimiselle ja itsessä tapahtuvan transformaatio-prosessin käynnistämiselle. SE konkretisoi oppimista ja tukee oivaltamista organisaatioiden , yhteisöjen ja verkostojen kyvykkyydestä resilienssiin ja keinoista ylittää rajoittavia rakenteita ja kapeuttavaa kulttuuria. Seminaarissa voit löytää itsestäsi uutta ja saada virikkeitä ammatilliselle identiteettityölle.

Seminaari toteutetaan Tavistock-menetelmällä (The Tavistock Institute /Leicester Conference). Seminaarin tarkoituksena on luoda olosuhteet oppimiselle ja organisaatiotyön, kompleksisuuden sekä johtamisen uudelleen ymmärtämiselle.

Seminaari on rakennettu siten, että organisaation erilaiset ja eri tasoilla vaikuttavat kompleksiset vuorovaikutusilmiöt, prosessit ja rakenteet, sekä tietoiset että tiedostamattomat, voivat tulla tarkastelun piiriin. Erityistä huomiota kiinnitetään niihin johtamisen puoliin, jotka jäävät helposti huomaamatta ja tulevat usein sivuutetuksi.

KENELLE SEMINAARI ON TARKOITETTU?

Seminaari on tarkoitettu johtajille, esimiehille, perojektien ja tiimien vetäjille, yrittäjille sekä kehittämistyön ammattilaisille. Kaikille, jotka haluavat nähdä ja ymmärtää organisaatiossa tapahtuvia ilmiöitä pintaa syvemmältä. Seminaari soveltuu erityisen hyvin myös heille, joiden työssä organisaatiodynamiikan ja ryhmäilmiöiden tunteminen on keskeistä.

Seminaari ei edellytä osallistujilta aikaisempaa koulutusta. Halu oppia työstämään omia kokemuksia riittää.

OPPIMISMENETELMÄ

Rakenteet ja työskentelytavat on valittu siten, että tekemisen-kokemisen kautta osallistujat luovat oppimistilan, jossa uusi ja vielä organisoimaton saa mahdollisuuden muotoutua. Havainnointi, ilmiöiden tunnistaminen ja tulkitseminen tapahtuu sekä toiminnassa tässä ja nyt hetkessä, että syvenee myöhemmin reflektiivisessä työskentelyssä.

Opiskelukokonaisuuteen sisältyy tiiviitä teoreettisempia työskentelyitä, jotka avaavat käsitteellisellä tasolla meneillään olevien ryhmäilmiöiden, systeemisyyden ja kompleksisuuden hahmottamista, tunnistamista, tulkitsemista ja ymmärtämistä. Työskentely kokonaisuudessa toteutetaan ryhmissä ja vaihtelevissa tapahtumissa, joista jokaisella on oma erityinen tehtävänsä.Ryhmät on suunniteltu siten, että osallistujien on mahdollista toimia erilaisissa rooleissa ja positioissa, analysoida ja reflektoida seminaarin aikana koettua sekä liittää opittua omaan työhön ja laajempaan arjen kontekstiin.

 MAJOITUS JA RUOKAILU

Osallistumismaksu sisältää majoituksen torstaista sunnuntaihin yhden hengen huoneissa sekä ohjelmaan merkityt ateriat.  Seminaari on luonteelta internaattimuotoinen. Täysipainoiseen työskentelyyn osallistuminen edellyttää seminaarin aikana sitoutumista ohjelman mukaisiin työskentelyihin, eduksi on jos voi irrottautua oman toimen edellyttämistä työtehtävistä. Kaikille osallistujille on varattu majoitus.

SEMINAARIN JOHTO

Terttu Malo – johtaja
Marianne Tensing – varajohtaja

KONSULTIT

Atso Juote
Risto Puutio
Jarmo Manner
Jussi Kotkavirta
Marianne Tensing

HAKEMINEN

Seminaariin haetaan 30.4 2021 mennessä Metanoia Instituutin sivulla olevalla hakemuslomakkeella. Seminaariin hyväksymisestä ilmoitetaan toukokuun alkupäivinä.

Lisää tietoa seminaarista syksyllä 2020