Metanoia Instituutti
  • Etusivu
  • Koulutusohjelmat
  • Tapahtumat
  • Blogi
  • Verkkokauppa[productspage]
  • Metanoia Instituutti
    • Ihmiset
    • Löydä työnohjaaja
    • Yhteystiedot
  • Hae
  • Menu Menu
  • 0Shopping Cart
PreviousNext
12

ALKAVAT KOULUTUSOHJELMAT

2023

  • Organisaatioanalyytikoiden kouliintumispolku 2023-26
  • Työnohjauksen syventävä jatkokoulutus 2023 (20 op)
  • Systeeminen prosessikonsultointi -koulutus syksy 2023
  • Systeeminen konsultointi – verkkovalmennus 13.10.2023-12.1.2023

2024

  • Mitä todella tapahtuu – työyhteisöjen systeemis-psykodynaamiset ilmiöt ja niihin vaikuttaminen (2024)
  • Työnohjauksen peruskoulutus (60 op) 2024-2025
  • Organisaatioanalyyttinen Konsultointi Valmennus 2024-2025

TULEVAT TAPAHTUMAT 2023

Nykyinen kuukausi
Epävarmuuden ikuinen paluu ja radikaali uteliaisuus 4.11.2023

04mar10:0015:00Epävarmuuden ikuinen paluu ja radikaali uteliaisuus 4.11.2023

Aika

(Lauantai) 10:00 - 15:00

Tapahtuman tiedot

Epävarmuuden ikuinen paluu ja radikaali uteliaisuus, Metanoia-FINOD seminaari 4.11 klo 10-15  Odottamattomia asioita tapahtuu tietyllä säännöllisyydellä. Silti emme ole

Tapahtuman tiedot

Epävarmuuden ikuinen paluu ja radikaali uteliaisuus,
Metanoia-FINOD seminaari 4.11 klo 10-15 

Odottamattomia asioita tapahtuu tietyllä säännöllisyydellä.
Silti emme ole valmiita kun se tapahtuu.
Paul Auster

 

Tervetuloa tutkimaan ja keskustelmaan miten käsitellä ja ymmärtää epävarmuutta konsultoinnin prosesseissa. Epävarmuus on kompleksisuuteen ja organisaatioihin kuuluva ominaisuus johon konsulttina täytyy luoda oma suhde. Kuinka altistua konsulttina epävarmuudelle asiakastyössä ja prosesseissa? Kuinka olla konsulttina suhteessa uuteen, juuri näyttäytyvään tai ehkä vasta tulossa olevaan? Kuinka organisaatiot ja konsultointiprosessit ohjautuvat kohti epävarmaa tulevaisuutta? Seminaarissa käymme uteliasta dialogia miten konsultaatiotyö voi sovittautua radikaalistikin muuttuvaan todellisuuteen.

Tilaisuus on kutsu tulla ajatelemaan ja puhumaan omasta konsultaatiotyöstä yhdessä kollegojen kanssa alustusten virittämänä.

Kaksi kehittämityön näkökulmaa saa hieman enemmän yhteistä aikaa:
1. Jäähyväiset toksiselle optimismille
2. Miten organisaatiot ohjautuvat epävarmuudesta? Yhteisöohjautuvan organisaation konsultointi.

Päivän aikana keskusteluja ovat virittämässä:

Jussi Onnismaa: Jäähyväiset toksiselle optimismille

Epävarmuus ei enää yhdistä, vaan yksilöllistää. Yksilöllistymisestä ja epävarmuudesta keskusteltaessa maailma näyttäytyy kärkevimmillään nollasummapelinä. Pelin maailmassa teot eivät kumuloidu, eikä elämäkerrallista jatkuvuutta ole helppo tavoittaa. Epäonnistuminen onnen tavoittelussa tuottaa kestämätöntä häpeää. Pakonomaisen ja toksisen optimismin sijasta optimismi voidaan nähdä myös luottamuksena siihen, että omalla ja yhteisellä toiminnalla on merkitystä ja mieltä, vaikkei lopputulosta voi tietää.

Helena Ihala: Luovuuden ja vapauden mahdollisuudet organisaatioissa multikriisien aikakaudella

Uteliaisuus organisaatioissa toisenlaisia tietämisen tapoja kohtaan on tullut moninaisten kriisien ajassa yhä tarpeellisemmaksi. Taiteen, runouden, draaman ja myyttien maailma tuo tietämiseen aistivoimaisen ja kokemuksellisen ulottuvuuden, joka täydentää mutta myös haastaa eurosentristä tieteellistä tietoa. Taiteeseen ja leikkiin liittyvä uteliaisuus on potentian, piilevien mahdollisuuksien ilmenemiselle ominaista. Tällainen uteliaisuus on sukua paremmaksi ja terveeksi tekemiselle, parantamiselle (curiositas < curo). Siinä suhde tuntemattomaan on intentionaalinen, olemme osallisia uuden muodostumisessa, luomisen prosessissa.
Miten konsultaatiotyössä voimme rakentaa olosuhteita uteliaalle, todentajuiselle ja rohkealle elinvoimalle epävarmuuksien keskellä?

Perttu Salovaara: Miten organisaatiot ohjautuvat epävarmuudesta? Yhteisöohjautuvan organisaation konsultointi

Organisaatiomuotoilun perusperiaate on, että organisaatio sopeutuu ympäristöönsä: kukin ympäristö vaatii omanlaisensa organisaatiomallin. Aikamme keskeinen organisoitumismuoto, perinteinen hierarkinen johtamismalli, ei ole kovin hyvä elämään epävarmuudessa ja muokkautumaan. Tässä impulssissa pohditaan, voiko – ja jos niin miten – ihmisyhteisö ohjautua yhteisön tahdosta. Mikä on vuorovaikutuksen ja rakenteiden merkitys organisaation muokkautumiselle? Millaisia periaatteita löytyy yhteisöohjautuvista organisaatioista?

Ja millaisilla keinoilla konsultointi auttaa systeemiä tutkimaan ja reagoimaan todellisuuteen?

Petteri Mikkola: mihin se johtaa, kun johtaa – työyhteisön ja tiimien kannatteleva ja konsultoiva johtaminen

 ”Ei ole aikaa” – mihin ei ole aikaa ja mihin sitä aikaa pitäisi olla? Organisaatioissa näyttäytyy usein ilmiö, jossa esihenkilöllä ja työyhteisöllä ei ole aikaa pysähtymiseen, kohtaamiseen ja työn ilmiöiden tutkimiseen.
Kenen tarpeisiin käytetty työaika tällä hetkellä siis vastaa?
Sote- ja kasvatusalan työntekijöiden keskeistä ammattiosaamista on asiakkaiden tarpeiden tunnistaminen, sensitiivinen kohtaaminen ja tukeminen sekä monenlaisten asiakasprosessien kannattelu. Työssä on paljon vuorovaikutusta ja kohtaamista ja siksi työn ilmiöitä tulisi pysähtyä tutkimaan vuorovaikutuksessa työyhteisön ja esihenkilön kanssa.

Johtamisessa pitää olla vahvasti mukana työyhteisön ja tiimien kannatteleva ja konsultoiva johtaminen. Käymme esimerkkitapauksen kautta läpi, miten kasvatusalan työyhteisölle säännöllisesti järjestetyt  pysähtymisen paikat sekä tiimien säännöllinen konsultoiva ja kannatteleva ohjaaminen mahdollistui ja mitä siitä seurasi.

 

Marjukka Laurola: “Tässä ja nyt”-hetken hyödyntäminen konsultaatiotyössä ja epävarmuudessa piilevä potentiaali

Konsultaatioprosesseissa olemme jatkuvasti erilaisten tarinoiden ja todellisuuksien äärellä. Jokaisen oma sisäinen maailma luo eri merkityksen samalle tapahtumalle ja yksi ärsyke aikaansaa monia reaktioita. Konsulttina voimme tehdä valintoja työskentelemmekö ”silloin ja siellä” vai ”tässä ja nyt”. Uudistuminen, uteliaisuus ja muutoksen mahdollisuus piilevät tässä hetkessä ja sen näkyväksi tekemisessä. Kuinka konsulttina hyödyntää “tässä ja nyt”-hetken potentiaali ja sen energisoiva vaikutus?


Jukka-Pekka Heikkilä: Epävarmuuden kartoittaminen, mikä on totta ja hyödyllistä konsultoinissa?

Olemme joutuneet luopumaan tietämisen ylellisyydestä ja astuneet epävarmojen mahdollisuuksien maailmaan. Tällainen epävarmuus kyseenalaistaa jatkuvasti tapaamme toimia ja konsultoida. Kuinka epävarmuus voi toimia ohjauspyöränä innovatiiviselle konsultointiprosessille? Kuinka rakentaa prosesseihin uteliaisuutta ja kuvittelukykyä, herkkyyttä ilmaantuvalle jotta uuden ymmärtäminen ja kartoittaminen voisi tulla mahdolliseksi. Epävarmuus on kuohuva ympäristö jossa konsultoinnin hyödyllisyyden, mielekkyyden ja innostuksen on pinnalla pysyäkseen uudistuttava koko ajan.

 

 

Paikka: Helsinki, Eteläesplanadi 8A

Kustannukset: 80€ (sis. alv) FINOD jäsenille ja 120€ (sis. alv) ei jäsenille.
Tilaisuudessa kahvitarjoilu.

Ohjelma täydentyy vielä 15.9 menessä.
Paikkoja on rajoitetusti.

    Henkilötiedot

    Nimi (*)

    Katuosoite

    Postinumero ja -toimipaikka

    Puhelinnumero (*)

    Sähköposti (*)

    Laskutusosoite (jos eri kuin kotiosoite)

    Nimi

    Osoite

    Postinumero ja -toimipaikka

    Puhelinnumero

    Sähköposti

    Lue ehdot täällä (avautuu uuteen ikkunaan)

    KalenteriGoogle Kalenteri

    TULEVAT TAPAHTUMAT 2024

    Nykyinen kuukausi

    Listalla ei ole tapahtumia tällä hetkellä

    Katso kaikki tapahtumat

    Blogi

    Videokuvapohjainen sykeanalyysi mahdollistaa etäpalaverien toimivuuteen vaikuttamisen

    0 Kommenttia
    /
    29/06/2023
    Lue lisää
    https://www.metanoiainstituutti.fi/wp-content/uploads/2021/11/video-call-5163145_1280.jpg 720 1280 Maria Kangas https://www.metanoiainstituutti.fi/wp-content/uploads/2017/06/Metanoia-logo.png Maria Kangas2023-06-29 21:43:432023-08-31 12:08:15Videokuvapohjainen sykeanalyysi mahdollistaa etäpalaverien toimivuuteen vaikuttamisen

    Osallistujien valinnat vaikuttavat etäpalaverien onnistumiseen!

    0 Kommenttia
    /
    13/02/2023
    Lue lisää
    https://www.metanoiainstituutti.fi/wp-content/uploads/2021/11/video-call-5163145_1280.jpg 720 1280 Maria Kangas https://www.metanoiainstituutti.fi/wp-content/uploads/2017/06/Metanoia-logo.png Maria Kangas2023-02-13 19:59:232023-02-13 20:26:41Osallistujien valinnat vaikuttavat etäpalaverien onnistumiseen!

    Luottamus – yksilöllistä ja yhteisöllistä kyvykkyyttä

    0 Kommenttia
    /
    09/12/2022
    Lue lisää
    https://www.metanoiainstituutti.fi/wp-content/uploads/2022/09/pexels-photo-1309687r.jpg 1265 2250 Maria Puutio https://www.metanoiainstituutti.fi/wp-content/uploads/2017/06/Metanoia-logo.png Maria Puutio2022-12-09 12:12:102022-12-09 13:12:06Luottamus – yksilöllistä ja yhteisöllistä kyvykkyyttä

    Mitä teemme

    Tuotamme koulutusohjelmia, jotka auttavat työelämän kehittäjiä, konsultteja, työnohjaajia ja johtajia synnyttämään uudistumisen tiloja organisaatioihin.

    Toteutamme seminaareja, joissa sukelletaan pintaa syvemmälle yksilöllisen kokemuksen ja ihmisten organisoitumisen maailmaan.

    Järjestämme konferensseja, joissa luodaan kokonaisuuksien tajua ja ymmärrystä suurten systeemien toimintaan.

    Tekijämme

    Mitä saat meiltä

    Opit hahmottamaan systeemien toimintaa

    Metanoiassa kehität ajatteluasi ja kykyäsi hahmottaa kokonaisuuksia. Luomme ymmärrystä organisaation muuntumisen ilmiöihin systeemisen orientaation, organisaatiodynamikan ja kompleksisuusajattelun käsittein. Tutustu Tavistock-seminaariin, konsultaatiotyön syventävään ohjelmaan tai prosessikonsultoinnin ohjelmaan.

    Kehität taitojasi toimia auttavassa suhteessa

    Metanoissa kehität kykyäsi toimia työnohjaajana, konsulttina tai johtajana. Organisaatiot elävät keskusteluissa ja suhteissa, ja muutostilanteet vaativat uusia yhdessä tekemisen taitoja. Myös digitalisoituva työ muuttaa olennaisesti suhteissa olemisen muotoja. Tutustu työyhteisökonfliktien sovittelun syventävään ohjelmaan, työnohjauksen jatkokoulutukseen tai tilanneherkät keskustelutaidot -seminaariin.

    Lisäät herkkyyttäsi ja kykyäsi uudistua

    Metanoiassa kehität tietoisuustaitojasi ja edistät henkilökohtaista uudistumista. Työtapamme herkistävät kuulemaan tarkasti ja moniulotteisesti lisäten kykyäsi kuulla vivahteita ja tunnistaa kokemuksen eri puolia. Tutustu Social Dreaming -tapahtumaan, Kuuntelupaikkaan, Listening Post -tapahtumaan, Art of- seminaareihin tai identiteetti-seminaareihin.

    Keskustellaan

    Tilaa uutiskirje

      Sähköpostiosoite (*)

      Lue ehdot täällä (avautuu uuteen ikkunaan)

      Lue blogi

      • Videokuvapohjainen sykeanalyysi mahdollistaa etäpalaverien toimivuuteen vaikuttamisen
      • Osallistujien valinnat vaikuttavat etäpalaverien onnistumiseen!
      • Luottamus – yksilöllistä ja yhteisöllistä kyvykkyyttä
      • Ryhmän etätyönohjaus vaatii ohjaajalta aktiivista vuorovaikutuksen säätelyä
      • Tilanteesta toiseen, asiasta kymmenenteen – kuinka luotsata siirtymää työnohjauskeskusteluun?

      Löydä työnohjaaja

      Työnohjaajamme ovat erikoistuneet konsulttien, johdon sekä työnohjaajien ohjaukseen. Tarkastelemme ihmistä suhteessa työhönsä, muuttuvaan organisaatiomaailmaan ja itseensä. Työnohjaus on paikka hahmottaa tilanteita ja omaa toimintaa niissä sekä löytää uusia keinoja arjessa toimintaan.

      Löydä työnohjaaja

      Järjestä kuuntelupaikka

      Kuuntelupaikka-tilaisuus on käytännöllinen menetelmä ympäristön signaalien kuuntelemiseen. Se edistää kokemusten ymmärtämistä ja auttaa organisaatiota tai verkostoa hahmottamaan tulevaisuutta muuttuvassa yhteiskunnassa. Kuuntelupaikka soveltuu esim. osaksi strategiaprosessia.

      Lue lisää

      Asiakastarinat

      Kuuntelupaikasta uusi alku

      Kuutelupaikka kokoksi 40 ihmisen yhteisömme pohtimaan koulutyön tuottamia kokemuksia ja jakamaan työntekijöiden huomioita arjesta. Kuuntelupaikan ajoittaminen työkauden loppuu auttoi yhteisöä sanottamaan työvuoden kokemuksia ja siten orientoitumaan uuteen työkauteen puhtaalta pöydältä.

      Minna Kalakarirehtori, Nisulanmäen koulu

      Systeeminen prosessikonsultointi -ohjelma

      “Tämä on vienyt minut mukanaan – haastava kohta on, että olen kyseenalaistanut tätä kautta kaiken aikaisemman tekemisen ja nyt olen isossa murroksessa ammatillisesti ja tämän viitekehyksen kanssa, mutta se ei ole huono asia.”

      Eva Valtanen
      • Konsultointi keskusteluna – Risto Puutio, Virpi-Liisa Kykyri (Toim.)

        55,00 €
        Lisää ostoskoriin Katso lisätiedot
      • “Askel, askel harha-askel – työnohjaajana ja konsulttina systeemien viidakossa” – Timo Totro, Marianne Tensing ja Maija-Leena Setälä

        34,00 €
        Lisää ostoskoriin Katso lisätiedot
      • Työnohjaus vai superviisaus? – Leila Keski-Luopa

        80,00 €
        Lisää ostoskoriin Katso lisätiedot
      • Kuvittelun kapsäkki

        72,00 €
        Lisää ostoskoriin Katso lisätiedot
       

      Metanoia Instituutti

      Avainsanat

      arviointi etätyö etätyönohjaus etävuorovaikutus Group Relations johtaminen kaaos kehittämistyö keskustelu kirja kokemus kokemusperäinen oppiminen kompleksisuus konflikti konsultaatiotyö kuunteleminen Listening Post läsnäolo metanoia-konferenssi Metanoia Instituutti muutos oppiminen organisaatio organisaatioajattelu organisaatiodramaturgia organisaatiodynamiikka organisaatiot organisoituminen resilienssi ryhmädynamiikka seminaari Social Dreaming -seminaari soveltava taide systeemisyys taide Tavistock-seminaari tunteet tutkimus työnohjaus työnohjaus, systeemisyys työyhteisöt uni valta vuoropuhelu vuorovaikutus
      © Copyright - Metanoia Instituutti
      • Etusivu
      • Metanoia Instituutti
      • Koulutus
      • Ihmiset
      • Verkkokauppa
      • Blogi
      • Yhteystiedot
      • Tietosuojaseloste
      Scroll to top
      X