Työnohjaajien ja organisaatiokonsulttien peruskoulutus
Metanoia Instituutti kouluttaa työnohjaajia ja organisaatiokonsultteja. Opinnoissa annetaan tilaa ajatella ja kehittää yhteyttä ihmisiin. Koulutuksen aikana saa pysähtyä oivallusten äärelle. Inhimillinen, uutta luova ote antaa juuret henkilökohtaiselle kasvulle.
Muuttuva työelämä ja sen luomat uudistumisen kysymykset ovat Metanoia Instituutissa jatkuvan uteliaisuuden ja tutkimisen kohteina. Ohjelmamme tarjoavat mahdollisuuksia ammatillisen identiteetin kehittymiselle ja menetelmällisten taitojen syventämiselle sekä henkilökohtaiselle kasvulle.
Ammattitaitoiset kouluttajat tarjoavat tuen akateemisesti korkeatasoisella teoreettisella osaamisella ja suhtautumalla ryhmäprosessin menetelmällisiin opintoihin lempeän vakavasti.
Muuttuva työelämä ja sen luomat uudistumisen kysymykset ovat Metanoia Instituutissa jatkuvan uteliaisuuden ja tutkimisen kohteina. Ohjelmamme tarjoavat mahdollisuuksia ammatillisen identiteetin kehittymiselle ja menetelmällisten taitojen syventämiselle sekä henkilökohtaiselle kasvulle.
Ammattitaitoiset kouluttajat tarjoavat tuen akateemisesti korkeatasoisella teoreettisella osaamisella ja suhtautumalla ryhmäprosessin menetelmällisiin opintoihin lempeän vakavasti.
Osaamisen täydentäminen – voimavaroja kohtaamistyöhön
Metanoia Instituutti on myös organisaatioiden kehittäjien, työnohjaajien ja coaching-työn ammattilaisten oppimisen ja uudistumisen paikka.
Integroimme koulutuksissamme systeemisiä ja sosioanalyyttisia lähestymistapoja organisaatioiden kehittämistyötä tekevien käyttöön. Syvennymme ymmärtämään työelämän kompleksista luonnetta ja sen organisoitumisen dynamiikkaa.
Tuemme muutoksissa ajatellen kehittymistä niin työyhteisöjen kuin yksilöiden näkökulmista. Metanoian merkitys kreikaksi on mielen muuttaminen. Metanoia Instituutti on turvallinen paikka henkilökohtaiselle tai kokonaisen organisaation mielen kehittämiselle.
Integroimme koulutuksissamme systeemisiä ja sosioanalyyttisia lähestymistapoja organisaatioiden kehittämistyötä tekevien käyttöön. Syvennymme ymmärtämään työelämän kompleksista luonnetta ja sen organisoitumisen dynamiikkaa.
Tuemme muutoksissa ajatellen kehittymistä niin työyhteisöjen kuin yksilöiden näkökulmista. Metanoian merkitys kreikaksi on mielen muuttaminen. Metanoia Instituutti on turvallinen paikka henkilökohtaiselle tai kokonaisen organisaation mielen kehittämiselle.
Työnohjaajakoulutus
Työnohjauksen peruskoulutus antaa osallistujille perustiedot ja -valmiudet yksilöiden, ryhmien ja työyhteisöjen sekä esihenkilöiden ja johdon työnohjaukseen.
Ohjelman työskentelytavoilla kartutetaan teoreettista osaamista ja harjaannutetaan käytännön menetelmiä. Ohjelmassa työskennellään tavoitteesta riippuen koko ryhmässä, eri kokoonpanoissa ja itsenäisesti.
Metanoia Instituutin työnohjauksen peruskoulutus täyttää Suomen Työnohjaajat ry:n (STOry) antamat koulutussuositukset.
Ohjelman työskentelytavoilla kartutetaan teoreettista osaamista ja harjaannutetaan käytännön menetelmiä. Ohjelmassa työskennellään tavoitteesta riippuen koko ryhmässä, eri kokoonpanoissa ja itsenäisesti.
Metanoia Instituutin työnohjauksen peruskoulutus täyttää Suomen Työnohjaajat ry:n (STOry) antamat koulutussuositukset.
konsulttikoulutus
Konsulttina toimiminen edellyttää ymmärrystä erilaisista systeemisistä rakenteista ja prosesseista. Tarvitaan kykyä kohdata inhimillisen toiminnan monimuotoisia ilmiöitä.
Koulutuksen myötä oppii tunnistamaan organisaatioiden sisäistä dynamiikkaa ja vallankäytön rakenteita, sekä tukemaan organisaatioiden uudistumista eettisellä ja sosiaalisesti kestävällä konsultointiotteella.
Ohjelma tuo mukanaan mahdollisuuden verkostoitua ja käyttää ammatillista perusosaamista yhtenä konsultointiosaamisen kulmakivenä.
Koulutuksen myötä oppii tunnistamaan organisaatioiden sisäistä dynamiikkaa ja vallankäytön rakenteita, sekä tukemaan organisaatioiden uudistumista eettisellä ja sosiaalisesti kestävällä konsultointiotteella.
Ohjelma tuo mukanaan mahdollisuuden verkostoitua ja käyttää ammatillista perusosaamista yhtenä konsultointiosaamisen kulmakivenä.
Suosittelijat
Metanoia Instituutin työnohjaajakoulutuksessa sain oikeasti vastetta rahoilleni. Hinta ja sisältö ovat linjassa, ja koulutus sisältää kaiken, mitä luvataan.
Parasta Metanoia Instituutin koulutuksessa ovat kouluttajat. He ovat rautaisia ammattilaisia, jotka ryhmäyttivät meidät todella hyvin. Ryhmästä tuli tukiverkko, joka oli enemmän kuin osiensa summa.
Työnohjaajakoulutuksen aikana ammatti-identiteettini selkiytyi. Uuden oppiminen tuki identiteetin kasvua. Kasvuprosessi ja muutokset opitun pohjalta muodostivat ytimen.
Koulutus antoi laajasti työkaluja alalle ja mihin tahansa ihmissuhdetyöhön.
Työnohjauksen lisäksi järjestän koulutuksia ja valmennan. Metanoia Instituutissa oppimani näkyy laajasti työskentelytavoissani.
Kouluttajana Marianne Tensing oli poikkeuksellisen taitava, opin häneltä myös käytännön diplomatiaa. Hänen ohjauksessaan havahduin yhä uudelleen etsimään eri asioista tärkeintä, eli rakentavaa näkökulmaa.
Metanoian koulutukset ovat olleet ammatillisen kasvun jakehittymisen näkökulmasta tärkeitä. Yksityisyrittäjänä koulutus on suuri taloudellinen sijoitus. Maksat itse koulutuksen ja koulutuspäivien osalta menetät totutut työtulosi. Tästä huolimatta minulle kustannustehokkuus ammatillisessa kehittymisessä ei tarkoita lyhyttä, tiukasti fokusoitua koulutusta. Se tarkoitta syvempää prosessia, joka mahdollistaa opiskelijana myös omien perusolettamusten tutkimisen. Kollegiaalinen oppiminen on ammatillista ”ristiin pölytystä” ja tarjoaa mahdollisuuden oman ajattelun tutkimiseen.
Olen toiminut täysipäiväisenä työnohjaajana ja yksinyrittäjänä noin 15 vuotta. Koulutukset ovat lisänneet ymmärrystä organisaation systeemisyydestä, kompleksisuudesta ja työympäristön muutoksista. Kouluttautumalla voi laajentaa ja syventää osaamistaan.Olen tietoisesti valinnut työnohjaajan roolissa kasvamisen ja kehittymisen kouluttautumisen tavoitteeksi. Siksi olen osallistunut kahteen pidempään Metanoian koulutusprosessiin, jotka on suunnattu kokeneille työnohjaajille, Työnohjaajien jatkokoulutusohjelma (45 op) ja Työnohjauksen syventävä jatkokoulutus. Prosessi toteutuu vain pidemmissä koulutuksissa. Silloin on mahdollisuus maistella teoriaa ja suhteuttaa opittua kokeneiden kollegojen kokemuksiin, unohtamatta omien ajattelu- ja toimintamallien tutkimista.Organisaatioanalyyttinen ja systeeminen viitekehys ovat alkaneet näkyä vahvemmin ohjaustavassani suhteiden ja kytkentöjen näkyväksi tekemisenä sekä ilmeisen ja pinnan alla olevan huomioimisena. Ohjaustyössä voi kuunnella, mistä puhutaan ja mikä jää sanoittamatta.Syventävän koulutuksen kautta oma ajatteluni johtamisen merkityksestä ja sen ympärille syntyvästä dynamiikasta on vahvistunut. Johtajuus ja johtaminen yksilön, tiimin ja organisaation näkökulmista on kiinnostanut minua aina työnohjaajana. Johdon kanssa työskennellessä osaamiseni näkyy ohjattavien avartavina oivalluksina, perusolettamusten tunnistamisena sekä tutkimisen että toiminnan tasoilla.
Työnohjaajakoulutuksen opintoryhmän dynamiikka toimi peilinä, joka heijasti itselleni myös sellaisia asioita, joita en ollut aiemmin tunnistanut itsessäni. Se syvensi itsetuntemusta ja itsereflektiotaitoja, jotka ovat tärkeitä työkaluja niin johtamis-, esihenkilö- kuin työnohjaustyössäkin. Koulutuksessa ehdin syventyä systeemis-psykodynaamisen työnohjauksen viitekehykseen niin teorian kuin käytännönkin tasolla. Opin levollisuutta ja armollisuutta aikaa kohtaan. Organisaatioissa asiat kehittyvät usein rinnakkaisilla ja lomittaisilla aikaperspektiiveillä, haluttu muutos harvoin tapahtuu pakottamalla tai ennalta suunnitelluin askelin. Koulutusaika oli ainutlaatuista, koska tein samaan aikaan väitöskirjaa orkesterimuusikoiden työnohjauksesta ja olin suuntaamassa uudelle uralle. Muistelen aikaa lämmöllä; sain keskittyä syvälliseen opiskeluun, väitöstutkimuksen tekoon ja käytännön työnohjaustyön harjoittelemiseen. Väittelin muusikoiden työnohjauksesta vuonna 2023, tutkimuksessani kehitin ja testasin orkesterimuusikoille suunnattua työnohjausmenetelmää. Olen sittemmin työnohjannut, valmentanut ja kouluttanut paljon taide- ja kulttuurialan toimijoita ja työskentelin taiteilijoiden työhyvinvoinnin asiantuntijana Taiteen Edistämiskeskuksessa. Viimeiset vuodet olen työskennellyt esihenkilö- ja johtamistehtävissä Helsingin kaupunginorkesterissa. Kokemusteni siivittämänä olen valtavan kiinnostunut johdon työnohjauksesta ja organisaatiokonsultoinnista.
Metanoian prosessikonsultoinnin koulutusohjelma oli positiivinen käänne työnohjaajan urallani, ja tärkeä kasvuprosessi konsultti-identiteetilleni. Sain koulutuksesta systeemiajattelun työkaluja. Jo koulutuksen aikana sain juurrutettua niitä työotteeseeni työnohjaajana. Aloitin Metanoian systeemisen prosessikonsultoinnin koulutuksen vuonna 2020. Koulutusaikana koin tulevani arvostetusti kohdatuksi ja tämä häpeävapaa ilmapiiri auttoi kasvamaan ammatillisesti. Olen jatkanut systeemisen ajattelun integrointia käyttöteoriaani koulutusvuoden jälkeenkin ja täydentänyt ajatteluani Metanoian muilla koulutuksilla.
