Metanoia Instituutti
  • Etusivu
  • Metanoia Instituutti
  • Koulutus
    • Koulutusohjelmat
    • Tapahtumat
  • Ihmiset
    • Löydä työnohjaaja
  • Verkkokauppa[productspage]
  • Blogi
  • Yhteystiedot
  • Hae
  • Menu Menu
  • 0Shopping Cart

ALKAVAT KOULUTUSOHJELMAT

2021

  • Mitä organisaatioissa todella tapahtuu? (2021)
  • Systeeminen konsultointi -verkkokurssi 1.2.-24.5.2021.
  • Työnohjauksen peruskoulutus 60 op 2021-2023
  • Koordinaatiokaaoksen konsultointi 26.3-23.4.2021
  • Organisaatiodramaturgian peruskoulutus 10.4.-8.5.2021
  • Systeeminen prosessikonsultointi (2021)
  • Systeemisen työotteen metodit (2021)

TULEVAT TAPAHTUMAT 2021

Nykyinen kuukausi
Tiedostamattoman merkitys organisoitumiseen -webinaari

28tam13:0014:00Tiedostamattoman merkitys organisoitumiseen -webinaari

Aika

(Torstai) 13:00 - 14:00

Tapahtuman tiedot

Tavistock-seminaariin orientoitumisen tueksi järjestetään kaksi webinaaria ennen seminaaria. Kaikkiin webinaareihin osallistuminen on maksutonta ja niihin on ilmoittauduttava erikseen ja etukäteen. Ensimmäinen niistä järjestetään 28.1. klo 13.00-14.00 teemana ”Tiedostamattoman merkitys organisoitumiseen”.   Ilmoittautuminen: [contact-form-7

Tapahtuman tiedot

Tavistock-seminaariin orientoitumisen tueksi järjestetään kaksi webinaaria ennen seminaaria. Kaikkiin webinaareihin osallistuminen on maksutonta ja niihin on ilmoittauduttava erikseen ja etukäteen. Ensimmäinen niistä järjestetään 28.1. klo 13.00-14.00 teemana ”Tiedostamattoman merkitys organisoitumiseen”.

 

Ilmoittautuminen:

    Henkilötiedot

    Nimi (*)

    Puhelinnumero (*)

    Sähköposti (*)

    Lue ehdot täällä (avautuu uuteen ikkunaan)

    KalenteriGoogle Kalenteri

    Organisaatioanalyysin foorumi 11.2.2021 klo 17-19 (Zoom)

    11hel17:0019:00Organisaatioanalyysin foorumi 11.2.2021 klo 17-19 (Zoom)

    Aika

    (Torstai) 17:00 - 19:00

    Tapahtuman tiedot

    Organisaatioanalyysin foorumit ovat maksuttomia iltatilaisuuksia, joissa tarkastellaan organisaatioanalyyttista työotetta ja sen soveltamista työelämän kysymyksiin. Kevään tapahtumien ajakohdat ovat: 11.2., 4.3. ja 8.4.. Tapahtumien motiivina

    Tapahtuman tiedot

    Organisaatioanalyysin foorumit ovat maksuttomia iltatilaisuuksia, joissa tarkastellaan organisaatioanalyyttista työotetta ja sen soveltamista työelämän kysymyksiin.

    Kevään tapahtumien ajakohdat ovat: 11.2., 4.3. ja 8.4..

    Tapahtumien motiivina on jakaa ammatillisia kokemuksia ja käydä vuoropuhelua työelämän kehittämisen haasteista sekä tunnistaa erilaisia toimijuuden mahdollisuuksia. Foorumit syntyivät Metanoian organisaationalyytikkokoulutuksen innoittamana.

    Kullakin tapahtumalla on oma teema ja siihen liittyvä alustuspuheenvuoro.

    Zoom linkki lähetetään ilmoittautuneille erikseen.

    Lisätiedot Risto Puutio (at) metanoiainstituutti.fi tai 0400 545519.

    Organisaatioanalyytikkojen koulutuksessa kiinnitetään huomiota mm. seuraaviin taitoihin:

    • Kuinka hahmotamme organisaatiota ja organisoitumisen kysymyksiä sekä näihin liittyviä dynaamisia ilmiöitä?
    • Kuinka kannattelemme konsultointiprosessia, johon sisältyy kaikille osapuolille “toistaiseksi tuntematonta” ja yllättävää?
    • Kuinka hyödynnämme itsessä viriäviä kokemuksia systeemissä piilossa olevan näkyväksi tekemisessä?
    • Kuinka havainnoimme itseämme osana yhteistyön kehittyvää systeemiä ja kuinka puhumme omista havainnoista asiakaan oppimista palvelevalla tavalla?
    • Kuinka rohkenemme tuoda systeemiin sen kehittymistä edistävää häirötä?
    • Kuinka toimimme eettisellä ja esteettisellä tavalla asiakastyössämme?

    Ilmoittautuminen

      Tiedot kerätään asiakasrekisteriimme ja niiden käytössä noudatetaan tietosuojaehtojamme.

      Ilmoittautumisen viimeistään 9.2.2021.

      Henkilötiedot

      Nimi (*)

      Puhelinnumero (*)

      Sähköposti (*)

      KalenteriGoogle Kalenteri

      Organisaatiodramaturgia-webinaari: Ammattiroolit prosessina

      24huh10:0016:00Organisaatiodramaturgia-webinaari: Ammattiroolit prosessina

      Aika

      (Lauantai) 10:00 - 16:00

      Tapahtuman tiedot

      Näyttelijällä on oltava elävä kontakti rooliinsa, hän luo esitettävään hahmoon oman sisäisen vastineensa. Itsensä tunteminen ja tutkiminen on välttämätöntä: mitä paremmin tuntee itsensä, sitä syvempiä ja moniulotteisempia henkilöhahmoja pystyy rakentamaan.

      Tapahtuman tiedot

      Näyttelijällä on oltava elävä kontakti rooliinsa, hän luo esitettävään hahmoon oman sisäisen vastineensa. Itsensä tunteminen ja tutkiminen on välttämätöntä: mitä paremmin tuntee itsensä, sitä syvempiä ja moniulotteisempia henkilöhahmoja pystyy rakentamaan. Teatteriteoreetikko ja -pedagogi K. Stanislavski on sanonut: ”En voi näytellä ainuttakaan roolia, ellen ole perin pohjin siivonnut luovan sieluni Augiaan talleja vanhoista kaavoista.”

      Ammattiroolit prosessina -koulutuksessa perehdymme ammatillisiin rooleihin näyttelijäntyön ja dramaturgian näkökulmasta. Ammatillinen toimintamme ohjautuu roolien ja niiden taustalla olevien kulttuuristen käsikirjoitusten kautta, ne muodostavat tulkintakehyksen työelämän rooleille. Roolien kautta olemme suhteessa ulkomaailmaan, ne antavat meille suojan ja tilan toimia tarkoituksenmukaisesti. Rooleista tulemme kuitenkin usein tietoisiksi vasta, kun törmäämme moraalisia tunteita herättäviin kysymyksiin tai itsellemme vieraisiin tilanteisiin. Rooli sekä ilmaisee että kätkee persoonallisuuttamme. 

      Kun ammattirooleja aletaan tietoisesti työstää, on se sukua näyttelijäntyölle. Näyttelijä näyttelee henkilöön eläytyen, mutta myös tulkitsee hahmon osan, roolin, maailmassa. Samaan aikaan on läsnä kaksi erilaatuista tietoisuutta. Näyttämö on paradoksaalinen tila: esittäminen edellyttää sekä egoa että egottomuutta, minän poispyyhkimistä. Tarvitaan itsetuntoa ja tarvitaan ’näkymättömyyttä’. Roolien tietoinen työstäminen on ulkoisen ja sisäisen tasapainoon saattamista.

      Shakespeare vertasi maailmaa näyttämöön ja elämää näytelmään: “Koko maailma on näyttämö, ja kaikki miehet ja naiset vain näyttelijöitä.” Selkeiden roolien sijaan joudumme klassikkodraamojen tavoin tämän päivän organisaatioissa yhä enemmän kysymään, keitä olemme ja keneksi voimme olla tulossa. Webinaarin työote on organisaatiodramaturginen. Organisaatiodramaturgiassa työelämän rooleihin kätkeytyviä muutoksen mahdollisuuksia tutkitaan draamallisena prosessina. Draamassa lineaarisen juonen ja tapahtumien tasosta merkitysten ja päämäärien tasolle siirtyminen (story line -> life-line) on transformatiivinen, rooleja uudistava matka. 

      KOULUTTAJA

      Kouluttajana webinaarissa toimii dramaturgi ja työnohjaaja (STOry) Helena Ihala. Organisaatiodramaturgia on hänen kehittämänsä työote, jossa uudella tavalla yhdistetään dramaturgian keskeiset käsitteet ja draaman teoria työnohjaus- ja konsultaatiotyöhön. Ihala on nimetty organisaatiodramaturgian kehittäjäksi muun muassa Eduskunnan tulevaisuusvaliokunnan julkaisussa 4/2016 ”Taiteen menetelmät kehittämisessä ja tutkimuksessa”. Metanoiassa Helena on järjestänyt koulutuksia organisaatiodramaturgiasta v. 2014 lähtien.

      Aika: La 24.4.2021 klo 10:00 – 16:00

      Hinta: 250 euroa + alv. 

      Tiedustelut: Dramaturgi, työnohjaaja Helena Ihala, helena.ihala@metanoiainstituutti.fi, puh. 0443507144.

      Ilmoittautuminen 6.4.2021 mennessä.

      ILMOITTAUTUMINEN

        Tiedot kerätään asiakasrekisteriimme ja niiden käytössä noudatetaan tietosuojaehtojamme.

        Henkilötiedot

        Nimi (*)

        Ammatti

        Katuosoite

        Postinumero ja -toimipaikka

        Puhelinnumero (*)

        Sähköposti (*)

        Laskutusosoite (jos eri kuin kotiosoite)

        Nimi

        Osoite

        Postinumero ja -toimipaikka

        Puhelinnumero

        Sähköposti

        Lue ehdot täällä (avautuu uuteen ikkunaan)


         

        KalenteriGoogle Kalenteri

        Tavistock-seminaari

        19eloallday22Tavistock-seminaari

        Aika

        elokuu 19 (Torstai) - 22 (Sunnuntai)

        Tapahtuman tiedot

        Covid19 virus toi Suomeen poikkeusolosuhteet ja muutti tuntemamme maailman totaalisesti. Maanosat, valtiot ja organisaatiot sulkevat rajojaan ja käpertyvät ylläpitämäään sisäistä turvallisuuttaan. Normaali arki ja päivittäinen elämämme on saanut uudet puitteet.

        Tapahtuman tiedot

        Covid19 virus toi Suomeen poikkeusolosuhteet ja muutti tuntemamme maailman totaalisesti. Maanosat, valtiot ja organisaatiot sulkevat rajojaan ja käpertyvät ylläpitämäään sisäistä turvallisuuttaan. Normaali arki ja päivittäinen elämämme on saanut uudet puitteet. Elämme ja koemme globaalin pandemian arkea.

        Tämä aika haastaa johtajat, johdettavat, organisoitumisen ja toimintatavat. Kuka päättää, uskaltaa  päättää? Miten toimitaan – voiko pysähtyä? Mitä riskejä – mitä valintoja? Miten irrota vanhasta niin, että jatkuvuus säilyy? Miten toimia nopeasti – millä hinnalla? Kuka tietää? Mikä on oikein? Riittääkö osaaminen? Millaista on taitava johtaminen kompleksisen maailman syvissä kriiseissä? Entä itsejohtava ja –organisoituva toiminta käytäntöyhteisöjen muodostamissa ekosysteemeissä?

        Yhden organisaation osaava toiminta ei riitä rakentamaan uutta tulevaisuutta, eikä yhden johtajan varaan rakentuva ajattelu menestyviä yhteiskuntia, systeemejä tai verkostoja. Tarvitsemme toisiamme luomaan jatkuvaa uudistumista ja vastuullista arkea. Johtaja ja työyhteisön jäsen määritellään uudelleen joustavien rajapintojen, roolien, toimintakäytäntöjen ja luottamuksen pohjalta.

        Metanoia Instituutin Tavistock-seminaari luo ajan ja paikan kokonaisvaltaiselle oppimiselle ja itsessä tapahtuvan transformaatio-prosessin käynnistämiselle. SE konkretisoi oppimista ja tukee oivaltamista organisaatioiden , yhteisöjen ja verkostojen kyvykkyydestä resilienssiin ja keinoista ylittää rajoittavia rakenteita ja kapeuttavaa kulttuuria. Seminaarissa voit löytää itsestäsi uutta ja saada virikkeitä ammatilliselle identiteettityölle.

        Seminaari toteutetaan Tavistock-menetelmällä (The Tavistock Institute /Leicester Conference). Seminaarin tarkoituksena on luoda olosuhteet oppimiselle ja organisaatiotyön sekä johtamisen uudelleen ymmärtämiselle.

        Seminaari on rakennettu siten, että organisaation erilaiset ja eri tasoilla vaikuttavat kompleksiset vuorovaikutusilmiöt, prosessit ja rakenteet, sekä tietoiset että tiedostamattomat, voivat tulla tarkastelun piiriin. Erityistä huomiota kiinnitetään niihin johtamisen puoliin, jotka jäävät helposti huomaamatta ja tulevat usein sivuutetuksi.

         

        KENELLE SEMINAARI ON TARKOITETTU?

        Seminaari on tarkoitettu johtajille, esimiehille, perojektien ja tiimien vetäjille, yrittäjille sekä kehittämistyön ammattilaisille. Kaikille, jotka haluavat nähdä ja ymmärtää organisaatiossa tapahtuvia ilmiöitä pintaa syvemmältä. Seminaari soveltuu erityisen hyvin myös heille, joiden työssä organisaatiodynamiikan ja ryhmäilmiöiden tunteminen on keskeistä.

        Seminaari ei edellytä osallistujilta aikaisempaa koulutusta. Halu oppia työstämään omia kokemuksia riittää.

         

        Tavistock-seminaariin orientoitumisen tueksi järjestetään kaksi webinaaria ennen seminaaria. Kaikkiin webinaareihin osallistuminen on maksutonta ja niihin on ilmoittauduttava erikseen ja etukäteen. Ensimmäinen niistä 28.1. klo 13.00 – 14.00 teemana ”Tiedostamattoman merkitys organisoitumiseen” ja seuraava 8.4. klo 17.00-19.00 teemana ”Tavistock-seminaarin työskentelytavat”.

        Seminaarin jälkeen on mahdollisuus osallistua 21.9. klo 13.00 – 15.00 seminaarin kokemusten jaettuun reflektointiin.

        28.1. webinaariin voi ilmoittautua tästä:

        Tiedostamattoman merkitys organisoitumiseen -webinaari (ilmoittautuminen)

         

        OPPIMISMENETELMÄ

        Rakenteet ja työskentelytavat on valittu siten, että tekemisen-kokemisen kautta osallistujat luovat oppimistilan, jossa uusi ja vielä organisoimaton saa mahdollisuuden muotoutua. Havainnointi, ilmiöiden tunnistaminen ja tulkitseminen tapahtuu sekä toiminnassa tässä ja nyt hetkessä, että syvenee myöhemmin reflektiivisessä työskentelyssä.

        Opiskelukokonaisuuteen sisältyy tiiviitä teoreettisempia työskentelyitä, jotka avaavat käsitteellisellä tasolla meneillään olevien ryhmäilmiöiden, systeemisyyden ja kompleksisuuden hahmottamista, tunnistamista, tulkitsemista ja ymmärtämistä. Työskentely kokonaisuudessa toteutetaan ryhmissä ja vaihtelevissa tapahtumissa, joista jokaisella on oma erityinen tehtävänsä.Ryhmät on suunniteltu siten, että osallistujien on mahdollista toimia erilaisissa rooleissa ja positioissa, analysoida ja reflektoida seminaarin aikana koettua sekä liittää opittua omaan työhön ja laajempaan arjen kontekstiin.

         

        OHJELMA

        Tavistock-seminaarin ohjelma ja kuvaus seminaarin tapahtumista ja työskentelyistä löytyvät tästä:

        Tavistock seminaari 2021 ohjelma

        Tavistock 2021 tapahtumat ja työskentely

         

        HINTA 

        Seminaarin osallistumisen hinta on 1200€ +24alv (täysihoito)

        SEMINAARIN JOHTO

        Terttu Malo – johtaja
        Marianne Tensing – varajohtaja

        KONSULTIT

        Atso Juote
        Risto Puutio
        Jarmo Manner
        Jussi Kotkavirta

        SEMINAARIN PAIKKA

        Kulttuurikeskus SOFIA, Kallvikinniementie 35, 00980 Helsinki. Helsingin keskustasta ja Helsinki–Vantaan lentokentältä on vain 20 minuutin ajomatka Sofiaan.

        Keskustasta pääsee metrolla Vuosaareen, josta Sofiaan joko taksilla (n.12 €, taksiasema on metron kauppakeskus Columbuksen puoleisen uloskäynnin vasemmalla puolella) tai bussilla no816 suoraan Sofian pääovelle (maanantaista perjantaihin kaksi kertaa tunnissa aamu- ja iltapäivällä.

        HAKEMINEN

        Seminaariin haetaan 30.5.2021 mennessä alla olevalla lomakkeella.  Seminaariin hyväksymisestä ilmoitetaan kesäkuun ensimmäisen viikon aikana.

        HAKEMUSLOMAKE

          Etunimi

          Sukunimi

          Mikä Tavistock seminaarissa sinua kiinnostaa? Mikä saa sinut hakemaan Tavistock -seminaariin?

          Millaisia yhteistyökysymyksiä kohtaat omassa työssäsi?

          Mitä muuta haluat kertoa itsestäsi?

          Oletko aikaisemmin osallistunut Tavistock seminaariin tai vastaavaan ryhmä- ja organisaatiodynamiikkaa tutkivaan seminaariin? Mihin seminaariin?

          Titteli, jolla haluat tulla esitellyksi seminaarin ohjelmassa.

          Mistä sait tietoa Tavistock -seminaarista?

          Opiskeletko tällä hetkellä jossakin Metanoia koulutusohjelmassa? Missä?

          Tavistock seminaari on 4-päivän intensiivitapahtuma, joka saattaa olla psyykkisesti kuormittava, mikäli omassa elämässäsi on meneillä akuuttikriisi. Onko sinun elämässäsi tapahtunut äskettäin jotakin, josta kouluttajilla olisi hyvää tietää?

          Erityisruokavalio

          Matkapuhelin (pakollinen)

          Sähköposti (pakollinen)

          Laskutusosoite

          Osoite

          Postinumero ja -toimipaikka

          Puhelinnumero

          Sähköposti

          NB! Tähän lomakkeeseen kerätyt tiedot ovat luottamuksellisia ja niitä käyttävät vain seminaarin johto ja konsultit ainoastaan Tavistock-seminaarin työskentelyn suunnittelussa.

           

          KalenteriGoogle Kalenteri

          TULEVAT TAPAHTUMAT 2022

          Nykyinen kuukausi

          Listalla ei ole tapahtumia tällä hetkellä

          Katso kaikki tapahtumat

          Blogi

          Koronavirus ja organisaatiodynamiikka – 3. katsaus

          0 Kommenttia
          /
          24/10/2020
          Lue lisää
          https://www.metanoiainstituutti.fi/wp-content/uploads/2020/10/tripodpatchwork.tiff 0 0 Maria Puutio https://www.metanoiainstituutti.fi/wp-content/uploads/2017/06/Metanoia-logo.png Maria Puutio2020-10-24 11:29:552020-10-24 11:29:59Koronavirus ja organisaatiodynamiikka – 3. katsaus

          Koronavirus ja organisaatiodynamiikka – 2. katsaus

          0 Kommenttia
          /
          06/06/2020
          Lue lisää
          https://www.metanoiainstituutti.fi/wp-content/uploads/2020/06/Nimetön-2.jpg 888 1832 Maria Puutio https://www.metanoiainstituutti.fi/wp-content/uploads/2017/06/Metanoia-logo.png Maria Puutio2020-06-06 13:44:422020-06-06 13:44:45Koronavirus ja organisaatiodynamiikka – 2. katsaus

          Ryhmädynamiikka pandemian keskellä

          0 Kommenttia
          /
          09/05/2020
          Lue lisää
          https://www.metanoiainstituutti.fi/wp-content/uploads/2020/05/rpenguin-1719608_1280.jpg 560 1280 Maria Puutio https://www.metanoiainstituutti.fi/wp-content/uploads/2017/06/Metanoia-logo.png Maria Puutio2020-05-09 15:20:572020-05-18 11:42:38Ryhmädynamiikka pandemian keskellä

          Mitä teemme

          Tuotamme koulutusohjelmia, jotka auttavat työelämän kehittäjiä, konsultteja, työnohjaajia ja johtajia synnyttämään uudistumisen tiloja organisaatioihin.

          Toteutamme seminaareja, joissa sukelletaan pintaa syvemmälle yksilöllisen kokemuksen ja ihmisten organisoitumisen maailmaan.

          Järjestämme konferensseja, joissa luodaan kokonaisuuksien tajua ja ymmärrystä suurten systeemien toimintaan.

          Tekijämme

          Mitä saat meiltä

          Opit hahmottamaan systeemien toimintaa

          Metanoiassa kehität ajatteluasi ja kykyäsi hahmottaa kokonaisuuksia. Luomme ymmärrystä organisaation muuntumisen ilmiöihin systeemisen orientaation, organisaatiodynamikan ja kompleksisuusajattelun käsittein. Tutustu Tavistock-seminaariin, konsultaatiotyön syventävään ohjelmaan tai prosessikonsultoinnin ohjelmaan.

          Kehität taitojasi toimia auttavassa suhteessa

          Metanoissa kehität kykyäsi toimia työnohjaajana, konsulttina tai johtajana. Organisaatiot elävät keskusteluissa ja suhteissa, ja muutostilanteet vaativat uusia yhdessä tekemisen taitoja. Myös digitalisoituva työ muuttaa olennaisesti suhteissa olemisen muotoja. Tutustu työyhteisökonfliktien sovittelun syventävään ohjelmaan, työnohjauksen jatkokoulutukseen tai tilanneherkät keskustelutaidot -seminaariin.

          Lisäät herkkyyttäsi ja kykyäsi uudistua

          Metanoiassa kehität tietoisuustaitojasi ja edistät henkilökohtaista uudistumista. Työtapamme herkistävät kuulemaan tarkasti ja moniulotteisesti lisäten kykyäsi kuulla vivahteita ja tunnistaa kokemuksen eri puolia. Tutustu Social Dreaming -tapahtumaan, Kuuntelupaikkaan, Listening Post -tapahtumaan, Art of- seminaareihin tai identiteetti-seminaareihin.

          Keskustellaan

          Tilaa uutiskirje

          Lue blogi

          • Koronavirus ja organisaatiodynamiikka – 3. katsaus
          • Koronavirus ja organisaatiodynamiikka – 2. katsaus
          • Ryhmädynamiikka pandemian keskellä
          • Koronavirus ja organisaatiodynamiikka
          • JOHTAJAN MITTA – KRIISIJOHTAMINEN KOMPLEKSISESSA YMPÄRISTÖSSÄ

          Löydä työnohjaaja

          Työnohjaajamme ovat erikoistuneet konsulttien, johdon sekä työnohjaajien ohjaukseen. Tarkastelemme ihmistä suhteessa työhönsä, muuttuvaan organisaatiomaailmaan ja itseensä. Työnohjaus on paikka hahmottaa tilanteita ja omaa toimintaa niissä sekä löytää uusia keinoja arjessa toimintaan.

          Löydä työnohjaaja

          Järjestä kuuntelupaikka

          Kuuntelupaikka-tilaisuus on käytännöllinen menetelmä ympäristön signaalien kuuntelemiseen. Se edistää kokemusten ymmärtämistä ja auttaa organisaatiota tai verkostoa hahmottamaan tulevaisuutta muuttuvassa yhteiskunnassa. Kuuntelupaikka soveltuu esim. osaksi strategiaprosessia.

          Lue lisää

          Asiakastarinat

          Kuuntelupaikasta uusi alku

          Kuutelupaikka kokoksi 40 ihmisen yhteisömme pohtimaan koulutyön tuottamia kokemuksia ja jakamaan työntekijöiden huomioita arjesta. Kuuntelupaikan ajoittaminen työkauden loppuu auttoi yhteisöä sanottamaan työvuoden kokemuksia ja siten orientoitumaan uuteen työkauteen puhtaalta pöydältä.

          Minna Kalakarirehtori, Nisulanmäen koulu

          Systeeminen prosessikonsultointi -ohjelma

          “Tämä on vienyt minut mukanaan – haastava kohta on, että olen kyseenalaistanut tätä kautta kaiken aikaisemman tekemisen ja nyt olen isossa murroksessa ammatillisesti ja tämän viitekehyksen kanssa, mutta se ei ole huono asia.”

          Eva Valtanen
          • Systeemiset metodit – ajattelumalleja konsultaatiotyöhön

            59,00 €
            Lisää ostoskoriin Katso lisätiedot
          • Jumala prosessissa? Mielen mallit poikkitieteellisessä vuoropuhelussa – tapaustutkimus Matti Hyrckin ajattelusta – Timo Totro

            54,00 €
            Lisää ostoskoriin Katso lisätiedot
          • Organisaatio prosessina – muodonmuutoksen konsultointi – Risto Puutio ja Jukka-Pekka Heikkilä (toim.)

            59,00 €
            Lisää ostoskoriin Katso lisätiedot
          • Kohti kokonaisvaltaista työnohjauksen teoriaa – Leila Keski-Luopa

            86,00 €
            Lisää ostoskoriin Katso lisätiedot
           

          Metanoia Instituutti


          Avainsanat

          arviointi ennakoimattomuus Group Relations johtaminen kaaos kehittämistyö keskustelu kirja kokemus kokemusperäinen oppiminen kompleksisuus konflikti konsultaatiotyö kuunteleminen Listening Post läsnäolo metanoia-konferenssi Metanoia Instituutti muutos oppiminen organisaatioajattelu organisaatiodramaturgia organisaatiodynamiikka organisaatiot organisoituminen prosessiarviointi prosessikonsultointi reflektio resilienssi ryhmädynamiikka seminaari siirtymät Social Dreaming -seminaari soveltava taide systeemisyys systeemit taide Tavistock-seminaari tunteet työnohjaus, systeemisyys työyhteisöt uni valta vuoropuhelu vuorovaikutus
          © Copyright - Metanoia Instituutti
          • Etusivu
          • Metanoia Instituutti
          • Koulutus
          • Ihmiset
          • Verkkokauppa
          • Blogi
          • Yhteystiedot
          • Tietosuojaseloste
          Scroll to top
          X