Tervetuloa kuulemaan ja keskustelemaan Metanoian järjestämistä systeemisen konsultoinnin valmennuksista.

Esittelemme eri valmennuskokonaisuuksia suhteessa toisiinsa sekä niiden tavoitteisiin ja ajattelumalleihin. Pysähdymme yhdessä osallistujien kanssa tarkentamaan esille nousevia teemoja systeemisyyteen ja konsultointiin liittyen.

Seuraavat systeemisten valmennuksien esittely-webinaarit:

29.8 klo 16-16.45

19.9 klo 16-16.45

Tilaisuuksia on jatkossakin noin kerran kuukaudessa ja voit ilmoittautua aina
seuraavaan tilaisuuteen alla. Saat osallistumislinkin ennen tilaisuutta.

Tervetuloa kuulemaan ja keskustelemaan systeemisen konsultoinnin valmennusohjelmista.

Esittelemme eri valmennuskokonaisuuksia suhteessa toisiinsa sekä niiden tavoitteisiin ja ajattelumalleihin. Pysähdymme yhdessä osallistujien kanssa tarkentamaan esille nousevia teemoja systeemisyyteen ja konsultointiin liittyen.

Seuraavat systeemisten valmennuksien esittely-webinaarit:

18.10 klo 17-17.45

Tilaisuuksia on jatkossakin noin kerran kuukaudessa ja voit ilmoittautua aina
seuraavaan tilaisuuteen alla. Saat osallistumislinkin ennen tilaisuutta.

Systeeminen konsultointi – ajattelumalleja innovointiin
-webinaari 25.10.2022 klo 16.30-17.30.

Webinaarissa alustetaan ja keskustellaan miten konsulttina hyödyntää systeemistä ajattelua innovointia ja uudistumista rakentavissa prosesseissa. Webinaari alustus kytkeytyy systeemisen ajattelun dynamiikkaan ja systeemisen prosessikonsultoinnin menetelmiin.

Webinaarin alustajana Jukka-Pekka Heikkilä, organisaatiokonsultti, Psykologi.
Tilaisuus on maksuton.

Zoom linkki lähetetään ilmoittautuneille. Tervetuloa mukaan!

Kuinka kohdata uusi alku? Miten huomata asioita, joita ennen ei ole ollut olemassa?

Metanoia konferenssi syventyy hahmottamaan ja tutkimaan, miten uusi alku syntyy. Kuinka kehittää kyvykkyyttä tukea uuden kehittymistä, joka voi olla radikaalistikin poikkeava totutusta. Konferenssi koostuu alustuksista, yhteisistä keskusteluista ja käytännöllisistä työpajoista.

Tule mukaan kuulemaan, oppimaan ja kehittämään taitojasi elää uuden äärellä.

Ohjelma

klo 10-11                      Konferenssin avaus ja yhteinen alustus

klo 11-12                      Rinnakkaiset työpajat/alustukset

klo 12-13                     Lounas

klo 13-14                    Rinnakkaiset työpajat/alustukset

klo 14 -14.30              Tauko

klo 14.30-15.30         Yhteenveto ja keskustelu

 

Alustukset ja työpajat

Is there an end to beginnings? Revalations and the Group

The talk seeks to interrogate the perpetual emergence in the nature of ”here and now” work in the Tavistock tradition as both profoundly spiritual and secular simultaneously.

Avauspuheenvuoro: Leslie B Brissett, JP, PhD, FRSA, FHM, Tavistoc Institute (online in english) Keskustelut fasilitoidaan suomeksi.

Uuden kuvittelemisen rakenteet 

Uuden kartoittaminen on herkistymistä yli olemassa olevien asioiden näkemiseen. Tulevaisuuden rakentamiseen kuuluu lisääntyvässä määrin organisaatioiden kyvykkyys kuvitella asioita uudella tavalla. Systeeminen kuvittelukyky yhdistää luovuuden ja järjestelmällisyyden. Organisaatioissa ja yhteisöissä tarvitaan infrastruktuuria, rakenteita, jotka mahdollistavat yhteisen kuvittelukyvyn ylläpitämisen. 

Työpajan alustus: Jukka-Pekka Heikkilä, PsM, organisaatiokonsultti Finod

Kuinka puhua uudesta? – uuden luominen tarvitsee uutta kieltä

Organisaatiot ovat kielellisesti tuotettujen merkityksen muodostama kokonaisuus.  

Organiaation uudistuminen on yhteydessä puhumisen tapoihin, siihen kuinka asioista puhutaan. Kun halutaan uutta, on löydettävä uusia ilmaisuja hahmottamaan tekemistä ja toimintaympäristöä uudella tavalla. Työpajassa keskitytään organisaation kieleen ja erityisesti metaforien kehittelyn. Työpaja tarjoaa menetelmällisen näkökulman organisaatiokielen uudistamiseen. 

Työpajan alustus: Risto Puutio, PsT, Organisaatioanalyytikko Finod

Miten koemme uudistumista yhdessä

Miten tunnistamme uutta? Miten integroimme uutta jo olemassa olevaan? Millaisia ajatuksia, tuntemuksia ja oloja -uusi- meissä herättää?

Työpajassa esitellään yhteisöllistä työskentelyä, joka tarjoaa mahdollisuuden uudistumiskokemusten koordinoitumiseen. Menetelmällä luodaan oppimisen tila, jossa analysoimme merkityksellisten tapahtumien rakentumista omakohtaisten kokemusten pohjalta. Pohdimme, miten uusien elementtien ja ajatusten integrointi tuttuun ja turvalliseen tapaan tehdä työtä, tulee mahdolliseksi. Lopuksi arvioimme yhdessä millaisin edellytyksin kehittäjät/ työnohjaajat ja konsultit voisivat käyttää tätä työskentelyä organisaatioiden uudistamistyössä.

Työpajan alustus: Marianne Tensing, Organisaatioanalyytikko Finod

Uuden alun dynamiikka – johtajan näkökulmasta

Johtaminen on luonteeltaan tulevaisuuteen suuntautuvaa, mitä uusi alku silloin merkitsee? Mikä on johtajan ja johtamistyön merkitys? Entä johtajan oman mielen maiseman vaikutus? Mikä mahdollistaa uuden alun muotoutumisen arjessa? Näihin haetaan vastauksia kolmen case-kertomuksen valossa.

Työpajan alustus: Terttu Malo, Organisaationalayytikko Finod

Mitä alku vaatii syntyäkseen?

Kompleksisuusteoriat puhuvat bifurkaatio- tai murtumapisteestä, hetkestä jolloin valinnat ovat mahdollisia ilman menneisyyden kaavoja.

Kun uusia alkuja kohtaa, ne on helppo tunnistaa.
Mutta, mitä pitää tapahtua ennen murtumapistettä? Mikä saa järjestyksen ja rutiinit hajoamaan? Miten tila uudelle syntyy?

Työpajan alustus: Atso Juote, organisaatioanalyytikko (Finod)

Paikka

Helsinki, Kamppi, Malminkatu 30

Hinta ja ilmoittautuminen

Konferenssiin osallistumisen hinta on 290€ + alv sisältäen lounaan ja kahvit.
Ilmoittautuminen 17.10.2022. mennessä, sen jälkeen tulleista peruutuksista veloitamme 50% osallistumismaksusta. Järjestäjä pidättää oikeuden ohjelmaa koskeviin muutoksiin. Ilmoittautumislomake alla.

 

Metanoia Instituutin Tavistock-seminaari on neljän päivän kokemuksellinen ja toiminnallinen tapahtuma. Seminaarin osallistujista, konsulteista ja johdosta muodostuu yhteisö, jonka ainutlaatuisena tehtävänä on toiminnasta ja kokemuksista oppiminen. Internaattimuotoinen seminaari on rakennettu siten, että organisoitumisen erilaiset ja eri tasoilla vaikuttavat kompleksiset vuorovaikutusilmiöt, sekä tietoiset että tiedostamattomat, voivat tulla tarkastelun piiriin. Erityistä huomiota kiinnitetään niihin yhdessä olemisen ja johtamisen puoliin, jotka jäävät helposti huomaamatta ja tulevat usein sivuutetuiksi.

Seminaarin erilaiset tapahtumat mahdollistavat kokemusten havainnoimisen, tutkimisen ja analysoinnin. Näin luodaan edellytyksiä ymmärtää paremmin niin organisaatioiden elämän kompleksisuutta kuin myös jokaisen omaa johtajuutta ja osuutta työyhteisöjen tapahtumissa.

Tavistock-seminaarin vuoden 2023 teema on ”Yhteisöt kriisiaikoina”. Teemaa voi pitää samanaikaisesti sekä realistisena että toiveikkaana. Realistisena, koska globaalien ilmiöiden, trendien ja signaalien yhteen kietoutuminen ja ennakoimattomat yhteisvaikutukset edellyttävät jatkuvaa muotoutumista, uudelleen ymmärtämistä ja määrittelyä. Toiveikkaana kenties siksi, että mahdollisesti muitakin aikoja, kuin murroksia on tunnistettavissa. Organisaatiot ovat myös eläviä organismeja, jotka tarvitsevat vakauttavia ja turvallisuutta tuottavia elementtejä luovuuden ja latautumisen rakentumiseen. Näiden ilmiöiden, rakenteiden, jännitteisten suhteiden, systeemisyyden sekä psyko- ja sosiodynaamisuuden tarkasteluun kokemuksellisesti tutkiva oppimisympäristö tarjoutuu vain Tavistock-seminaarissa.

Seminaari toteutetaan Tavistock Instituutissa Englannissa vuosikymmenten aikana hiotuneella menetelmällä.  Vastaavia kokemuksellisen oppimisen ja ryhmädynaamisten ilmiöiden seminaareja toteutetaan eri puolilla maailmaa. Näiden seminaarien tarkoituksena on luoda ainutlaatuiset olosuhteet kokemukselliselle oppimiselle ja sitä kautta organisaatiotyön sekä johtamisen uudelleen ymmärtämiselle.

 

Tavistock-seminaarin työskentelyä ja ajattelua syventävä webinaari ”Tavistock-seminaari oppimisen alustana” toteutetaan 28.9.2022 klo 16.15-17.15.

Webinaarin teemoja ovat

–  kokemuksista oppiminen

–  kokemisen ja reflektion merkitys oppimisessa

–  tunteiden merkitys oppimisessa

–  yhteisöt ja ryhmät oppimisympäristöinä

 

Webinaarin linkki liittymistä varten: 

Join Zoom Meeting

https://us06web.zoom.us/j/83742627115?pwd=QjRES0t6VGdNaDY3cm5EdlVrZmJLZz09

Meeting ID: 837 4262 7115

Passcode: 543547

Webinaariin ei tarvitse ilmoittautua erikseen.

 

HAKEMUSLOMAKE