Systeeminen konsultointi ja kehittäminen 2025

Vuoden 2025 Systeemisen konsultoinnin ja -kehittämisen ohjelma käynnistyy helmikuussa (26.-27.2.).

Ohjelman ytimessä on systeemisen ajattelutavan ja työtapojen syventäminen oman kehittämiskäytännön ympäristössä. Ohjelma tarjoaa siten henkilökohtaisen paikan systeemisenä ammattilaisena kasvulle. Ohjelmassa opiskellaan systeemien näkemiseen liittyviä työtapoja, kompleksisen systeemin dynamiikan ymmärtämiseen liittyvää ajattelua sekä asiakkaan oppimista ja adaptaatiota edistävän prosessin ohjaamisen taitoa.

Kenelle

• Organisaatioiden johtamis- ja kehittämisrooleissa toimiville
• Konsulteille, työnohjaajille ja coaching- työtä tekeville 

Tarkoitus ja tavoitteet

• Syventää osallistujan systeemisen ajattelun taitoja ja kykyä hahmottaa systeemisiä ilmiöitä 
• Monipuolistaa osallistujan taitoja systeemisten työtapojen soveltamisessa
• Valmentaa osallistujaa rakentamaan systeemisen muutoksen prosesseja organisaatioissa

Mitä ohjelmasta saa

• Valmentaudut kohtaamaan organisaatioiden kompleksisia muutostilanteita
• Kehität kykyjäsi analysoida muutosilmiöitä systeemisesti
• Opit luomaan edellytyksiä systeemi-kokonaisuuden muuttumiselle

Työtavat ja oppiminen

• Kahden lähijakson, kolmen etäjakson sekä omaan työhön saatavan yksilökonsultaatioiden,  vertaisryhmätyöskentelyn  ja Howspace alustalla tehtävän työn puitteissa rakentuva kokonaisuus
• Valmennus toteutuu teorian (ajattelu) ja käytännön (soveltaminen) vuoropuheluna
• Oppiminen tapahtuu omaa työkäytäntöä tutkimalla ja kehittämällä. Tätä tukevat vertaisryhmä sekä kouluttajien kanssa käydyt yksilökonsultaatiot 

Jaksojen sisällöt: 

Jakso 1. (26.-27.2.2025, lähitapaaminen Helsinki)

Systeemiset kysymykset aikamme haasteena (1 päivä, klo 10-17)

• Maailma rakentuu systeemeistä – kuinka rajata kehittämistä, kohdetta ja prosessia?
• Kompleksisuusjattelu ja systeemiset haasteet – mitä on systeeminen muutos?
• Ajattelumallit kehittämistyössä – kuinka tunnistaa kehittämistä ohjaavia uskomuksia ja niiden vaikutuksia?

Systeemisen ajattelutavan omaksuminen  (2. päivä, klo 9-15.30)

•  Systeeminen paradigma kehittämistyössä – kuinka luopua vanhoista malleista omaksuakseen uutta?
• Ajattelun peruselementit systeemisessä työssä – kuinka oppia havainnoimaan ajattelua?
• Kieli vuorovaikutussysteemien mahdollistajana – mitä teemme puheella?

Jakso 2. (17.3.2025 etätoteutus Zoomissa, klo 12-16)

Kuinka nähdä systeemejä?

• Systeemimallit hahmottamisen apuvälineinä – kuinka yksinkertaistaa todellisuutta?
• Suhteiden ja rajausten merkitys – Kuinka tunnistaa systeemisen näkemisen tarkoitus?
• Visualisointi ja kartat kehittäjän työvälineinä – kuinka fasilitoida systeemistä näkemistä

Jakso 3. (14.4.2025 etätoteutus Zoomissa, klo 12-16)

Kuinka ymmärtää systeemien dynamiikkaa?

• Systeemimallit hahmottamisen apuvälineinä – kuinka yksinkertaistaa todellisuutta?
• Suhteiden ja rajausten merkitys – Kuinka tunnistaa systeemisen näkemisen tarkoitus?
• Visualisointi ja kartat kehittäjän työvälineinä – kuinka fasilitoida systeemistä näkemistä

Jakso 4. (12.5.2025 etätoteutus Zoomissa, klo 12-16)

Kuinka edistää systeemin kykyä sovittautua muuttuviin toimintaympäristöihin?

• Adaptiivisen tilan rakentaminen – kuinka luoda oppiva prosessi?
• Adaptiivisen organisaation elementit – kuinka yhteensovittaa organisaation tarkoitus ja kehittämisprosessi?
• Keskustelukäytänteet toimintakulttuurin uudistamisessa – kuinka mahdollistaa uusia tarinoita ja kykyä kuvitella uutta yhteisönä?

Jakso 5. (9.-10.6.2025, lähitapaaminen Helsinki)

Systeemisen kehittämisen kokonaisuus (1. päivä klo 10-17)

• Systeemin näkemisen, dynamiikan ymmärtämisen ja adaptiviisuuden edistämisen prosessin rakentaminen
• Systeemisen muutoksen ja muuttumisen haasteet
• Oppiva arvioinnin keinot osana kehittämistyötä     

Systeeminen identiteetti omassa kehittämiskäytännössä (2. päivä klo 9-15.30)

• Reflektiota ja yhteistä tutkimista osallistujien omista käytännöstä 
• Minä systeemisenä konsulttina / kehittäjänä: oppimisen käännekohtien tunnistaminen

Myönnetään nyt ihan suoraan, että maailmankaikkeus on luonteeltaan huonosti ennakoitava. Se on epälineaarinen, turbulentti ja kaoottinen. Se on dynaaminen. Se on jatkuvassa muutoksen tilassa jostakin jonnekin muualle, se ei hakeudu matemaattisesti kauniiseen tasapainoon. Se organisoi itse itseään ja kehittyy kaiken aikaa. Se synnyttää moninaisuutta, ei yhdenmukaisuutta. Juuri tämä tekee maailmasta kiinnostavan ja kauniin, ja juuri tämän ansiosta universumi toimii.
– Donella H. Meadows
Kaikki ongelmat juontuvat erosta, joka on tosielämän systeemien toiminnan ja käsityksiemme välillä siitä, miten ne toimivat.
– Gregory Bateson

Organisaatiot elävät maailmanlaajuisesti levittäytyvien muutosten verkostoissa. Kehittäjinä kaipaamme kykyä ymmärtää asioiden jatkuvaa muuttumista samalla kun huomaamme asioiden ennakoinnin olevan yhä sumeampaa. Olennaiseksi perushaasteeksi muodostuu yllätyksellisyyden ja monitulkintaisuuden kohtaaminen kehittämisprosesseissa.

Tässä ohjelmassa tutustumme systeemisen ajattelun hyödyntämiseen näissä kehittämisprosesseissa. Hyvä systeemiajattelija ei ole koskaan pelkkä teoreetikko tai käytännön toimija. Hän pyrkii käymään jatkuvaa vuoropuhelua oman ajattelun ja todellisuuden tapahtumien välillä. Siksi ohjelman rakenne perustuu systeemisten mallien soveltamiseen jokaisen osallistujan arkeen. Soveltamalla saadaan näkyviin miten kaikki systeemimallit pyrkivät hahmottamaan asioita aina jostakin tarpeesta ja näkökulmasta käsin. Malli ei ole todellisuus, mutta se voi olla kehittämistyössä hyödyllinen, kun sen rajoituksia ymmärtää.

Kouluttajina Jukka-Pekka Heikkilä ja Risto Puutio.

Ohjelman oppikirjana Heikkilä & Puutio: Systeeminen konsultointi – ajattelumalleja ja työtapoja (Metanoia Instituutti,  2024). Oppikirja sisältyy koulutukseen.

Hinta: 2600 € + alv.

Tiedustelut: jukka-pekka.heikkila@metanoiainstituutti.fi  (040 565 1439) ja risto.puutio@metanoiainstituutti.fi (0400 545 519)