Työnohjauksesta on tullut merkittävä väylä sekä työyhteisöjen että työntekijöiden henkilökohtaiseen uudistumiseen. Se on yhä tärkeämpi työmuoto nykyisessä, monella tavoin uudelleen muotoutuvassa työelämässä. Työnohjaus tarjoaa aina mahdollisuuden ympäröivän todellisuuden jäsentämiseen ja siinä suunnistamiseen.
Organisaatiokokonaisuutta, sen osia ja suhteita avaavat keskustelut työnohjausryhmässä luovat yhteistä ymmärrystä, mikä on omiaan sujuvoittamaan yhteistyötä. Työnohjaus auttaa jokaista arvioimaan ja näkemään työtään ja sen merkitystä osana kokonaisuutta ja löytämään parhaat mahdolliset tavat vastata omasta toiminnastaan.
Työnohjaus siis tarkoittaa työhön, työrooliin, työyhteisöön ja organisaatioon liittyvien kysymysten, ajatusten, kokemusten ja tunteiden tarkastelua koulutetun työnohjaajan kanssa. Työnohjauksessa ohjattava saa tilaisuuden oman työnsä, toimintatapojensa ja yhteistyösuhteidensa tutkimiseen ja kehittämiseen.
Työnohjauksen peruskoulutuksen tarkoituksena on antaa osallistujille perustiedot ja -valmiudet yksilöiden, ryhmien ja työyhteisöjen sekä esihenkilöiden ja johdon työnohjaukseen.
Metanoia Instituutin Työnohjauksen peruskoulutus täyttää Suomen Työnohjaajat ry (STOry) antamat koulutussuositukset, joten koulutuksen suoritettuaan osallistujalla on oikeus toimia työnohjaajana.
Työnohjauksen peruskoulutus on suunniteltu sinulle, joka haluat kehittää ohjaustaitojasi tavoitteenasi työskennellä työnohjaajana. Se soveltuu myös kaikille johto- tai esihenkilötehtävissä oleville henkilöille, jotka haluavat lisätä organisaatioymmärrystään ja vuorovaikutustaitojaan.
Jakso 1 | 7-8.2.2025: Työelämän muutokset
-Miten muutokset näkyy työnohjauksessa ja työssä?
-Miten työnohjaus voi auttaa selviytymään muutoksesta?
Jakso 2 | 28-29.3.2025: Työnohjaussuhde ja prosessi
-Miten luodaan luottamuksellinen asiakasta palveleva työnohjaus-suhde?
-Millainen on hyvä ja toimiva työnohjausprosessi? Prosessin dynamiikkaa.
-Millaisista rakennusaineista koostuu työnohjausprosessi?
Jakso 3 | 16-17.5.2025: Identiteetit ja ammatillinen kasvu.
-Miten ammatillinen identiteetti syntyy, muotoutuu ja vahvistuu?
-Kuinka työnohjaaja voi tukea työntekijän ja työyhteisön ammatillista kasvua?
-Miten työyhteisön ja organisaation kontekstit mahdollistavat ammatillisen identiteetin vahvistumisen?
Jakso 4 | 13-14.6.2025: Ryhmädynamiikka ja vuorovaikutus ryhmässä
-Mitä ryhmädynamiikka on?
-Miten erilainen vuorovaikutus voi muuttaa ryhmän dynamiikkaa?
-Miten työnohjaaja voi tukea ryhmän yhteistyötä?
Jaksot 5 & 6 | 21-24.8.2025: Tavistock-seminaari: rajat, auktoriteetti, rooli, perustehtävä. (internaattijakso).
– Miten ryhmädynamiikka toimii käytännössä? Opit tunnistamaan ryhmän ja yhteisön dynamiikkaa ja löytämään keinoja sovittautua siihen.
– Millä tavoin ymmärrys omasta auktoriteetista, roolista ja rajoista vaikuttavat ryhmädynamiikkaan?
– Millä tavalla minä itse olen osana ryhmän dynamiikkaa?
Jakso 7 | 17-18.10.2025: Ryhmäilmiöt
-Mitä ryhmäilmiöt on?
-Miten työnohjaaja voi tukea asiakkaita jännitteisessä tilanteessa?
-Miten työnohjaaja on johtajuuden tukena?
Jakso 8 | 21-22.11.2025: Organisaatiot kompleksisina dynaamisina systeemeinä
-Mitä tarkoitetaan systeemisyydellä ja kompleksisuudella?
-Miten systeemiajattelua voidaan soveltaa työnohjauksessa?
-Miten työnohjaaja voi auttaa organisaatioita navigoimaan monimutkaisten prosessien läpi?
Jakso 9 | 16-17.1.2026: Työnohjaus muutoksen matkassa.
-Mitä merkitsee jatkuva muuttuminen ja uudelleen-organisoituminen?
-Miten muutos vaikuttaa yksilöihin, ryhmiin ja yhteisöihin?
Jakso 10 | 13-14.3.2026: Johtajuus ja organisoituminen
-Mitä ovat johtajuus ja johtaminen ja mikä merkitys niillä on?
-Millä tavalla työnohjaus edistää tarkoituksenmukaista johtajuutta?
-Miten työnohjaus voi rakentaa välittävää todellisuutta?
Jakso 11 | 8-9.5.2026: Arvot ja etiikkaa työnohjauksessa
-Millaisille arvoille työnohjaus rakentuu?
-Mitä työnohjauksen etiikkaa on?
Jakso 12 | 28-29.8.2026: Psykodynamiikka ja tunteet tiedon tuojina
-Miten ihmisen mieli rakentuu?
-Miten eri tavoin voi ymmärtää puolustusmekanismeja vuorovaikutustilanteissa?
Jakso 13 | Päivämäärä tarkentuu: Konfliktit ja jännitteet työnohjauksessa
-Millaisia jännitteitä ja konflikteja työyhteisöissä on?
-Miten työnohjaaja voi auttaa käsittelemään konflikteja?
-Miten työnohjaus voi auttaa säätelemään jännitteitä?
Jakso 14 | 27-28.11.2026: Organisaatioanalyyttinen työnohjaus
-Mitä organisaatioanalyyttinen (OA) työnohjaus on?
-Miten OA- lähestymistapa eroaa muista työnohjauksen viitekehyksistä?
-Millä tavalla OA- orientaatio auttaa yksilöitä ja yhteisöjä kehittymään?
Jakso 15 | 29-30.1.2027: Päätösseminaari
– Hajoavien työyhteisöjen työnohjaus.
– Työnohjausprosessin päättäminen
-Päättötöiden esittäminen ja koulutuksen päättäminen. Todistukset.
Ohjelmaan valituilla työskentelytavoilla tähdätään sekä teoreettisen osaamisen kartuttamiseen että käytännön menetelmien harjaannuttamiseen. Ohjelmassa työskennellään tavoitteesta riippuen koko ryhmässä, eri kokoonpanoissa ja itsenäisesti.
Työskentelymuodot:
Kouluksen hinta on 6 300 € + alv 25,5 %. Se voidaan laskuttaa useassa erässä, tarvittaessa myös kerran kuukaudessa 2 vuoden aikana. Hinta sisältää opetuksen lähiopetuspäivinä, opiskelumateriaalit, verkkotyöskentelyn oppimisalustalla sekä tarvittaessa opetukseen liittyvän henkilökohtaisen ohjauksen. Osallistuja maksaa koulutusjaksojen 5 ja 6 liittyvän internaattiluonteisen Tavistock-seminaarin täysihoidon kustannukset koulutushinnan lisäksi. Tarkempia tietoja täysihoidon hinnasta saamme syksyllä 2024.
Koulutus toteutetaan Helsingissä ja muutamat jaksot etätyöskentelynä.
Marianne Tensing (LitM) työnohjaaja STORY, organisaatioanalyytikko ja -konsultti FINOD. TRO.
Marianne toimii tällä hetkellä päätoimisena työnohjaajana ja työnohjaajien kouluttajana. Hän on kartuttanut ammattitaitoaan vuodesta 2003 lukuisissa ohjausprosesseissa eri toimialoilla. Metanoia Instituutissa Marianne on toiminut työnohjaajien kouluttajana vuodesta 2011. Tällä hetkellä hänen kiinnostuksensa kohdistuu työnohjauksen organisaatioanalyyttiseen orientaatioon, joka linkittää yhteen yksilön kokemuksellisen diskurssin ja työorganisaation kompleksisen todellisuuden. Oman jatkuvan ammatillisen identiteetin kehittymisen kannalta Marianne arvostaa Metanoia Instituutin kollegayhteisöä ja ammatillisia verkostoja, joista keskeisimpiä ovat FINOD, STOry, OPUS, Il Nodo ja TIHR.
Atso Juote (KM) työnohjaaja STORY, organisaatioanalyytikko ja -konsultti FINOD, tutkija.
Atsolla on 20 vuoden kokemus työnohjaajana, konsulttina ja kouluttajana toimimisesta. Työnohjaajana ja konsulttina hän on tehnyt töitä niin johtoryhmien, työryhmienkin kuin yksittäisten esimiesten ja työntekijöiden kanssa. Työnohjaajana Atso on kiinnostunut ihmisen mielestä ja sen kytköksistä ihmisten välisiin suhteisiin ja dynamiikkaan. Ryhmiin ja organisoitumiseen liittyvät ilmiöt ovat Atson työn ytimessä. Organisaatioanalyyttinen ajattelu merkitsee hänelle kykyä tarkastella yksilöä ja yhteisöjä monien eri organisaatioteorioiden valossa. Arviointitutkijana Atso on kirjoittanut yli 40 artikkelia ja raporttia työyhteisöjen kehittämisestä ja muutostilanteista. Atso Juote toimii aktiivisesti kansainvälisessä ryhmädynaamisessa liikkeessä ja hänellä on laajat kansainväliset kontaktit.
Riitta Ylikomi (PsM) on psykologi, työnohjaaja STORY, psykoterapeutti (VET), kouluttajapsykoterapeutti (psykoanalyyttinen ja traumapsykologinen viitekehys)
Riitta on toiminut 20 vuotta kehittämistehtävissä mm. sote-alan järjestöjen moniammatillisissa tiimeissä. Koulutus, konsultaatio ja työnohjaus ovat kuuluneet hänen tehtäviinsä läpi vuosien. Nykyään Riitta toimii päätoimisena työnohjaajana. Organisaatioanalyyttinen viitekehys inspiroi häntä pohtimaan yhteyksiä yksilön kokemuksen, ryhmien ja organisaatioiden toiminnan sekä yhteiskunnallisten ilmiöiden välillä. Riitan erityinen kiinnostuksen kohde on eläytymis- ja empatiakyvyn merkitys työn prosesseissa. Tampereen yliopiston väitöskirjatutkijana hän osallistuu turvapaikkapuhuttelun vuorovaikutuksen ja käytänteiden monitieteiseen analyysiin.
Risto Puutio (PsT, MSc, TRO) on organisaatioanalyytikko, työ- ja organisaatioiden erikoispsykologi, työnohjaaja (STORY), tutkija ja tietokirjailija. Hänen intohimonsa on ymmärtää ihmisten välisen organisoitumisen, luovan työskentelyn ja yhteistyön ehtoja. Risto haluaa edistää organisaatioiden systeemidynamiikan tuntemusta ja organisaatiohin kätkeytyvien potentiaalien tunnistamista.
Jukka-Pekka Heikkilä (PsM, MSc) toimii organisaatiokonsulttien ja -kehittäjien työnohjaajana (STORY). Hän on erikoistunut soveltamaan kompleksuusajattelun tarjoamia mahdollisuuksia jatkuvasti muuttuvien organisaatioiden kehittymishaasteisiin.
Koulutusohjelmaan haetaan sähköisellä lomakkeella, jonka jälkeen haastattelemme kaikki osallistujat. Edellytämme osallistumista koko ohjelmaan.
Ilmoittautuminen 25.1.2025 mennessä, sen jälkeen tulleista peruutuksista veloitamme 50 % osallistumismaksusta. Järjestäjä pidättää oikeuden kurssia koskeviin muutoksiin. Varaamme oikeuden koulutusohjelman päivämäärien muutoksiin.
Huom! Koulutusohjelman aikana opiskelijat saavat alennuksen Metanoian muista seminaareista, tapahtumista ja konferensseista.
Lisätietoja:
Marianne Tensing, puh. 0442986977 (marianne.tensing@metanoiainstituutti.fi)
Atso Juote puh 0405263425 (atso.juote@metanoiainstituutti.fi)
