AIKA: torstai 1.9.2016 klo 9.00−16.30
PAIKKA: Tieteiden talo, Kirkkokatu 6, Helsinki
Työelämässä tapahtuu valtavia uudistuksia. Sukupolvien vaihdos, uudet työtavat sekä työntekijöiden monikulttuurisuuden lisääntyminen aiheuttavat organisaatioissa ihmisten välisiä erimielisyyksiä ja mielipiteiden ristiriitoja. Näistä useat kasvavat konflikteiksi. Vaikka konfliktit kuuluvatkin normaaliin elämään, käsittelemättä ja pitkittyessä ne sitovat turhan paljon voimavaroja sekä aiheuttavat epätietoisuutta, loukkaantumisia ja hajoamistakin.
Konfliktitilanteiden väistäminen ja keinotekoinen tukahduttaminen ei lopeta konflikteja, vaan siirtää ne muualle. Ammattimaisesti hallittuna ja kunnolla käsiteltynä konfliktit voivat kuitenkin olla hyödyllisiä: työpaikan ilmapiiri puhdistuu, työenergia lisäntyy, toiminta selkeytyy ja asioita tehdään toisin. Onnistunut konfliktien käsittely tukee yhteisön kasvua ja monipuolistaa ajattelua.
Konfliktit organisaatiossa
- Miten toiminnan rakenteet synnyttävät ja ylläpitävät ristiriitaisia tilanteita?
- Miten yhdistää vastakkaisia näkemyksiä ja huomata ihmisten aitoja tarpeita tuoda omia ajatuksiaan julki?
- Miten elää ristiriitojen kanssa?
- Miten kääntää systeemin konfliktienergiaa kaikille myönteiseen ja luovaan käyttöön?
- Kenen tehtävä on käsitellä konflikteja?
Minä konfliktissa
- Miten minä, konfliktitilanteen käsittelijänä, ymmärrän ja suhtaudun konflikteihin?
- Miten minä kartoitan konfliktitilanteen systeemin?
- Miten pääsen systeemiin sisään ja keiden kanssa toimin?
- Miten olen konfliktissa?
OHJELMA
8.30 Ilmoittautuminen ja kahvitarjoilu
9.00–10.30
Keynote: Kasvot konfliktien keskiössä – miksi oikeassa oleminen on tuhoisaa?
Lataa esityksen kalvot (PDF)
Kalle Siira, VTT, MA / Constra Group OY
10.30–11.00
Tauko
11.00–12.30
Keynote: Konflikti minussa – minä konfliktissa
Lataa esityksen kalvot
Kari Kurkela FT, ryhmäpsykoanalyytikko, professori / Sibelius-Akatemia
12.30–13.30
Lounas (omakustanteinen)
13.30–15.00
Työpajat
- Esimies konfliktissa – jännitteet esimiehen työmaana, Atso Juote & Jaana Laukkarinen
- Henkilöstön kehittäjät ja päälliköt työyhteisökonfliktien syvissä vesissä, Rauno Lehtonen & Ulla Roininen
- Työterveydestä apua konflikteihin: kuinka hahmottaa konfliktin kamppailuasetelmaa ja auttaa sen ratkaisemisessa, Risto Puutio & Mikko Pohjola
- FIRE – Onnistu vaikeissa keskusteluissa, Kalle Siira
- Kirsikkapuisto – uuden ja vanhan välissä, Helena Ihala
15.00–15.30
Tauko ja kahvitarjoilu
15.30–16.30
Särö ja häiriö systeemin dynamiikan muuttajina
Jukka-Pekka Heikkilä / Metanoia Instituutti
16.30
Konferenssin päätös
INVESTOINTI JA ILMOITTAUTUMINEN
Osallistuminen konferenssipäivään 290 €
Hintaan lisätään alv 24%.
Ilmoittautuminen 24.8.mennessä. Ilmoittautumisajan jälkeen tehdyistä peruutuksista osallistumishinnasta veloitetaan 50% osallistumismaksun hinnasta.
LISÄTIETOJA
Marianne Tensing
Metanoia-konferenssin 2016 koordinaattori
p. 0442986977
marianne.tensing@metanoia.fi
Luonnossa tapahtuvilla konflikteilla, esimerkiksi ukkosella, on puhdistava vaikutus. Wikipedian mukaan ”ukkonen on voimakas sääilmiö, jossa pilviin syntyneet erimerkkiset staattiset sähkövaraukset purkautuvat salamaniskuna. Salaman valokaari kuumentaa ilmaa, joka laajenee ääntä nopeammin. Ilman nopea kuumeneminen aiheuttaa shokkiaallon, jonka ihminen havaitsee lähellä iskua paukauksena ja kauempana jyrinänä. Ukkospilvi varautuu, kun rakeet törmäilevät toisiinsa ja synnyttävät hankaussähköä. Ukkosella yleensä tuulee kovasti ja sataa rankasti. Ukkonen on potentiaalisesti vaarallinen ilmiö ihmiselle. Useammin ukkonen vaurioittaa tele- ja sähköverkkoihin kytkettyjä laitteita. Ukkosen jälkeen ilma tuoksuu otsonipitoiselta, sillä salamanisku tuottaa hapesta otsonia. Otsonikerros suojaa eläviä soluja auringon ultraviolettisätelyltä ja sitä käytetään myös ilmanpuhdistukseen, vedenpuhdistukseen sekä desifiointiin, mutta suoraan hengitettynä otsoni vaurioittaa hengitysteitä.”