muutostyön jalkia banner

Organisaatioiden muutostahti on huima. Lähes puolet suomalaisyrityksistä on uudistanut organisaatioitaan kahden viime vuoden aikana. Mutta miten uudistuksiin liittyvää kehittämistyötä tulisi arvioida?

Metanoia-konferenssissa etsimme näkökohtia työelämän kehittämisen arviointiin ja tutkimme muutostyön jälkiä. Pysähdymme organisaatiodynamiikan ja konsultaatiotyön merkityksellisten kysymysten äärelle.

  • Kuinka työelämän kehittämisen käytäntöjä arvioidaan?
  • Kuinka tulisi arvioida konsulttien toimintaa muutoshankkeissa?
  • Mitä jälkiä arviointi jättää organisaation toimijoihin?
  • Mitä uusia menetelmiä arviointiin on?


OHJELMA 28.8. 


9–9.30
Ilmoittautuminen ja aamukahvi

9.30–10.15
Johdanto päivään

10.15–12.15
Key note: How to evaluate development in complex systems?
Why is it so 
hard and why is it so necessary?
Glenda Eoyang, HSD Institute

12.15–13.15
Lounas

13.15–14.00
Suomen työelämä Euroopan parhaaksi – kehittämishankkeiden vaikuttavuusarviointi

Heli Talja, VTT ja Tekes

14.15–15.00
Kehittävä arviointi julkisissa hankkeissa ja projekteissa
Susanna Gardemeister, Keva

15–15.30
Kahvi

15.30–17.30
Rinnakkaiset workshopit

1. Taide organisaatioiden kehittymisen arvioinnissa
    Krista Petäjäjärvi

2. Työelämän käytäntöjen arviointia eri näkökulmista

  • Arviointi Ihanteisiin perustuvan työyhteisön kehittämisen tukena
    Atso Juote & Juhani Räsänen
  • Työnohjauksen arviointikeskustelu -menetelmä
    Rauno Lehtonen & Risto Puutio

3. Kuinka arvioida arviointia julkishallinnossa?
    Kuntaliitto

17.30–18.30
Cocktail-tarjoilu