Organisaatioiden muutostahti on huima. Lähes puolet suomalaisyrityksistä on uudistanut organisaatioitaan kahden viime vuoden aikana. Mutta miten uudistuksiin liittyvää kehittämistyötä tulisi arvioida?
Metanoia-konferenssissa etsimme näkökohtia työelämän kehittämisen arviointiin ja tutkimme muutostyön jälkiä. Pysähdymme organisaatiodynamiikan ja konsultaatiotyön merkityksellisten kysymysten äärelle.
- Kuinka työelämän kehittämisen käytäntöjä arvioidaan?
- Kuinka tulisi arvioida konsulttien toimintaa muutoshankkeissa?
- Mitä jälkiä arviointi jättää organisaation toimijoihin?
- Mitä uusia menetelmiä arviointiin on?
OHJELMA 28.8.
9–9.30
Ilmoittautuminen ja aamukahvi
9.30–10.15
Johdanto päivään
10.15–12.15
Key note: How to evaluate development in complex systems?
Why is it so hard and why is it so necessary?
Glenda Eoyang, HSD Institute
12.15–13.15
Lounas
13.15–14.00
Suomen työelämä Euroopan parhaaksi – kehittämishankkeiden vaikuttavuusarviointi
Heli Talja, VTT ja Tekes
14.15–15.00
Kehittävä arviointi julkisissa hankkeissa ja projekteissa
Susanna Gardemeister, Keva
15–15.30
Kahvi
15.30–17.30
Rinnakkaiset workshopit
1. Taide organisaatioiden kehittymisen arvioinnissa
Krista Petäjäjärvi
2. Työelämän käytäntöjen arviointia eri näkökulmista
- Arviointi Ihanteisiin perustuvan työyhteisön kehittämisen tukena
Atso Juote & Juhani Räsänen - Työnohjauksen arviointikeskustelu -menetelmä
Rauno Lehtonen & Risto Puutio
3. Kuinka arvioida arviointia julkishallinnossa?
Kuntaliitto
17.30–18.30
Cocktail-tarjoilu
Kirjoita kommentti
Haluatko liittyä keskusteluun?Kommentoi vapaasti!