Sukupolvisiirtymät omistajuudessa, ajattelussa ja käytännöissä

11.-12.9.2014, Helsinki 

Suurten siirtymien dynamiikka

Organisaatiodynamiikan ja konsultaatiotyön konferenssin 2014 teemana on suuret siirtymät organisaatioissa. Ajassamme tapahtuu sukupolvimurroksen kaltaisia siirtymiä niin perheyritysten, kuntien kuin koko yhteiskunnan tasolla. Sukupolvenvaihdos on meneillään monessa merkityksessä: maailman hahmottamisessa, ajattelun tavoissa, organisaatioiden omistajuudessa, toiminnan paradigmoissa, hallintorakenteissa ja arjen käytännöissä. Organisaatioidemme uusiutumiskyky ja innovatiivisuus riippuvat kyvystämme ymmärtää muuttuvaa maailmaa. Tulevaisuuden hahmottaminen vaatii monenlaisiin kysymyksiin vastaamista.

Kysymme konferenssissa:

  • Kuinka hahmotamme ajassa olevia siirtymiä?
  • Millaisen dynamiikan kautta siirtymät tapahtuvat?
  • Miten osalliset voivat vaikuttaa organisaation siirtymän onnistumiseen?
  • Kuinka ymmärtää sukupolven vaihdosten dynamiikkaa?
  • Millaiseen ajattelulliseen siirtymään fuusiot kutsuvat?
  • Kuinka auttaa organisaatioita siirtymien keskellä?

Konferenssin ohjelma

Ohjelma on myös ladattavissa: Suuret siirtymät -esite

Perheyritykset ja suuret siirtymät – sukupolvenvaihdos

Torstai 11.9. kello 9-17 

Ensimmäinen päivä keskittyy perheyrityksiin. Päivän aloittaa johdantokeskustelu, jonka teemana on sukupolvien siirtymät perheyrityksissä. Teemaa syventävien workshopien aiheena ovat mm. perheyritysten johtoryhmän roolit, omistajien suhteet sekä PK-yrityksien ja työntekijöiden terveys siirtymissä. Workshopeja vetävät alan asiantuntijat mm. Metanoia Instituutista ja Työterveyslaitokselta. Torstain keynote-puhujana on John Simmering Yhdysvalloista.

9.00–9.30 Aamukahvi ja tutustuminen teemaan ja ihmisiin

9.30–10.30 Sukupolvien siirtymä – Millaisesta siirtymästä kyse? Johdantokeskustelu

10.45–12.15 Syventävät workshopit

  • Johtoryhmän rooli perheyritysten suurissa siirtymissä (Terttu Malo, organisaatiokonsultti FINOD)
  • Omistajien ja muun johdon suhteiden selkeyttäminen ja yhdensuuntaistaminen (Jarmo Manner, organisaatiokonsultti FINOD)
  • Omistajien yhteistyön rakentaminen (Rauno Lehtonen, organisaatiokonsultti FINOD)
  • Case-teema (John Simmering)
  • PK-yrityksen ja työntekijöiden terveys siirtymien keskellä (Jalmari Heikkonen, Työterveyslaitos)

12.15–13.15 Lounas

13.15–14.15 Keynote:Facilitating systemic change in the Family Enterprise: Possibilities for family business advisors – John Simmering

14.15–14.30 Keskustelua

14.30–15.00 Kahvi

15.00–16.00 Syventävät workshopit

16.15–16.45 Keskustelu ja yhteenveto: Päivän keskeiset teemat ja opit siirtymiin ja omistajanvaihdosprosesseihin

16.45–17.00 John Simmering kommentoi teemoja

17.00 Konferenssipäivän sulkeminen

Suuret siirtymät julkishallinnossa – uudelleen organisoituminen rakenteissa ja arjen työssä

Perjantai 12.9. kello 9-17 

Toinen päivä keskittyy kuntiin. Päivän aloittaa johdantokeskustelu, jonka teemana ovat suuret siirtymät kunnissa. Teemaa syventävien workshopien aiheena ovat mm. kuntamuutos, kuntaliitokset ja median rooli kuntamurroksessa. Workshopeja vetävät alan asiantuntijat mm. Metanoia Instituutista, Kuntaliitosta ja Työterveyslaitokselta. Päivän keynote-puhujana on tutkijatohtori, dosentti Harri Raisio Vaasan yliopistosta.

9.00–9.30 Aamukahvi ja tutustuminen teemaan ja ihmisiin

9.30–10.30 Sukupolvien siirtymät kunnissa – Mistä kaikesta on kyse? Johdantokeskustelu

11.00–12.30 Keynote: Kunnat kaaoksen reunalla: Oppeja pirullisista ongelmista selviytymiseen – Harri Raisio (Vaasan yliopisto)

12.30–13.30 Lounas

13.30–15.00 Syventävät workshopit

  • Kuntamuutoksen dynamiikka ja johtamisen käytäntö (Kaija Majoinen, Kuntaliitto; Timo Rusanen, Saarijärven kaupunki ja Risto Puutio, Metanoia Instituutti)
  • Kuntaliitokset – selvitysten ja muutosten dynamiikka (Arto Koski, Kuntaliitto)
  • Osallistuva innovointi ja kehittämistoimijuus kuntaorganisaatiossa (Elisa Valtanen, Työterveyslaitos)

15.00–15.30 Kahvi

15.30–16.45 Syventävät workshopit

  • Työhyvinvoinnin karikot haltuun – työterveyspsykologi ajatuskumppanina (Marjukka Laurola & Elina Nygrén, Helsingin kaupungin työterveyskeskus)
  • Kunnan toiminta kiinnostavaksi alkaen kuntalaisen osallisuudesta (Päivi Kurikka & Pia Haakana)
  • Sote-uudistus: menetys vai mahdollisuus (Harri Raisio)
  • Osaamisen kehittäminen kunta-alan siirtymissä (Terttu Pakarinen, KT Kuntatyönantajat)

17.00–17.30 Kokoava dialogi ja konferenssin sulkeminen

Post-konferenssi:

Lauantai 13.9.2014 kello 10-15  Murroksen dramaturgia ja kipupisteet – Kuinka hahmottaa organisaatiosiirtymiä ja kehittää omaa konsultaatio-otetta

Post-konferenssissa otetaan vallan ja transformaation näkökulma ja keskitytään suurten siirtyminen dramaturgiaan. Case-työskentelynä Kuningas Lear, elokuva ja kirja sekä konferenssin esiin nostamat teemat.

Tarkemman ohjelman voit lukea täältä.

Jos haluat tarjota ideaasi, tapausesimerkkiä tai muuta panostasi konferenssiin, ota yhteys Jukka-Pekka Heikkilään, Rauno Lehtoseen tai Risto Puutioon (metanoia.fi -loppuisella sähköpostiosoitteella).

[wpsocialite]

Yhteistyökumppanit:

Metanoia Instituutin ja Organisaatiodynamiikka FINOD ry:n järjestämän Suuret siirtymät -konferenssin yhteistyökumppaineita ovat Työterveyslaitos, Perheyritysten liitto sekä Kuntaliitto.

Työterveyslaitos on yhteistyökumppaninaPerheyritysten liitto on yhteistyökumppaninaKuntaliitto on yhteistyökumppanina

Organisaatiodynamiikka FINOD ry on yhteistyökumppanina