Artikkelit

Mielen mallit muutoksessa

Risto Puutio 9.11.2018

Huomaan keskustelevani asiakkaitteni kanssa enenevästi mielen malleista, perusoletuksista, joiden pohjalle organisaatioiden toimintaa ohjaavat rakenteet muodostuvat. Aihe on tullut ajankohtaiseksi, kun olemme alkaneet kysymään, mihin itsestään selvältä tuntuneet käytännöt oikein pohjautuvat. Vastaan ovat tulleet niin terveydenhuollon yksilökeskeinen ajattelumalli, hallintaan perustuva organisaatiomalli kuin globaalin talouden jatkuvan kasvun mielen malli, joka estää meitä näkemästä rajallisuuden realiteetteja. Olen taipuvainen ajattelemaan, että näkyvä toiminta muuttuu oikeastaan vasta, kun sen pohjalla oleva, vaikeammin tunnistettava mielen malli muuttuu.

Paradigmat alkavat paljastua vasta, kun jotain erilaista ilmaantuu vallitsevan rinnalle. Uudet organisoitumisen käytänteet ovat siksi auttaneet tekemään uusia kysymyksiä organisaatioiden olemuksesta. Näitä kysymyksiä pohdimme tutkija- ja konsulttijoukon kanssa alkusyksyllä tulleessa kirjassamme Organisaatio prosessina. Kollegani Jukka-Pekka Heikkilän kanssa hahmottelimme siinä neljä erilaista mielen mallin siirtymää, joita tarvitsemme voidaksemme auttaa asiakkaitamme. Nämä siirtymät mielen malleissa ovat: organisaatiosta organisoitumiseen, muutoksesta muuttumiseen, tuloksista tulossa olemiseen ja diagnoosista dialogiin. Kun siirtymä tapahtuu, aiemmin itsestään selvä ei enää näytä ainoalta mahdolliselta tavalta toimia.

Mielen mallin käsite näyttää olevan käyttökelpoinen yhtä lailla systeemien toiminnan tarkastelussa kuin oman elämän ymmärtämisessä. Omat mielen mallit tulevat vastaan kun alkaa kysyä, kuinka suhtaudun itsessäni ja ympärilläni muuttuvaan. Hämmästyttävästi mielen malleilla näyttää olevan kuitenkin pyrkimys piiloutua. Niitä ei huomaa, ellei erikseen pysähdy katsomaan. Tähän tarvitaan aikaa, huomiota ja kunnioitusta, kuten Jussi Onnismaa on asiaa kiteyttänyt.

Mielen mallit ovat ajankohtaisesti esillä myös tapahtumissamme juuri nyt. Olemme aloittamassa seminaareja työterveyshuollon murroksesta – hoitamisen ja palvelemisen mielen malleista. Myös tuleva Social Dreaming -seminaari ’Unen ja työn vuoropuhelua’, itsenäisyyspäivän jälkeen, vie meitä katsomaan työhön liittyviä mielen maisemia ja tätä maisemaa luovaa katsetta, mielen mallia. Mielen mallit ovat aiheena myös loppusyksystä tulevassa Timo Totron kirjassa Jumala prosessissa?, jossa hän avaa prosessiajattelun filosofisia perusteita ja ehdottaa mielen mallia, jossa alamme tarkastella pysyväluonteisesti samanlaatuisena pitämiämme ilmiöitä muuntumisen tilassa olevina prosesseina.

Tapahtumat

Organisoitumisen ajattelumallit – Metanoia konferenssi 11.10.2019 Kulttuuritalo, Helsinki

“Tapa, jonka kautta hahmotamme organisaatioita  ja asioita määrittää sitä, mitä voimme havaita ja kehittää. On usein helpompaa ratkoa tunnistettuja ongelmia kuin oppia tunnistamaan tuntemattomia ongelmia” sanoo Hermanni Hyytiälä, vuoden  2019 konferenssin key note-puhuja.

Tule  mukaan  tutkimaan  ja  ymmärtämään, mitä kaikkea organisoituminen  on ja miten siihen vaikutetaan. Konferenssista saat eväitä organisoitumisen ajattelemiseen ja organisaatioiden ymmärtämiseen. Syksyn 2019 konferenssi tarjoaa systeemistä ymmärrystä muuttuvan maailman organisaatioihin. Konferenssissa tutustut niihin mielen malleihin, joilla organisaatioita on yritetty aiemmin ymmärtää sekä malleihin, jotka vasta nyt alkavat tulla nähdyksi ja ymmärretyksi.

Tapahtuman vetäjät ovat kokeneita alan suomalaisia osaajia. Heidän ja muiden osallistujien kanssa pääset tutkimaan:

  • Miksi on tärkeämpää puhua organisoitumisesta kuin organisaatiosta?
  • Millaisia havaitsemisen harhoja liittyy organoisoitumisen ymmärtämiseen?
  • Mitä erilaisia mielen malleja on tarjolla ymmärtää organoisoitumista?

OHJELMA

9.00                     Ilmottautuminen ja aamukahvi

9.30                     Organisoituminen on yhteistä ajattelua – johdanto päivään (Atso Juote ja Risto Puutio)

10.00 – 11.30     Key note luento: Organisaation hahmottamisen harhakuvat. Hermanni Hyytiälä

11.30                   Lounas

12.30                  Työpajat

          1. Organisaatiodramaturgia – dramaturginen ajattelu organisoitumisen jäsentäjänä. Helena Ihala
          2. Organisoitumisen kieli – kuinka puhumisen käytänteet organisoivat toimintaa? Jukka-Pekka Heikkilä ja Risto Puutio
          3. Luova tila organisoitumisen edellytyksenä. Marjukka Laurola

14.00                   Kahvi

14.30                   Organisoitumisen kontekstit. Mitä organisaatio ja organisoituminen voivatkaan tarkoittaa eri asiayhteyksissä?

15.30                   Kuinka ajattelen organisoitumista – kokoavia havaintoja

16.30                   Konferenssin päätös

Osallistumishinta: 280 € +alv. Metanoian koulutusohjelmaopiskeijat ja Finod jäsenet: 240€ +alv.

Paikkana Kulttuuritalo, Sturenkatu 4 Helsinki. Katso sijainti ja saavutettavuustiedot.

Lisätiedot: Risto Puutio, p. 0400-545519 (risto.puutio(at)metanoiainstituutti.fi)

Lue lisää aiheesta key note puhuja Hermanni Hyytiälän kirjoituksista ja Metanoian organisaatioajattelun blogista

 

Ilmoittautuminen:

Tiedot kerätään asiakasrekisteriimme ja niiden käytössä noudatetaan tietosuojaehtojamme.