Organisaatioanalyysin foorumit ovat maksuttomia iltatilaisuuksia, joissa tarkastellaan organisaatioanalyyttista työotetta ja sen soveltamista työelämän kysymyksiin.

Kevään tapahtumien ajakohdat ja teemat ovat:

11.2.2021     Sisäinen ja ulkoinen todellisuus organisaatioissa (Risto Puutio ja Jorma Ahonen).

4.3.2021      Organisaation toimintakulttuurin määritelmiä, sen muutoksia ja vaikutuksia ja siitä vaikuttumista (Atso Juote)

8.4.2021      Kuinka Tavistock seminaarissa opitaan – kokemuksellinen oppimisen avaimia (Marianne Tensing ja Risto Puutio)

Tapahtumien motiivina on jakaa ammatillisia kokemuksia ja käydä vuoropuhelua työelämän kehittämisen haasteista sekä tunnistaa erilaisia toimijuuden mahdollisuuksia. Foorumit syntyivät alun perin Metanoian organisaationalyytikkokoulutuksen innoittamana.

Kullakin tapahtumalla on oma teema ja siihen liittyvä alustuspuheenvuoro.

Zoom linkki lähetetään ilmoittautuneille erikseen.

Lisätiedot Risto Puutio (at) metanoiainstituutti.fi tai 0400 545519.

Organisaatioanalyytikkojen koulutuksessa kiinnitetään huomiota mm. seuraaviin taitoihin:

• Kuinka hahmotamme organisaatiota ja organisoitumisen kysymyksiä sekä näihin liittyviä dynaamisia ilmiöitä?
• Kuinka kannattelemme konsultointiprosessia, johon sisältyy kaikille osapuolille ”toistaiseksi tuntematonta” ja yllättävää?
• Kuinka hyödynnämme itsessä viriäviä kokemuksia systeemissä piilossa olevan näkyväksi tekemisessä?
• Kuinka havainnoimme itseämme osana yhteistyön kehittyvää systeemiä ja kuinka puhumme omista havainnoista asiakaan oppimista palvelevalla tavalla?
• Kuinka rohkenemme tuoda systeemiin sen kehittymistä edistävää häirötä?
• Kuinka toimimme eettisellä ja esteettisellä tavalla asiakastyössämme?

Sisäinen ja ulkoinen organisaatiotodellisuudessa 11.2 (17-19). 

Organisaatiot eivät ole ainoastaan sitä, mitä halutaan näyttää vaan myös sitä, mikä jää piiloon.  Kaikki inhimilliset systeemit kutoutuvat omanlaisikseen niin ulkoisten kuin sisäisten suhteiden kautta. Sisäiselle on ominaista, ettei sitä  haluta näyttää ulos. Sisäinen todellisuus kuitenkin heijastuu systeemin ulkokehälle, esimerkiksi organisaation sisäiset valtajännitteet voivat näkyä ja tuntua asiakkaiden saamassa kohtelussa.  Sama jännite ilmenee myös meissä yksilöinä ja organisaation jäseninä. Meillä on oma sisäinen todellisuutemme, jota voimme jakaa ainoastaan luottamuksellisissa suhteissa ja turvallisissa vuoropuheluissa. Sisäinen maailma ja sisäiset dialogit ovat tärkeä resurssimme organisoituessamme yhteistyöhön muiden kanssa. Jorma Ahonen ja Risto Puutio johdattelevat analyytikkofoorumin keskustelua tässä webinaarissa.

Ilmoittautuminen