Metanoian ensimmäisessä systeemisen konsultoinnin konferenssissa huomion kohteena ovat yhteisöjen muutostilanteet. Vuorovaikutuksessa syntyvien systeemien toiminta on monilta osin mutkikasta ja vaikeasti ennustettavaa. Voidaksemme hahmottaa yhteisön muutosta on tarkasteltava niin osien välistä kuin osien ja kokonaisuuksien välistä suhdetta. Systeeminen työtapa pyrkii hahmottamaan ilmiöitä, jotka tulevat näkyviksi, kun toimijoita on paljon. Olemme kiinnostuneita siitä, kuinka tavat liittyä yhteisöön määrittelevät kokonaisuutta ja kuinka liittymisessä syntyvät yhteistyön kaavat alkavat avata tai sulkea mahdollisuuksia.

Muuttuvat työyhteisöt kohtaavat ainakin kolme dilemmaa muutostyössään:

1. Muuttava vuorovaikutussysteemi mahdollistaa ja rajaa yksittäisten ihmisten toimintaa. Missä määrin ihmisten toiminta on systeemin tuotosta ja missä määrin yksilöstä itsestään riippuvaa?
2. Muuttuminen johtaa uusiin toimintatapoihin ja vaatii uusia ajattelutapoja. Muutostilanteessa ajattelutapojen valtasuhteet järkkyvät ja ne ajautuvat keskinäiseen taisteluun. Syntyy diskurssikamppailuja. Muuttumisen näkökulmasta keskeistä on näiden kamppailujen säätely. Moni johtaa muutosta, mutta kuka johtaa muuttumista?
3. Henkilökohtaisella tasolla uudet toimintatavat muuttavat käsitystä itsestä ja työstä. Muutos vaatii identiteettityötä ja uuden luomisen ehtona on identiteettien muuttuminen. David Gutmanin sanoin: Yhteisön transfomaatio näkyy jäsenten rooleissa ja roolien muuttumisena.

Konferenssin ohjelma (täydentyy):

Hinta

Konferenssin hinta on 340 € + alv. Hinta sisältää osallistumisen ja kahvitarjoilun.

Ilmoittautuminen

Voit ilmoittautua konferenssipäivään tällä lomakkeella. Ilmoittaudu 12.1.2018 mennessä.