Case-leiri on kehittämistyön laboratorio ja paja. Se tarjoaa mahdollisuuden pysähtyä tutkimaan miten omat työ- ja ajattelutavat muovailevat niitä valintoja ja ratkaisuja, joita synnytetään yhdessä asiakkaan kanssa.
Leiri on suunnattu työyhteisöjen ja organisaatioiden kehittäjille ja konsulteille sekä muille työyhteisöjen kanssa toimiville, jotka haluavat kirkastaa omaa toimintaansa tutkimalla miten omat menetelmät ja ajattelu rakentuvat ja vaikuttavat kehittämistyön etenemiseen. Viitekehyksenä erityisesti kompleksisuus- ja systeemiajatteluun sopivat työtavat.
Leirillä jokaisen oma kehittämistyön case pääsee yhteistyön kohteeksi. Osallistujien kesken jaetaan malleja ja kokemuksia sekä kokeillaan erilaisia uusia lähestymistapoja. Tavoitteena on jalostaa omaa työtapaa ajattelultaan johdonmukaisemmaksi ja samalla joustavammaksi suhteessa kehittyviin ja muuttuviin asiakastilanteisiin. Seuraavat kolme kysymystä kuvaavat tätä case-työpajan työskentelyn lähtökohtia: a) Mitkä ovat kehittäjän tärkeimmät uskomukset ja ajattelumallit, joihin työtapasi perustuu? b) Millaisia työskentely- ja toimintarakenteita synnytät näiden uskomusten pohjalta työprosessiin? c) Millaisia vaikutuksia ja toistuvia ilmiöitä ne saavat aikaan?
Case-leiri sisältää kaksi verkkotapaamista ennakkoon (2 × 1,5 h); yhden päivän intensiivisen työpajaleirin (klo 10–17) sekä kaksi verkkotapaamista joissa jatkotyöstetään kunkin osallsitujan kehittämissuunnitelmaa (2 × 1,5 h). Työ jatkuu Howspace -alustalla epävirallisena verkostona.
Aikataulu ja paikka:
Verkko 1: ke 9.9. klo 14.30-16:00
Verkko 2: ti 22.9. klo 14.30-16:00
Työpaja: ti 29.9. klo 10–17, Helsinki
Verkko 3: ke 7.10. klo 14.30-16:00
Verkko 4: ma 26.10. klo 14.30-16:00
Hinta: 350 € + alv (sis. kaikki tapaamiset ja Howspace -ympäristön käytön)
Peruutusehto: ilman kustannuksia 23.3 menessä ja sen jälkeen tulevista peruutuksista perimme 50% osallistumismaksusta.
Vetäjät: Organisaatiopsykologit ja työnohjaajat Jukka-Pekka Heikkilä ja Jani Kettunen.
Jukka-Pekka on toiminut yli 20 vuoden ajan sekä organisaatiopsykologina että kehittämisjohtajana useiden työyhteisöjen että johtamistyön edistäjänä. Hän on perehtynyt erityisesti systeemisen ajattelun soveltamiseen ja kompleksisuuden tuomiin haasteisiin organisaatioissa. Pitkä työ kehittämistyön ammattilaisten ohjaajana on monipuolistanut näkemystä systeemisten muutosten tukemiseen.
Jani toimii tällä hetkellä organisaatiopsykologina ja työnohjaajana, ja on erityisen kiinnostunut ja syventynyt siihen, miten systeeminen ajattelu voi avata uusia näkökulmia työelämän ilmiöiden syvempään ymmärtämiseen ja kehittämiseen. Alkujaan hän on työterveyspsykologi.
Tule mukaan innovatiiviseen ja innostavaan prosessiin uudistamaan omia kehittämisprosesseja.
Ilmoitaudu nyt!
