Kun organisaation rakenteet murtuvat, jotain paljastuu. Näkyviin tulee, mitä vanhat toimintatavat ovat kantaneet ja piilottaneet ja mitä vastaan ne ovat suojanneet. Se, mikä oli itsestään selvää, muuttuu neuvoteltavaksi. Samalla ahdistus nousee pintaan, ja sekä johto että kehittäjät tuntevat vetoa valmiisiin ratkaisuihin, jotka tuovat helpotusta mutta ohittavat tilanteen ainutlaatuisuuden. Kehittäjältä odotetaan selkeyttä juuri silloin, kun sitä on vähiten tarjolla. Seminaarisarja kutsuu pysähtymään tähän välitilaan. Siinä ei kysytä, miten keskeneräisyys korjataan, vaan mitä siitä voi oppia ja mitä siinä voi syntyä.
Sarjan neljä seminaaria lähestyvät välitilaa eri suunnista. Ensimmäinen tarkastelee, miten ennalta määrätyt toimintatavat kohtaavat ihmisten todelliset tarpeet ja miten organisaation omat prosessit voivat tuottaa sitä kuormaa, jota ne yrittävät hallita. Toinen kysyy, miten organisaatiot kutsuvat kauniiseen ja rumaan: mihin ihmiset voivat kiinnittyä ylpeydellä ja missä ihanteet vääristyvät piittaamattomuudeksi. Kolmas tutkii havaitsemisen ja kuvittelun politiikkaa. Siinä kysytään, mikä pääsee näkyväksi, kuka määrittelee olennaisen ja kenellä on oikeus kuvitella tulevaa. Neljäs seminaari on kolmen päivän kokemuksellinen tutkimusmatka Tavistock-perinteen mukaisesti. Siinä tarkastelu siirtyy omaan kokemukseen: miltä hajoavat rakenteet tuntuvat, kun niissä on itse mukana?
Seminaarit on tarkoitettu kaikille, jotka työskentelevät organisaatioiden keskellä ja haluavat ymmärtää niiden dynamiikkaa syvemmin kuin pikaratkaisut sallivat. Kutsumme mukaan johtajia ja esihenkilöitä, HR- ja kehittämistehtävissä toimivia sekä työnohjaajia, konsultteja ja coacheja. Erilaiset näkökulmat samaan ilmiöön ovat osa oppimista.
Kolme ensimmäistä seminaaria ovat iltapäivän mittaisia, itsenäisiä kokonaisuuksia, joten voit osallistua yhteen tai kaikkiin. Kussakin kuullaan lyhyitä alustuksia, ja jokaista seuraa yhtä pitkä yhteinen keskustelu. Ennakkovalmisteluja ei tarvita, sillä oma kokemus riittää. Sarjan päättää elokuussa 2027 kolmipäiväinen Tavistock-seminaari. Se on syvempi ja kokonaisvaltaisempi oppimiskokemus, jolle iltapäiväseminaarit tarjoavat luontevan johdatuksen. Siihen voi kuitenkin osallistua myös ilman niitä.
Sarjan ajattelu nojaa systeemiseen ja sosioanalyyttiseen organisaatioymmärrykseen, jota Metanoia Instituutti on kehittänyt vuosien ajan työnohjaaja- ja konsulttikoulutuksissaan. Seminaareissa avautuvia kysymyksiä voi halutessaan jatkaa koulutusohjelmissamme.
Jatkuva kiihtyminen jättää yhä vähemmän aikaa pysähtyä ihmisten tarpeiden äärelle. Kun muutoksen tuottama epämääräisyys ahdistaa, organisaatio alkaa tuottaa yksinkertaisia, nopeita ja helpottavia toimenpiteitä. Ihmisten tarpeisiin vastataan valmiiden konstellaatioiden mukaan, eli olemassa olevan kaavan tai kategorian kautta. Kaava tuo turvaa, mutta samalla se voi sulkea näkyvistä sen, mitä ihminen todella tarvitsee.
Seminaari koostuu kolmesta alustuksesta. Kukin niistä kestää 30 minuuttia, ja jokaista seuraa 30 minuutin yhteinen keskustelu.
Seminaarin alustajina ja fasilitoijina toimivat Organisaatioanalyytikko Atso Juote ja Organisaatioanalyytikko Perttu Salovaara.
Paikka: Helsinki
Hinta: 175€ + alv
Seminaarin ohjelma päivittyy lokakuun alussa.
Hajoavien rakenteiden aika kysyy organisaatioilta kykyä tunnistaa kaunista ja rumaa omassa toiminnassaan ja ympäristössään. Arjen kokemuksissa organisaation ihanteet voivat vääristyä rumuuden ja piittaamattomuuden kokemuksiksi. Silti niin johto kuin työntekijätkin kiinnittyvät siihen, mistä he voivat tuntea ylpeyttä ja minkä he voivat kokea kauniina.
Millaista on tasapainoilla ruman ja kauniin välisessä jännitteessä? Mitä tapahtuu, kun se, mitä organisaatio sanoo arvostavansa, ja se, mitä ihmiset arjessa kokevat, erkanevat toisistaan? Seminaari tutkii organisaatioestetiikan ulottuvuuksia kolmesta näkökulmasta: johdon, työntekijöiden ja kehittäjien, kuten työnohjaajien ja konsulttien.
Seminaarin alustajina ja fasilitoijina toimivat Organisaatioanalyytikko Risto Puutio ja Organisaatioanalyytikko Terttu Malo.
Seminaarin ohjelma päivittyy.
Hinta: 175€ + alv
Organisaatiot harvoin odottavat kehittäjää valmiina. Ne ovat kesken: rakenteita puretaan samalla kun uusia rakennetaan, strategia vaihtuu ennen kuin edellinen ehti asettua, ja moni tärkeä asia rakentuu paikoissa, joita virallinen katse ei tavoita. Tässä seminaarissa keskeneräisyyttä ei käsitellä vikana, joka pitäisi korjata. Se on aines, josta organisaatiokehittäjät sommittelevat uutta yhdessä asiakkaidensa kanssa.
Mikä pääsee näkyväksi ja mikä jää havaitsematta rakenteiden hajotessa? Kuka määrittelee, mitä pidetään olennaisena tietona ja mikä ohitetaan kohinana? Ja miten uutta todellisuutta kuvitellaan yhdessä niin, ettei kuvittelu jää johdon yksinoikeudeksi?
Teemat:
Seminaarin ohjelma päivittyy.
Hinta: 175€ + alv
Sarjan päättävässä seminaarissa hajoavia rakenteita ei vain tarkastella, vaan niitä koetaan. Kolmen päivän ajan osallistujat muodostavat yhdessä väliaikaisen organisaation ja tutkivat sen dynamiikkaa tässä ja nyt, oman osallistumisensa kautta. Huomio kohdistuu siihen, miten auktoriteetti, rooli ja raja muotoutuvat, kun valmista rakennetta ei ole annettu. Samalla tutkitaan, millaisia tunteita, oletuksia ja toimintatapoja epävarmuus herättää.
Tavistock-perinteessä oppiminen syntyy kokemuksesta eikä opetuksesta. Tutkimusmatka tarjoaa harvinaisen tilaisuuden nähdä, miten itse toimii organisaatioissa ja miten organisaatio toimii itsen kautta. Kokemus on hyödyllinen kaikille, jotka työskentelevät johtajina, kehittäjinä tai ryhmien parissa.
Tarkempi ohjelma, hinta ja ilmoittautuminen julkaistaan helmikuussa 2027
