Koulutuksen painopisteitä
Työnohjaajan työote syvenee kokemuksen myötä. Samalla kysymykset muuttuvat usein hienovaraisemmiksi ja vaativammiksi: ”mikä kaikki tuottaa sitä, mistä asiakas puhuu; mikä kuuluu yksilölle ja mikä syntyy suhteissa, mikä on organisaation rakenteiden vaikutusta ja mikä ryhmän sisäistä dynamiikkaa?” Täydennyskoulutus kutsuu pysähtymään juuri näiden kysymysten äärelle – ei valmiiden kaavojen vaan tutkivan, ammatillista ajattelua syventävän työskentelyn kautta.
Koulutuksessa harjoittelemme näkemään organisaatiota: miten tehtävät, rakenteet, roolit, vastuut ja käytännöt vaikuttavat siihen, mitä ihmiset kokevat, miten he toimivat ja millaisia merkityksiä työ arjessa saa. Samalla syvennymme suhteiden ja systeemin rajojen tutkimiseen – siihen, miten rajat suojaavat, mahdollistavat, kuormittavat tai hämärtyvät, ja miten työnohjaaja voi auttaa asiakasta tekemään näitä ilmiöitä näkyviksi.
Erityinen painopiste on työyhteisöjen ja ryhmien “kahden maailman” ymmärtämisessä. Työnohjauksessa kohdataan yhtä aikaa ulkoinen maailma – perustehtävä, tavoitteet, työn organisointi – sekä sisäinen maailma, jossa elävät tunteet, mielikuvat, pelot, toiveet, pettymykset ja ryhmän tiedostamattomatkin liikkeet. Koulutus auttaa työnohjaajaa kehittämään lukutaitoa, jolla näitä maailmoja voidaan tarkastella rinnakkain ilman, että kumpikaan kaventaa toista. Näin työnohjaus voi avata tilaa sekä työn selkiyttämiselle että inhimillisen kokemuksen ymmärtämiselle.
Käsittelemme myös jännitteitä ja konflikteja työnohjauksen keskeisenä tutkimisen ja jäsentämisen kohteena. Tavoitteena ei ole kiirehtiä ristiriitojen ohi, vaan oppia tunnistamaan, mitä ne kertovat työstä, suhteista, rajoista, vallasta, turvasta ja yhteistyön ehdoista. Kun jännitteitä voidaan yhdessä tutkia, ne voivat muuttua kuormittavasta pattitilanteesta yhteisen ajattelun ja kehittämisen aineistoksi.
Täydennyskoulutuksen tärkeä ulottuvuus on myös työnohjaaja itse. Kokeneenkin ammattilaisen työ rakentuu jatkuvasti uudelleen suhteessa asiakkaisiin, ilmiöihin ja omaan elämäntilanteeseen. Siksi pysähdymme oman identiteetin äärelle: mitä juuri minä tuon työnohjaajana tähän työhön, millainen on oma tapani kuulla, jäsentää ja kysyä, ja miten oma ainutlaatuisuus voi tulla ammatillisesti käyttöön. Tarkoitus ei ole rakentaa yhtä oikeaa työnohjaajan mallia, vaan vahvistaa jokaisen osallistujan omaa, tunnistettua ja tietoisesti kehitettyä työotetta.
Koulutuksen rakenne ja jaksojen teemat
Koulutus alkaa osallistujien yksilöhaastattelusta, jossa kartoitetaan tilannettasi ja oppimisen tarpeitasi ohjelmaan liittyen.
Ohjelma koostuu viidestä lähipäivästä Tampereella, lähipäiviin liittyvistä valmistautumistehtävistä, vertaisryhmissä tehtävästä case-työnohjauksesta ja sen reflektoinnista, itsenäisestä lukemisesta ja aineistoihin tutustumisesta sekä Howspace alustalla työskentelystä.
Jaksojen sisällöt ja ajankohdat
Investointi ja ilmoittautuminen
Investointi koulutukseen on 2500 € (+alv). Maksu voidaan jakaa pidemmälle aikavälille.
Ilmoittautuminen koulutukseen 15.8.2026 mennessä
Kouluttajat
Ohjelman kouluttajina toimivat organisaatioanalyytikko LtM Marianne Tensing ja organisaatioanalyytikko, työn ja organisaatioiden erikoispsykologi, PsT Risto Puutio
Marianne: 044 298 6977
Risto: 0400 545 519
