Tapahtumalista

Työterveyshuolto elää siirtymää hoitokeskeisyydestä palvelukeskeisyyteen. Keskeistä perinteisessä yksilölähtöisessä työterveydessä ovat olleet ongelmien diagnosointi ja hoito. Yksilön hoitaminen ei kuitenkaan enää riitä. Organisaatioasiakkaat odottavat enenevästi työterveydeltä yhteistyötä ja ratkaisuja työkyvyn ylläpitämiseen ja koko organisaation hyvinvoinnin turvaamiseen. Samalla ihmisten ja organisaatioiden edellytykset ottaa vastuuta omasta hyvinvoinnistaan ovat lisääntyneet.  Organisaatiot haastavat työterveyshuoltoa tuottamaan vaikuttavia palveluita työn käytännön tarpeisiin sekä toimimaan johdon ja esimiesten tukena  työelämän jatkuvassa muutoksessa.

Workshop-päivä haastaa tunnistamaan työterveyshuollon murrosta ja sen vaikutusta omaan ammattikäytäntöön ja omaan toimintaan organisaatioasiakkaiden kanssa. Workshopissa työskennellään sekä ajattelumallien että käytännön kysymysten äärellä.

Seminaarissa:

1. Opit tunnistamaan työterveyshuollon ajattelumallien murroksen asiantuntijakeskeisyydestä konsultatiiviseen orientaatioon
2. Saat ideoita palvelukeskeisen työterveyden rakentamiseksi
3. Perehdyt prosessikonsultoinnin viitekehykseen
4. Saat eväitä toimintakäytännön kehittämiseen omassa työterveyshuollossa

Haasta itsesi miettimään yhdessä kollegojen ja työkaverien kanssa mitä muutos merkitsee, kuinka se jo näkyy ja mitä uutta murros voi tuoda omaan työhönne.

Ohjelma:

9.00 – 10.30             Työterveyden murros ja työterveyden uusi ajattelumalli

10.45 – 12.15             Prosessikonsultointi työterveyshuollossa

13.15 – 14.45             Case: Näin loimme uuden työterveyshuollon käytännön

15.00 – 16.00            Eväitä ja ideoita oman työterveyshuollon kehittämiseen

 

Työpajaa ohjaavat työterveyspsykologi Marika Nokkanen ja työn- ja organisaatioiden erikoispsykologi Risto Puutio.

Tapahtumapaikkana on Jyväskylä, tila ilmoitetaan myöhemmin.

Hinta: 290 € + alv. (hinta sisältää aamu- ja iltapäiväkahvit, lounas omakustanteinen). Tiimialennus samasta yksiköstä osallistuville: 2 osallistujaa (270 € /hlö + alv), 3 osallistujaa (250 € /hlö +alv), 4 tai useampi osallistuja (220 € + alv/hlö)

Lisätiedot tapahtumasta: Marika, p. 041-5072552  ja Risto: 0400-545519, risto.puutio@metaoiainstituutti.fi

Unen maailma tarjoaa symbolisen kuvaston hahmottaa maailmaa.  Unen kautta voimme lähestyä valve-elämän kysymyksiä sekä saada siten mielen sisäinen maailma vuoropuheluun ulkoisen maailman kanssa.  Social Dreaming -seminaari tarjoaa tilan jakaa ja tarkastella unia yhdessä ryhmän kanssa. Herkistymme havainnoimaan unen maailmaa ja annamme sen inspiroida itseämme ja rohkaista uuteen myös työelämämme kysymyksissä. 

Me kaikki näemme unia, uneksumme ja unelmoimme. Uni on olennainen osa sisäistä kokemustamme ja merkitysmaailmaa. Samalla uni on ikkuna ympärillämme olevaan – tapahtumiin, kokemuksiin ja ilmiöihin työelämässä, yhteiskunnassa ja kulttuurissamme. Unen omalaatuinen maailma vastaa harvoin välittömän aikaansaamisen kysymyksiin ja jää siksikin vaille huomiota työelämässä.

Syksyn 2018 seminaarin teemana ovat unen ja työelämän vuoropuhelu. Tapahtumassa osallistujien unet ovat lähtökohtana kuunnella ja havainnoida työelämää. Seminaari ajoittuu monille työn täyteiseen aikaan vuodesta, jolloin sisäisen kypsyttelyn ja unen tarjoamat kysymykset voivat jäädä varjoon. Seminaarissa tunnistamme niitä yhteisöllisiä kysymyksiä, jotka ovat työssämme ajankohtaisia sekä luomme kytköstä omiin henkilökohtaisiin teemoihin työssä.  Social Dreaming tarjoaa yhteisöllisen alustan jakaa, oivaltaa ja inspiroitua.  Unen näkeminen ja unien äärellä oleminen ovat luovaa kuvittelua, joka edistää myös työn tavoitteellisessa ympäristössä toimimista.

Unelle herkistyminen vaatiikin uteliaan mielentilan ja kuuntelevan, unen moniulotteisuutta arvostavan ympäristön. Unikuvien lähestyminen ihmettelevällä asenteella yhdessä muiden kanssa synnyttää oivalluksille otollisen tilan. Unet alkavat avautua ja avata silmiä uusille hahmotuksille. Tähän seminaari tarjoaa mahdollisuuden.

Social Dreaming -seminaarin luonne

Social Dreaming -seminaari on unien jakamisen ja niiden yhteisen kuuntelemisen työmuoto, jonka pohjana toimii niin unien kuin jaettujen kokemusten assosiatiivinen yhdistely. Social Dreaming -seminaarissa tarkastelun kohteena on uni itsessään ja useiden unien muodostama kokonaisuus – ei unennäkijä tai hänen persoonansa.

Työskentelyssä unen merkitysmaailmaa lähestytään arvostaen ja kuunnellen. Social Dreaming -työssä saadun kokemuksen perusteella unet alkavat ”keskustella toistensa kanssa”. Näin henkilökohtaisena koettu löytää yhteisöllisiä kytkentöjä ja omaa persoonaa laajempia ymmärtämisen horisontteja. Uni voi avautua niin ryhmässä syntyvän todellisuuden, ammatillisten dilemmojen, ympäröivän yhteiskunnan tai globaalien haasteiden näkökulmista. Unen avaamia uusia merkityksiä ei kuitenkaan pyritä ”lukitsemaan”, vaan tavoitteena on avoimuus uusille merkityksille ja ymmärryksille. Tämä haastaa ryhmää laajentamaan ajatteluaan, ja näin tekemällä lisää osallistujan kykyä syventää henkilökohtaista ymmärrystään.

Seminaariin osallistuminen tarjoaa tilaisuuden pysähtymiselle ja omassa mielessä olevien asioiden ja kokemusten kuuntelulle. Tätä tukee myös seminaarin kiireetön työskentelytapa. Jokainen osallistuja on vapaa valitsemaan, missä määrin hän haluaa uniaan ja kokemuksiaan jakaa.

Unien ”kosketteleminen” näiden periaatteiden mukaisesti tuo seminaareihin tavallisesti vapaan ja kevyen ilmapiirin.

Social Dreaming -menetelmä

Social Dreaming –menetelmä on lähtöisin Tavistock Instituutista Lontoosta, jossa Gordon Lawrence kehitteli työmuotoa 1980-luvulla. Lawrence omaksui Wilfred Bionin ajattelusta menetelmään idean tarkastella yksilöllisiä mielen kuvia laajemman systeemin näkökulmasta . Lawrencen oivallus oli siirtää huomio unennäkijästä itse uneen ja unien väliseen vuoropuheluun. Tätä varten hän loi rakenteen, unimatriksin, jossa tyhjän tilan luoma vapaus ja assosioiva vuoropuhelu voivat yhdistyä. Social Dreaming työn kansainvälisenä alustana toimii Gordon Lawrencen mukaan nimetty säätiö.

Social Dreaming -seminaareja on järjestetty eri puolilla maailmaa. Suomessa seminaareja  on toteutettu 1990-luvulta alkaen vuosittain Metanoia Instituutin organisoimana.

Seminaarin rakenne

Seminaarin rakenteen keskiössä ovat ”unimatriksit” (UM), ryhmätilanteet, joissa unia ja muita välittömiä kokemuksia jaetaan ja kuunnellaan assosiatiivisella ja yhdistelevällä tavalla. Unimatrikseja seuraa pienryhmämuotoista reflektiotyötä (R) unien pohjalta. Pienryhmä tarjoaa mahdollisuuden ajatukselliseen jäsentämiseen ja omakohtaisten huomioiden tekemiseen ryhmän avulla. Seminaaripäivien lopussa on yhteiskeskustelu (YK), joka mahdollistaa koko ryhmänä tapahtuvan kokemuksen sanoittamisen ja uusien kysymysten esiin nostamisen. Seminaariin sisältyy myös joogan ja meditaatioharjoitusten (JM) toteuttamista ryhmässä. Tällä pyritään saamaan kosketusta unen näkemisen kehollisuuteen ja tukemaan työskentelyn virtaavuutta ja vapautta.

Osanottajat

Seminaari on avoin työelämän toimijoille, joita kiinnostaa unen ymmärtäminen. Ammatillisesti seminaarista hyötyvät henkilöt, joiden työhön liittyy pyrkimys ymmärtää  yksilöiden tai yhteisöjen “pinnan alla olevaa” merkitysmaailmaa ja halu kehitellä luovia työtapoja.

Osanottajilta odotetaan aitoa henkilökohtaista osallistumisen motivaatiota. Vaikka seminaarissa työskentelyn lähtökohtana ovat osanottajien unet, heidän yksityisyyttään ja intimiteettiään pyritään kunnioittamaan ja suojelemaan. Osallistuja voi halutessaan osallistua seminaariin vain etunimellään, ilman ammatillista tms. ulkoista taustaa. Jokainen osanottaja säätelee itse omaa avoimuuden tasoaan ryhmässä.

 Ohjelma  (muutokset mahdollisia)

Aika	1. Päivä	2. Päivä
7.00-7.45		JM
8.30-10.00		UM
10.00-11.30	Johdanto	R
12.30-14.00	UM	—
14.30-16.00	UM	YK
16.30-17.30	JM
18.00-19.00	R
19.15-20.00	YK

 

 

UM = unimatriksi

R    = reflektioryhmä

YK  = yhteiskeskustelu

JM   = Jooga & meditaatio

Hinta ja ilmoittautuminen

390 euroa + ALV, jos lasku lähetetään yritykselle tai yhteisölle

320 euroa + ALV, jos lasku lähetetään yksityishenkilölle

280 euroa + ALV, opiskelijat ja eläkeläiset

Hinta ei sisällä majoitusta eikä täysihoitoa, jotka maksetaan erikseen seminaaripaikalle.

Ilmottautuminen 23.11.2018 mennessä. Seminaariin otetaan enintään 10 osallistujaa. Osanottomaksu laskutetaan etukäteen ja on maksettava 26.11.2018 mennessä. Peruutusmaksu ilmoittautumisajan (23.11.2018)  jälkeen 50 %. Finod jäsenalennus 10 % osallistumismaksusta.

Seminaarin ohjaajat

Risto Puutio, organisaatioanalyytikko, työnohjaaja STOry, työn ja organisaatioiden erikoispsykologi, PsT, MSc (Systemic Leadership & Organization Studies), TRO

Rauno Lehtonen, organisaatiokonsultti (FINOD), työnohjaaja STOry, perhe- ja pariterapeutti (Stt), joogaopettaja.

Molemmilla ohjaajilla on pitkäaikainen kiinnostus unityöskentelyyn ja Social Dreaming –menetelmään. Molemmat ovat harjoittaneet menetelmän osaamistaan Metanoian pitkässä organisaatioanalyytikkojen kouliintumispolussa.

Seminaaripaikka

Tapahtuman paikkana on Metanoia Instituutin työtila Jyväskylässä.  Paikka tarjoaa kaupunkimaisen ja samalla luonnonläheisen  ympäristön tapahtumalle. Tarkempi osoite: Tapionkatu 2 B 19.

Lisätiedot: Risto Puutio, p. 0400-545519 ja Rauno Lehtonen, p. 0500-799079

Tero Annanolli ohjaa käytännönläheisen luovuuspajan, jossa pääsemme tutkimaan konkreettisesti maalamalla ajattelun ja toiminnan huippukokemuksia systeemisessä viitekehyksessä. Työpajassa Jukka-Pekka Heikkilä ohjaa tapahtumisen systeemistä reflektiota.

Ajattele, että viivan piirtäminen voi avata ajatuksille rajattomat mittasuhteet, syntyy uutta näköalaa niin kauas kuin jaksaa katsetta tarkentaa. Toiminta auttaa oivaltamaan, miten viivan itsenäinen ja yhteinen työstäminen voi konkretisoida esimerkiksi konsultoinnin prosessia, itsensä johtamista, tiimien ja työyhteisöjen hyvinvointia tai muutosjohtamista. Voit jopa yllättyä tunteista ja näkökulmista, joita oman huippukokemuksen intensiivinen työstäminen paperille synnyttää.

Luovaa prosessia mallinnetaan hiljaisuudessa ja keskustellen niin, että oppi koetusta syvenee tukien ymmärrystä itseorganisoitumisesta prosessina.

Tero Annanolli on kuvataiteilija, taidepedagogi, taiteilijakehittäjä ja Art Annanollin vetäjä.

Jukka-Pekka Heikkilä on psykologi ja organisaatiokonsultti.

Hinta ja ilmoittautuminen

Osallistumismaksu 120€ + alv, sisältää luovan työn tarvikkeet ja kahvitarjoilun.

Tapamme hahmottaa organisaatioita vaikuttaa kykyymme kehittää niitä!  Konferenssipäivän aikana perehdytään prosessilähtöiseen organisaatioajatteluun ja sen mahdollisuuksiin kehittämisessä ja johtamisessa. Päivää ohjaavat kirjan kirjoittajat.

 

Organisaatiot ovat olemukseltaan prosesseja. Ymmärtääkseen niiden toimintaa on ymmärrettävä organisoitumisen kysymyksiä. Prosessiajattelu edustaa organisaatiotutkimuksen uutta paradigmaa, jossa organisaatio nähdään jatkuvassa tulemisen tilassa elävänä systeeminä. Ymmärtämällä organisaatiot pysyvyyden näkökulman sijaan tapahtumien virtauksina voimme hahmottaa liikkeessä elämisen perustaitoja: yhteisöllisten kokemuksien jakamista, systeeemitietoisuutta, yhteiskehittelyä ja jatkuvaa uuden kokeilemista.

Konsultaatiotyössä prosessiparadigma ohjaa tutkimaan, mitä systeemissä tapahtuu ja kuinka systeemiin voi osallistua sen toiminnan mahdollisuuksia lisäten. Konsultoinnissa painottuu taito luoda refleksiivistä suhdetta organisoitumiseen sekä taito vaikuttaa organisoitumisen edellytyksiin. Konsultoinnin ytimessä ovat käytänteet, joilla ihmiset osallistuvat merkityksiä tuottavaan vuorovaikutukseen toistensa ja materiaalisen ympäristönsä kanssa.

Tapahtuman hinta: 180 € +alv, sisältää kirjan Organisaatio Prosessina – muodonmuutoksen konsultointi, Metanoia Instituutti 2018.

Lisätietoja tapahtumasta: Jukka-Pekka Heikkilä, p. 040 565 1439 ja Risto Puutio, p. 0400 545519

Art of organizing -tapahtuma on internaattimuotoinen vuosittainen Metanoia-tapahtuma, jonka teemana 2019 ovat  organisoitumisen kysymykset. Nykypäivän työyhteisöt ovat enenevästi organisoitumisen ja muotoutumisen tilassa, mutta välineitä toimia muuntuvuuden keskellä kaivataan niin esimiestyössä kuin ruohonjuuritasolla. Työnohjaajat ja konsultit ovat avainasemassa edistämässä yhteisöjen itseorganisoitumista ja muuntumisen taitoja.  Seminaari on tarkoitettu ammattilaisille, jotka haluavat syventää omaa ajatteluaan, lisätä herkkyyttään ja oppia uusia taitoja työelämämurroksessa.

Lisätiedot: Jukka-Pekka Heikkilä  (metanoiainistituutti.fi) ja Risto Puutio (metanoiainstituutti.fi).

 

Atso Juote muistelee blogissaan vuoden 2017 seminaaria…

”Pari is place with magic…” – Organisaatiokulttuuri ja taide 4.-7.5.2017

Sienan tuntumassa Toscanassa Parin kylä lepää kukkulan laella. Ympäröivät rinteet ovat metsien, oliivilehtojen ja viinitarhojen peittämiä.

Tapaamani hollantilainen totesi, että heti päätyään parkkipaikalta kylän kapeille kujille ajatelleensa: ”Tämä on se paikka.”

Pari Centterin juuret ovat Lontoon keväässä 1999. David Peat kutsui tuolloin koolle seminaarin pohtimaan taiteen ja tieteen suhdetta. Seminaarin siemenistä syntyi myöhemmin Pari Center, sittemmin Pari Networks edistämään tieteen, uskonnon ja taiteen vuoropuhelua. Sellaisena se on tuottanut mm. komleksisuusajatteluun tärkeän panoksensa.Organisaatiokulttuuri on monia asioita ja ilmiöitä itseensä kätkevä käsite. Sille näyttää olevan luonteenominaista mahdollisuus nähdä se pinnallisena, mutta myös kätkeytyvänä.Minulle organisaatiokulttuuri ja taide -seminaarin keskeinen anti liittyi pohdintaan toisin näkemisestä ja vaikuttumisesta.Johtajien puheessa johdetaan yleensä muutosta. Muuttuminen jää johtamatta. Oppimisen kannalta keskeistä on vaikuttua toisista ja uudesta. Vaikuttumisen ja oppimisen mahdollistavat siirtymätilat. Irrottautuminen, erillään olo ja paluu vaikuttuneena muuttuneena uuteen asemaan. Muuttumisen johtaminen on  näin ajatellen liminaalitilojen ja vaikuttumisen edellytysten luomista.Organisaatioajattelussa  meitä näytti kiehtovan organisaation kuvaaminen elävänä ja jatkuvasti liikkeellä olevana. Rakenteelliset, paikalleen pysähtyneet ja yhteen ulottuvuuteen keskittyneet organisaation määritelmät eivät meille oikein vastanneet käsitystämme siitä, mitä organisaatiot todella ovat.Organisaatio on jatkuvaa neuvottelua muuttuvissa olosuhteissa. Neuvottelut koskevat esimerkiksi tekemisiämme, tavoitteitamme, yhteisön rajoja, kulttuurisia tapojamme, liittymistä ja eroamista, yhteisön olemassaoloa, vuorovaikutusta, turvallisuutta, innostusta ja palkkioita. Neuvottelu ei poista toiminnan kohteen – tarkoituksen – suurta osuutta siinä, mitä neuvottelussa tapahtuu. Pelkistetyimmillään organisaatiosysteemi on energian virtausta. Mitä enemmän, sen parempi?Kanadalainen Pari Networkin vieras kuvasi omaa taiteilijuuttaan toteamalla: Taide ei ole pelkästään todellisuuden reflektointia. Teos nousee ja kehkeytyy taiteilijassa. Ja taiteilijasta. Lopputuloksessa on jotain taiteilijalle olennaista.  Jäin miettimään ajatusta konsultin kannalta. Olenko peili vai luommeko yhdessä uutta todellisuutta?

Taiteella on kyky nähdä asiat toisin ja taiteen avulla organisaatiosta tulee esiin jotain uutta. Useimmat organisaatiot hyötyisivät itsensä näkemisestä uudella tavalla.

Pari Networks yllätti minut tarjoamalla uuden tavan organisoitua seminaarissa. Verkoston voimanaiset Eleonor ja Genny kutsuivat meidät liittymään kyläläisten arkeen ja muiden vieraiden kokemuksiin. Emme olleet pelkästään majoittumassa kylään, ostamassa palveluita ja sulkeutumista omaan työhömme. Meidän toivottiin olevan elävä osa kylän elämää ja vaikuttuvamme siitä sekä tarjoavamme vaikuttumisen mahdollisuuksia muille. Söimme illallista yhdessä kyläläisten ja muiden vieraiden kanssa. Kävimme aamiaiselle paikallisella maatilalla. Järjestimme extempore taidenäyttelyn. Edellä olevassa tekstissä on muutama esimerkki satunnaisten kohtaamisten annista.

Kiitoksia Pari Networksille, Eleonoralle ja Gennylle, kyläläisille ja vieraille sekä meille, jotka osallistuimme seminaariin.

Poikkeuksellisen intensiivinen ja ajatuksia virittävä kokemus.

Ensi vuoden seminaari toteutetaan 2.-5.5.2019

Tervetuloa!

Tavistock-seminaari on paikka tutkia kokemuksellisella tavalla organisoitumisen dynamiikkaa, sen ilmenemistä ihmisten ja seurauksia.

Kysy lisää: metanoia@metanoiainstituutti.fi