Tapahtumalista

Työterveyshuolto elää siirtymää hoitokeskeisyydestä palvelukeskeisyyteen. Perinteisesti lähtökohtana ovat olleet ongelmien diagnosointi ja hoito. Organisaatioasiakkaat odottavat enenevästi työterveydeltä yhteistyötä ja ratkaisuja työkyvyn ylläpitämiseen ja koko organisaation hyvinvoinnin turvaamiseen. Samalla ihmisten ja organisaatioiden edellytykset ottaa vastuuta omasta hyvinvoinnistaan ovat lisääntyneet.  Organisaatiot haastavat työterveyshuoltoa tuottamaan vaikuttavia palveluita työn käytännön tarpeisiin.  Työterveyspsykologit ovat avainpaikalla tässä murroksessa. Heille avautuu mahdollisuus organisaatiokokonaisuuksien kehittämiseen ja johdon ja esimiesten tukemiseen työelämän jatkuvassa muutoksessa.

Workshop-päivä tarjoaa tilaisuuden psykologeille tutkia murrosta ja sen vaikutusta omaan ammattikäytäntöön ja omaan toimintaan moniammatillisessa työterveystiimissä. Päivän aikana saat ajanmukaisen orientaation psykologien roolin murrokseen ja työterveyshuollon laajempaan muutoskuvaan. Haasta itsesi miettimään yhdessä kollegojen kanssa mitä muutos merkitsee, kuinka se jo näkyy ja mitä uutta murros voi tuoda omaan työhösi.  Päivän aikana paneudumme case-työskentelyn kautta pohtimaan uusia mahdollisuuksia hahmottaa psykologiroolia asiakastyössä.

Ohjelma:

9.00 – 10.30             Orientaatio – työterveyden murros ja muuttuva psykologirooli

10.45 – 12.15             Case-työskentely – näin loimme uutta?

13.15 – 14.45             Purku – mitä uutta löysimme?

15.00 – 16.00            Kokoava keskustelu – ideoita oman työn kehittämiseen

 

Työpajaa ohjaavat työterveyspsykologi Marika Nokkanen ja työn- ja organisaatioiden erikoispsykologi Risto Puutio.

Tapahtumapaikkana Helsinki, tila ilmoitetaan huhtikuussa.

Hinta: 330 € + alv. (hinta sisältää aamu- ja iltapäiväkahvit, lounas omakustanteinen)

Lisätiedot tapahtumasta: Marika, p. 041-5072552  ja Risto: 0400-545519, risto.puutio@metaoiainstituutti.fi

 

Tule mukaan yhteistyökumppanimme IL NODO -ryhmän organisoimaan ryhmäsuhdekonferenssiin kesäiseen Pohjois-Italiaan.

Tämä kokemuksellisen oppimisen tapahtuma tarjoaa näköaloja luovan yhteistyön ja työhyvinvoinnin teemoihin. Se rakentuu erilaisista ryhmässä työskentelyn tiloista ja niiden yhteisestä reflektiosta. Il Nodo ryhmä järjestää tapahtuman vuosittain ja Metanoia Instituutti toimii verkostokumppanina.

Tutustu esitteeseen: ECW 2018_Leaflet_ENG_ok

Tiedustele Metanoian ryhmähintaa: risto.puutio@metanoiainstituutti.fi (0400 545519)

Unen maailma tarjoaa symbolisen kuvaston hahmottaa elämää – unessa siirrymme todellisuuteen, jossa asiat voivat kytkeytyä uusin ja yllättävin tavoin.  Unien kautta voimme lähestyä myös uutta ja tunnustella mielessä olevia siirtymän kohtia ja uudistumisen tarvetta.  Social Dreaming -seminaari luo tilan jakaa ja tarkastella unia yhdessä ryhmän kanssa. Annamme unen inspiroida itseämme ja rohkaista uuteen. 

Me kaikki näemme unia, uneksumme ja unelmoimme. Uni on olennainen osa sisäistä kokemustamme ja merkitysmaailmaa. Samalla uni on ikkuna ympärillämme olevaan – tapahtumiin, kokemuksiin ja ilmiöihin työelämässä, yhteiskunnassa ja kulttuurissamme. Unen omalaatuinen maailma vastaa harvoin välittömän aikaansaamisen kysymyksiin ja jää siksikin vaille huomiota työelämässä.

Kesän 2018 seminaarin teemana ovat siirtymät. Seminaari ajoittuu monille tärkeään siirtymän hetkeen – työstä irtautumiseen ja lomakauden aloittamiseen. Unen kautta voi tunnistaa ja työstää siirtymiemme kysymyksiä. Uni tarjoaa usein uuden näkökulman mahdollisuuden ja siten inspiroivat ajattelemaan. Unen näkeminen ja unien äärellä oleminen ovat luovaa kuvittelua.

Unelle herkistyminen vaatiikin uteliaan mielentilan ja kuuntelevan, unen moniulotteisuutta arvostavan ympäristön. Unikuvien lähestyminen ihmettelevällä asenteella yhdessä muiden kanssa synnyttää oivalluksille otollisen tilan. Unet alkavat avautua ja avata silmiä uusille hahmotuksille. Tähän seminaari tarjoaa mahdollisuuden.

Social Dreaming -seminaarin luonne

Social Dreaming -seminaari on unien jakamisen ja niiden yhteisen kuuntelemisen työmuoto, jonka pohjana toimii niin unien kuin jaettujen kokemusten assosiatiivinen yhdistely. Social Dreaming -seminaarissa tarkastelun kohteena on uni itsessään ja useiden unien muodostama kokonaisuus – ei unennäkijä tai hänen persoonansa.

Työskentelyssä unen merkitysmaailmaa lähestytään arvostaen ja kuunnellen. Social Dreaming -työssä saadun kokemuksen perusteella unet alkavat ”keskustella toistensa kanssa”. Näin henkilökohtaisena koettu löytää yhteisöllisiä kytkentöjä ja omaa persoonaa laajempia ymmärtämisen horisontteja. Uni voi avautua niin ryhmässä syntyvän todellisuuden, ammatillisten dilemmojen, ympäröivän yhteiskunnan tai globaalien haasteiden näkökulmista. Unen avaamia uusia merkityksiä ei kuitenkaan pyritä ”lukitsemaan”, vaan tavoitteena on avoimuus uusille merkityksille ja ymmärryksille. Tämä haastaa ryhmää laajentamaan ajatteluaan, ja näin tekemällä lisää osallistujan kykyä syventää henkilökohtaista ymmärrystään.

Seminaariin osallistuminen tarjoaa tilaisuuden pysähtymiselle ja omassa mielessä olevien asioiden ja kokemusten kuuntelulle. Tätä tukee myös seminaarin kiireetön työskentelytapa. Jokainen osallistuja on vapaa valitsemaan, missä määrin hän haluaa uniaan ja kokemuksiaan jakaa.

Unien ”kosketteleminen” näiden periaatteiden mukaisesti tuo seminaareihin tavallisesti vapaan ja kevyen ilmapiirin.

Social Dreaming -menetelmä

Social Dreaming –menetelmä on lähtöisin Tavistock Instituutista Lontoosta, jossa Gordon Lawrence kehitteli työmuotoa 1980-luvulla. Lawrence omaksui Wilfred Bionin ajattelusta menetelmään idean tarkastella yksilöllisiä mielen kuvia laajemman systeemin näkökulmasta . Lawrencen oivallus oli siirtää huomio unennäkijästä itse uneen ja unien väliseen vuoropuheluun. Tätä varten hän loi rakenteen, unimatriksin, jossa tyhjän tilan luoma vapaus ja assosioiva vuoropuhelu voivat yhdistyä. Social Dreaming työn kansainvälisenä alustana toimii Gordon Lawrencen mukaan nimetty säätiö.

Social Dreaming -seminaareja on järjestetty eri puolilla maailmaa. Suomessa seminaareja  on toteutettu 1990-luvulta alkaen vuosittain Metanoia Instituutin organisoimana.

Seminaarin rakenne

Seminaarin rakenteen keskiössä ovat ”unimatriksit” (UM), ryhmätilanteet, joissa unia ja muita välittömiä kokemuksia jaetaan ja kuunnellaan assosiatiivisella ja yhdistelevällä tavalla. Unimatrikseja seuraa pienryhmämuotoista reflektiotyötä (R) unien pohjalta. Pienryhmä tarjoaa mahdollisuuden ajatukselliseen jäsentämiseen ja omakohtaisten huomioiden tekemiseen ryhmän avulla. Seminaaripäivien lopussa on yhteiskeskustelu (YK), joka mahdollistaa koko ryhmänä tapahtuvan kokemuksen sanoittamisen ja uusien kysymysten esiin nostamisen. Seminaariin sisältyy myös joogan ja meditaatioharjoitusten (JM) toteuttamista ryhmässä. Tällä pyritään saamaan kosketusta unen näkemisen kehollisuuteen ja tukemaan työskentelyn virtaavuutta ja vapautta.

Kesän 2018 seminaari tutkii unen mahdollisuuksia ymmärtää elämän siirtymiä.

Osanottajat

Seminaari on avoin työelämän toimijoille, joita kiinnostaa unen ymmärtäminen. Ammatillisesti seminaarista hyötyvät henkilöt, joiden työhön liittyy pyrkimys ymmärtää  yksilöiden tai yhteisöjen “pinnan alla olevaa” merkitysmaailmaa ja halu kehitellä luovia työtapoja.

Osanottajilta odotetaan aitoa henkilökohtaista osallistumisen motivaatiota. Vaikka seminaarissa työskentelyn lähtökohtana ovat osanottajien unet, heidän yksityisyyttään ja intimiteettiään pyritään kunnioittamaan ja suojelemaan. Osallistuja voi halutessaan osallistua seminaariin vain etunimellään, ilman ammatillista tms. ulkoista taustaa. Jokainen osanottaja säätelee itse omaa avoimuuden tasoaan ryhmässä.

 Ohjelma  (muutokset mahdollisia)

Aika	1. Päivä	2. Päivä	3. Päivä
7.00-7.45			JM
8.30-10.00		UM	UM
10.30-11.30		R	R
12.30-14.00	Johdanto	—	YK
14.30-16.00	UM	UM
16.30-17.30	JM	JM
18.00-19.00	R	YK
19.15-20.00	YK

UM = unimatriksi

R    = reflektioryhmä

YK  = yhteiskeskustelu

JM   = Jooga & meditaatio

Hinta ja ilmoittautuminen

480 euroa + ALV, jos lasku lähetetään yritykselle tai yhteisölle

350 euroa + ALV, jos lasku lähetetään yksityishenkilölle

280 euroa + ALV, opiskelijat ja eläkeläiset

Hinta ei sisällä majoitusta eikä täysihoitoa, jotka maksetaan erikseen seminaaripaikalle.

Ilmottautuminen 15.6.2018 mennessä. Seminaariin otetaan enintään 12 osallistujaa. Osanottomaksu laskutetaan etukäteen ja on maksettava 26.6.2018 mennessä. Peruutusmaksu ilmoittautumisajan (15.6..2018)  jälkeen 50 %. Finod jäsenalennus 10 % osallistumismaksusta.

Seminaarin ohjaajat

Risto Puutio, organisaatioanalyytikko, työnohjaaja STOry, työn ja organisaatioiden erikoispsykologi, PsT, MSc (Systemic Leadership & Organization Studies), TRO

Rauno Lehtonen, organisaatiokonsultti (FINOD), työnohjaaja STOry, perhe- ja pariterapeutti (Stt), joogaopettaja.

Molemmilla ohjaajilla on pitkäaikainen kiinnostus unityöskentelyyn ja Social Dreaming –menetelmään. Molemmat ovat harjoittaneet menetelmän osaamistaan Metanoian pitkässä organisaatioanalyytikkojen kouliintumispolussa.

Seminaaripaikka

Tapahtuman paikkana on Metanoia Instituutin työtila Jyväskylässä.  Paikka tarjoaa kaupunkimaisen ja samalla luonnonläheisen  ympäristön tapahtumalle. Tarkempi osoite: Tapionkatu 2 B 19.

Lisätiedot: Risto Puutio, p. 0400-545519 ja Rauno Lehtonen, p. 0500-799079

Tule mukaan yhteistyökumppanimme järjestämään maineikkaaseen ryhmäsuhde-konferenssiin. Leicester conference on Tavistock Instituutin jo vuodesta 1957 vuosittain järjestämä kokemuksellisen oppimisen tapahtuma, josta Suomessa järjestettävät Tavistock-seminaarit ovat saaneet innoituksensa. Kaksiviikkoinen konferenssi koostuu pienryhmien ja suurryhmien  dynamiikkaa sekä organisoitumisen ilmiöitä tutkivista tiloista sekä konferenssikokemusta omaan työhön  soveltavasta työskentelystä.  Tapahtuma on intensiivinen sukellus inhimillisen todellisuuden kompleksisuuteen ja omien ryhmäroolien  sekä ryhmäilmiöiden kysymyksiin. Monikansallinen tapahtuma tarjoaa ainutlaatuisen paikan tarkastella suurten systeemien vaikutusta ihmisten yksilölliseen ja yhteisesti rakentuvaan kokemismaailmaan.

Kysy Metanoia instituutin ryhmäalennusta: atso.juote@metanoiainstituutti.fi,  (040 5263425).  Earlybird- alennus on 700 puntaa ja umpeutuu 5.3.2018, joten ilmaise intressisi ennen sitä.

Tutustu konferenssin esitteeseen: LC18 Brochure .

Lue tarkemmin ryhmäsuhdekonferenssin luonteesta: LC18 about Group Relations.

Tutustu Risto Puution ja Anna Tienhaaran artikkeliin vuoden 2013 konferenssista: Puutio & Tienhaara 2013

 

Vuoden 2018 konferenssi paneutuu itseorganisoitumiseen työelämässä.  Tutkimme tapahtumassa:

• Miksi itseorganisoituminen on entistä tärkeämpi työelämän kehittämisessä?
• Minkä ehtojen toteutuessa ryhmät ja systeemit alkavat itseorganisoitua ja ohjata omaa toimintaansa?
• Kuinka tukea oman organisaation kykyä uusitua ja itseorganisoitua johtamistyössä?
• Mitä ovat itseorganisoitumisen sudenkuoppia käytännössä?
• Mitä itseorganisoituminen tekee ihmisille ja miksi paluuta vanhaan ei ole?
• Mitä ja millaista on itseorganisoituvan systeemin konsultointi?

Konferenssin ohjelma muodostuu Key Note -luennoista  (aamupäivä) ja workshop-työskentelystä (iltapäivä)

Lisätiedot: Jukka-Pekka Heikkilä (jukka.heikkila@metaninstituutti.fi, 040-5651439) ja Risto Puutio (risto.puutio@metanoiainstituutti.fi, 0400-545519)

 

”When you see the earth from the moon, you don’t see any divisions there of nations or states. This might be the symbol, really, for the new mythology to come.” – Joseph Cambell

VAIKUTUS TUNTEMATON -seminaari tähtää uuteen aikakauteen liittyvän kompleksisuuden syvälliseen ja avoimeen ymmärtämiseen. Seminaari yhdistää systeemiajattelua jungilaiseen psykologiaan ja taiteelliseen tietämiseen. Työpajoissa synnytetään yhteisöllisen kuvittelun avulla julkista tunneälyä ja osallisuustietoisuutta antroposeenin aikakauden kulttuuriseen siirtymään.

Elämme uuden aikauden kynnyksellä, aikakauden, jota on alettu kutsua antroposeeniksi. Sitä luonnehtii ihmisen toiminnan uudenlainen ja syvällinen vaikutus maapallojärjestelmiin. Ilma-, vesi-, kivi- ja elonkehä ovat muutoksessa moniulotteisten keskinäisyhteyksien ja takaisinkytkentöjen seurauksena. Siirtyminen uusiutumattoman energian kannattelemista organisaatiomuodoista kohti postfossiilista kulttuuria ja taloutta merkitsee suurta muutosta työelämän käytännöissä. Ilmastonmuutoksen haasteisiin vastaaminen kestävällä tavalla nousee yhä keskeisempään rooliin organisaatioiden toiminnassa. Energiamurros on kulttuurimurros. Siksi tarvitsemme uudenlaista ajattelua ja uudenlaisia työelämätaitoja.

VAIKUTUS TUNTEMATON –seminaarin aiheita ovat mm.

• Tulevaisuuden työelämä energian näkökulmasta
• Ekologiset kysymykset työhyvinvoinnin uudelleen määrittelijöinä
• Ilmastonmuutososaaminen uutena työelämän perustaitona
• Kompleksisten ilmiöiden syvällisen ja monialaisen ymmärtämisen keskeisyys johtamisessa ja konsultaatiossa

Kohderyhmä: työelämän kehittäjät, työnohjaajat, johtamisen ja koulutuksen asiantuntijat, tutkijat, taiteilijat, kansalaiset.

Lataa myös seminaarin esite

Lisätietoja:

Helena Ihala helena.ihala@metanoiainstituutti.fi  puh. 0443507144

Marianne Tensing marianne.tensing@metanoiainstituutti.fi  puh. 0442986977

Art of organizing -tapahtuma on internaattimuotoinen vuosittainen Metanoia-tapahtuma, jonka teemana 2019 ovat  organisoitumisen kysymykset. Nykypäivän työyhteisöt ovat enenevästi organisoitumisen ja muotoutumisen tilassa, mutta välineitä toimia muuntuvuuden keskellä kaivataan niin esimiestyössä kuin ruohonjuuritasolla. Työnohjaajat ja konsultit ovat avainasemassa edistämässä yhteisöjen itseorganisoitumista ja muuntumisen taitoja.  Seminaari on tarkoitettu ammattilaisille, jotka haluavat syventää omaa ajatteluaan, lisätä herkkyyttään ja oppia uusia taitoja työelämämurroksessa.

Lisätiedot: Jukka-Pekka Heikkilä  (metanoiainistituutti.fi) ja Risto Puutio (metanoiainstituutti.fi).

 

Atso Juote muistelee blogissaan vuoden 2017 seminaaria…

”Pari is place with magic…” – Organisaatiokulttuuri ja taide 4.-7.5.2017

Sienan tuntumassa Toscanassa Parin kylä lepää kukkulan laella. Ympäröivät rinteet ovat metsien, oliivilehtojen ja viinitarhojen peittämiä.

Tapaamani hollantilainen totesi, että heti päätyään parkkipaikalta kylän kapeille kujille ajatelleensa: ”Tämä on se paikka.”

Pari Centterin juuret ovat Lontoon keväässä 1999. David Peat kutsui tuolloin koolle seminaarin pohtimaan taiteen ja tieteen suhdetta. Seminaarin siemenistä syntyi myöhemmin Pari Center, sittemmin Pari Networks edistämään tieteen, uskonnon ja taiteen vuoropuhelua. Sellaisena se on tuottanut mm. komleksisuusajatteluun tärkeän panoksensa.Organisaatiokulttuuri on monia asioita ja ilmiöitä itseensä kätkevä käsite. Sille näyttää olevan luonteenominaista mahdollisuus nähdä se pinnallisena, mutta myös kätkeytyvänä.Minulle organisaatiokulttuuri ja taide -seminaarin keskeinen anti liittyi pohdintaan toisin näkemisestä ja vaikuttumisesta.Johtajien puheessa johdetaan yleensä muutosta. Muuttuminen jää johtamatta. Oppimisen kannalta keskeistä on vaikuttua toisista ja uudesta. Vaikuttumisen ja oppimisen mahdollistavat siirtymätilat. Irrottautuminen, erillään olo ja paluu vaikuttuneena muuttuneena uuteen asemaan. Muuttumisen johtaminen on  näin ajatellen liminaalitilojen ja vaikuttumisen edellytysten luomista.Organisaatioajattelussa  meitä näytti kiehtovan organisaation kuvaaminen elävänä ja jatkuvasti liikkeellä olevana. Rakenteelliset, paikalleen pysähtyneet ja yhteen ulottuvuuteen keskittyneet organisaation määritelmät eivät meille oikein vastanneet käsitystämme siitä, mitä organisaatiot todella ovat.Organisaatio on jatkuvaa neuvottelua muuttuvissa olosuhteissa. Neuvottelut koskevat esimerkiksi tekemisiämme, tavoitteitamme, yhteisön rajoja, kulttuurisia tapojamme, liittymistä ja eroamista, yhteisön olemassaoloa, vuorovaikutusta, turvallisuutta, innostusta ja palkkioita. Neuvottelu ei poista toiminnan kohteen – tarkoituksen – suurta osuutta siinä, mitä neuvottelussa tapahtuu. Pelkistetyimmillään organisaatiosysteemi on energian virtausta. Mitä enemmän, sen parempi?Kanadalainen Pari Networkin vieras kuvasi omaa taiteilijuuttaan toteamalla: Taide ei ole pelkästään todellisuuden reflektointia. Teos nousee ja kehkeytyy taiteilijassa. Ja taiteilijasta. Lopputuloksessa on jotain taiteilijalle olennaista.  Jäin miettimään ajatusta konsultin kannalta. Olenko peili vai luommeko yhdessä uutta todellisuutta?

Taiteella on kyky nähdä asiat toisin ja taiteen avulla organisaatiosta tulee esiin jotain uutta. Useimmat organisaatiot hyötyisivät itsensä näkemisestä uudella tavalla.

Pari Networks yllätti minut tarjoamalla uuden tavan organisoitua seminaarissa. Verkoston voimanaiset Eleonor ja Genny kutsuivat meidät liittymään kyläläisten arkeen ja muiden vieraiden kokemuksiin. Emme olleet pelkästään majoittumassa kylään, ostamassa palveluita ja sulkeutumista omaan työhömme. Meidän toivottiin olevan elävä osa kylän elämää ja vaikuttuvamme siitä sekä tarjoavamme vaikuttumisen mahdollisuuksia muille. Söimme illallista yhdessä kyläläisten ja muiden vieraiden kanssa. Kävimme aamiaiselle paikallisella maatilalla. Järjestimme extempore taidenäyttelyn. Edellä olevassa tekstissä on muutama esimerkki satunnaisten kohtaamisten annista.

Kiitoksia Pari Networksille, Eleonoralle ja Gennylle, kyläläisille ja vieraille sekä meille, jotka osallistuimme seminaariin.

Poikkeuksellisen intensiivinen ja ajatuksia virittävä kokemus.

Ensi vuoden seminaari toteutetaan 2.-5.5.2019

Tervetuloa!

Tavistock-seminaari on paikka tutkia kokemuksellisella tavalla organisoitumisen dynamiikkaa, sen ilmenemistä ihmisten ja seurauksia.

Kysy lisää: metanoia@metanoiainstituutti.fi