Tapahtumalista

Unen maailma tarjoaa symbolisen kuvaston hahmottaa elämää – unessa siirrymme todellisuuteen, jossa asiat voivat kytkeytyä uusin ja yllättävin tavoin.  Unien kautta voimme lähestyä myös uutta ja tunnustella mielessä olevia siirtymän kohtia ja uudistumisen tarvetta.  Social Dreaming -seminaari luo tilan jakaa ja tarkastella unia yhdessä ryhmän kanssa. Annamme unen inspiroida itseämme ja rohkaista uuteen. 

Me kaikki näemme unia, uneksumme ja unelmoimme. Uni on olennainen osa sisäistä kokemustamme ja merkitysmaailmaa. Samalla uni on ikkuna ympärillämme olevaan – tapahtumiin, kokemuksiin ja ilmiöihin työelämässä, yhteiskunnassa ja kulttuurissamme. Unen omalaatuinen maailma vastaa harvoin välittömän aikaansaamisen kysymyksiin ja jää siksikin vaille huomiota työelämässä.

Kesän 2018 seminaarin teemana ovat siirtymät. Seminaari ajoittuu monille tärkeään siirtymän hetkeen – työstä irtautumiseen ja lomakauden aloittamiseen. Unen kautta voi tunnistaa ja työstää siirtymiemme kysymyksiä. Uni tarjoaa usein uuden näkökulman mahdollisuuden ja siten inspiroivat ajattelemaan. Unen näkeminen ja unien äärellä oleminen ovat luovaa kuvittelua.

Unelle herkistyminen vaatiikin uteliaan mielentilan ja kuuntelevan, unen moniulotteisuutta arvostavan ympäristön. Unikuvien lähestyminen ihmettelevällä asenteella yhdessä muiden kanssa synnyttää oivalluksille otollisen tilan. Unet alkavat avautua ja avata silmiä uusille hahmotuksille. Tähän seminaari tarjoaa mahdollisuuden.

Social Dreaming -seminaarin luonne

Social Dreaming -seminaari on unien jakamisen ja niiden yhteisen kuuntelemisen työmuoto, jonka pohjana toimii niin unien kuin jaettujen kokemusten assosiatiivinen yhdistely. Social Dreaming -seminaarissa tarkastelun kohteena on uni itsessään ja useiden unien muodostama kokonaisuus – ei unennäkijä tai hänen persoonansa.

Työskentelyssä unen merkitysmaailmaa lähestytään arvostaen ja kuunnellen. Social Dreaming -työssä saadun kokemuksen perusteella unet alkavat ”keskustella toistensa kanssa”. Näin henkilökohtaisena koettu löytää yhteisöllisiä kytkentöjä ja omaa persoonaa laajempia ymmärtämisen horisontteja. Uni voi avautua niin ryhmässä syntyvän todellisuuden, ammatillisten dilemmojen, ympäröivän yhteiskunnan tai globaalien haasteiden näkökulmista. Unen avaamia uusia merkityksiä ei kuitenkaan pyritä ”lukitsemaan”, vaan tavoitteena on avoimuus uusille merkityksille ja ymmärryksille. Tämä haastaa ryhmää laajentamaan ajatteluaan, ja näin tekemällä lisää osallistujan kykyä syventää henkilökohtaista ymmärrystään.

Seminaariin osallistuminen tarjoaa tilaisuuden pysähtymiselle ja omassa mielessä olevien asioiden ja kokemusten kuuntelulle. Tätä tukee myös seminaarin kiireetön työskentelytapa. Jokainen osallistuja on vapaa valitsemaan, missä määrin hän haluaa uniaan ja kokemuksiaan jakaa.

Unien ”kosketteleminen” näiden periaatteiden mukaisesti tuo seminaareihin tavallisesti vapaan ja kevyen ilmapiirin.

Social Dreaming -menetelmä

Social Dreaming –menetelmä on lähtöisin Tavistock Instituutista Lontoosta, jossa Gordon Lawrence kehitteli työmuotoa 1980-luvulla. Lawrence omaksui Wilfred Bionin ajattelusta menetelmään idean tarkastella yksilöllisiä mielen kuvia laajemman systeemin näkökulmasta . Lawrencen oivallus oli siirtää huomio unennäkijästä itse uneen ja unien väliseen vuoropuheluun. Tätä varten hän loi rakenteen, unimatriksin, jossa tyhjän tilan luoma vapaus ja assosioiva vuoropuhelu voivat yhdistyä. Social Dreaming työn kansainvälisenä alustana toimii Gordon Lawrencen mukaan nimetty säätiö.

Social Dreaming -seminaareja on järjestetty eri puolilla maailmaa. Suomessa seminaareja  on toteutettu 1990-luvulta alkaen vuosittain Metanoia Instituutin organisoimana.

Seminaarin rakenne

Seminaarin rakenteen keskiössä ovat ”unimatriksit” (UM), ryhmätilanteet, joissa unia ja muita välittömiä kokemuksia jaetaan ja kuunnellaan assosiatiivisella ja yhdistelevällä tavalla. Unimatrikseja seuraa pienryhmämuotoista reflektiotyötä (R) unien pohjalta. Pienryhmä tarjoaa mahdollisuuden ajatukselliseen jäsentämiseen ja omakohtaisten huomioiden tekemiseen ryhmän avulla. Seminaaripäivien lopussa on yhteiskeskustelu (YK), joka mahdollistaa koko ryhmänä tapahtuvan kokemuksen sanoittamisen ja uusien kysymysten esiin nostamisen. Seminaariin sisältyy myös joogan ja meditaatioharjoitusten (JM) toteuttamista ryhmässä. Tällä pyritään saamaan kosketusta unen näkemisen kehollisuuteen ja tukemaan työskentelyn virtaavuutta ja vapautta.

Kesän 2018 seminaari tutkii unen mahdollisuuksia ymmärtää elämän siirtymiä.

Osanottajat

Seminaari on avoin työelämän toimijoille, joita kiinnostaa unen ymmärtäminen. Ammatillisesti seminaarista hyötyvät henkilöt, joiden työhön liittyy pyrkimys ymmärtää  yksilöiden tai yhteisöjen “pinnan alla olevaa” merkitysmaailmaa ja halu kehitellä luovia työtapoja.

Osanottajilta odotetaan aitoa henkilökohtaista osallistumisen motivaatiota. Vaikka seminaarissa työskentelyn lähtökohtana ovat osanottajien unet, heidän yksityisyyttään ja intimiteettiään pyritään kunnioittamaan ja suojelemaan. Osallistuja voi halutessaan osallistua seminaariin vain etunimellään, ilman ammatillista tms. ulkoista taustaa. Jokainen osanottaja säätelee itse omaa avoimuuden tasoaan ryhmässä.

 Ohjelma  (muutokset mahdollisia)

Aika	1. Päivä	2. Päivä	3. Päivä
7.00-7.45			JM
8.30-10.00		UM	UM
10.30-11.30		R	R
12.30-14.00	Johdanto	—	YK
14.30-16.00	UM	UM
16.30-17.30	JM	JM
18.00-19.00	R	YK
19.15-20.00	YK

UM = unimatriksi

R    = reflektioryhmä

YK  = yhteiskeskustelu

JM   = Jooga & meditaatio

Hinta ja ilmoittautuminen

480 euroa + ALV, jos lasku lähetetään yritykselle tai yhteisölle

350 euroa + ALV, jos lasku lähetetään yksityishenkilölle

280 euroa + ALV, opiskelijat ja eläkeläiset

Hinta ei sisällä majoitusta eikä täysihoitoa, jotka maksetaan erikseen seminaaripaikalle.

Ilmottautuminen 20.6.2018 mennessä. Seminaariin otetaan enintään 12 osallistujaa. Osanottomaksu laskutetaan etukäteen ja on maksettava 26.6.2018 mennessä. Peruutusmaksu ilmoittautumisajan (20.6.2018)  jälkeen 50 %. Finod jäsenalennus 10 % osallistumismaksusta.

Seminaarin ohjaajat

Risto Puutio, organisaatioanalyytikko, työnohjaaja STOry, työn ja organisaatioiden erikoispsykologi, PsT, MSc (Systemic Leadership & Organization Studies), TRO

Rauno Lehtonen, organisaatiokonsultti (FINOD), työnohjaaja STOry, perhe- ja pariterapeutti (Stt), joogaopettaja.

Molemmilla ohjaajilla on pitkäaikainen kiinnostus unityöskentelyyn ja Social Dreaming –menetelmään. Molemmat ovat harjoittaneet menetelmän osaamistaan Metanoian pitkässä organisaatioanalyytikkojen kouliintumispolussa.

Seminaaripaikka

Tapahtuman paikkana on Metanoia Instituutin työtila Jyväskylässä.  Paikka tarjoaa kaupunkimaisen ja samalla luonnonläheisen  ympäristön tapahtumalle. Tarkempi osoite: Tapionkatu 2 B 19.

Lisätiedot: Risto Puutio, p. 0400-545519 ja Rauno Lehtonen, p. 0500-799079

Tule mukaan yhteistyökumppanimme järjestämään maineikkaaseen ryhmäsuhde-konferenssiin. Leicester conference on Tavistock Instituutin jo vuodesta 1957 vuosittain järjestämä kokemuksellisen oppimisen tapahtuma, josta Suomessa järjestettävät Tavistock-seminaarit ovat saaneet innoituksensa. Kaksiviikkoinen konferenssi koostuu pienryhmien ja suurryhmien  dynamiikkaa sekä organisoitumisen ilmiöitä tutkivista tiloista sekä konferenssikokemusta omaan työhön  soveltavasta työskentelystä.  Tapahtuma on intensiivinen sukellus inhimillisen todellisuuden kompleksisuuteen ja omien ryhmäroolien  sekä ryhmäilmiöiden kysymyksiin. Monikansallinen tapahtuma tarjoaa ainutlaatuisen paikan tarkastella suurten systeemien vaikutusta ihmisten yksilölliseen ja yhteisesti rakentuvaan kokemismaailmaan.

Kysy Metanoia instituutin ryhmäalennusta: atso.juote@metanoiainstituutti.fi,  (040 5263425).  Earlybird- alennus on 700 puntaa ja umpeutuu 5.3.2018, joten ilmaise intressisi ennen sitä.

Tutustu konferenssin esitteeseen: LC18 Brochure .

Lue tarkemmin ryhmäsuhdekonferenssin luonteesta: LC18 about Group Relations.

Tutustu Risto Puution ja Anna Tienhaaran artikkeliin vuoden 2013 konferenssista: Puutio & Tienhaara 2013

 

Kuinka organisaatio ja johtaminen tulisi ajatella tässä ajassa?

Organisaatiot ja tavat organisoitua elävät tänä päivänä luovien häiriöiden murroksessa. Digitaalisuus sekä yhä tieto- ja vuorovaikutusintensiivisempään työhön siirtyminen synnyttää tarpeen kysyä uudelleen, mihin tarvitsemme organisaatioita. Kun organisaation arvontuotanto tapahtuu rajoja ylittävässä ihmisten yhteistyössä, on tärkeä kysyä, kuinka sitä voi johtaa ja kehittää?

Tule mukaan tunnistamaan uuden organisoitumisen ydinkysymyksiä ja haastamaan itseäsi!

Konferenssin keynote-puhujina ovat itseorganisoitumisen asiantuntijat Jussi Markula ja Hermanni Hyytiälä.

Jussi Markula (www.tealsuomi.fi) alustaa ja fasilitoi dialogisen session, jossa tarkastellaan itseorganisoitumista suhteessa päivän tapahtumiin sekä kokemuksiin suomalaisista organisaatioista Teal-ajattelun soveltajina. Markula johdattelee dialogin aluksi ajatukset organisaatioiden evoluutioon Frederic Laloux kirjan ’Reinventing Organizations’ pohjalta. Tavoitteena kiteyttää miten pitkälle kehittynyt Teal-tasolta toimiva itseorganisoituva organisaatio kykenee yhdistämään vastuullisuuden, ihmisten hyvinvoinnin ja tuottavuuden. Itseohjautuuvuudesta edetään yhdessäohjautuvuuteen – ja lopulta tarkoitusohjautuvuuteen.

Hermanni Hyytiälä jakaa osuudessaan havaintojaan itseorganisoitumisesta muuttuvasta työelämästä, tulevaisuuden oppimisesta, ajattelun vääristymistä ja mielen toiminnan ymmärtämisen tärkeydestä. Hermanni työskentelee Goforella asiantuntijana.

Konferenssissa saadaan tuntumaa itseorgaisoitumiseen ajatustorien muodossa. Toreilla rakentuu kysymyksiä ja vastauksia itseorganisoitumisen ja johtamisen ajankohtaisiin teemoihin.

Ohjelma

9.00-9.30 Avaus ja konferenssin tarkoitus

9.30-10.30  Keynote: Itseorganisoituminen haastaa johtamisen ja kehittämisen – Hermanni Hyytiälä

11-12.30 Organisoitumistori 1

• Itseorganisoituminen kokemuksena – Marianne Tensing
• Yksilön näkyminen itseorganisoitumisessa – Atso Juote
• Organisoitumisen vastavuoroisuus – Risto Puutio
• Itseorganisoitumisen rajat ja rakenteet – Jukka-Pekka Heikkilä
• Kokeilukulttuurin mahdollisuudet ja haasteet – Sami Paju, Filosofian Akatemia
• Organisoitumisen taide – Krista Petäjäjärvi

12.30-13.30 LOUNAS

13.30-14.30 Organisoitumistori 2

15.00-16.00 Keynote: Organisaatiosta organisoitumiseen – Reinventing Organizations: Teal, Laloux ja itseorganisoituminen  – Jussi Markula

16.00-16.15 Yhteenveto tapahtumasta

16.15-17.00 Organisaatio prosessina kirjan julkistus

• Kirjoittajapuheenvuoroja organisoitumisesta ja sen konsultoinnista

Ilmoittautuminen ja lisätiedot

Konferensin osallistumismaksu on 290€ + alv.

Lisätiedot: Jukka-Pekka Heikkilä (jukka-pekka.heikkila@metanoiainstituutti.fi, 040-5651439) ja Risto Puutio (risto.puutio@metanoiainstituutti.fi, 0400-545519

”When you see the earth from the moon, you don’t see any divisions there of nations or states. This might be the symbol, really, for the new mythology to come.” – Joseph Cambell

Tule yhdessä kuvittelemaan työelämän rakenteita uudelleen Lallukan taiteilijakotiin perjantaina 21.9. 2018. Hymistelemättömien puheenvuorojen ja esitysten kautta virittäydymme yhteiseen luovaan työskentelyyn tulevaisuuden työelämän keskeisimmän yhteisen nimittäjän, ilmastonmuutoksen ja sen vaikutusten ymmärtämiseksi ja huomioimiseksi organisaatioiden kehittämisessä. Yhdessä kuvitteleminen tapahtuu organisaatiodramaturgisen ja mytopoeettisen työskentelyn avulla.

Kestävällä tavalla ilmastonmuutoksen haasteisiin vastaaminen nousee yhä tärkeämpään rooliin organisaatioiden toiminnassa. Siirtyminen uusiutumattoman energian kannattelemista organisaatiomuodoista kohti postfossiilista kulttuuria ja taloutta merkitsee suurta muutosta työelämän käytännöissä. Nämä asiat tiedämme hyvin, mutta tieto ei yksin riitä suurissa muutoksissa suunnistamiseen. Einstein sanoi, ettemme voi ratkaista ongelmia ajattelemalla samalla tavalla kuin silloin, kun loimme ne. Senkin jo tiedämme, että omista luomisistamme antroposeenissa, uudessa geologisessa aikakaudessamme, on kysymys. Nimensä mukaisesti sitä luonnehtii ihmisen toiminnan uudenlainen ja syvällinen vaikutus maapallojärjestelmiin: ilma-, vesi-, kivi- ja elonkehä ovat muutoksessa moniulotteisten keskinäisyhteyksien ja takaisinkytkentöjen seurauksena.

Einstein sanoi myös mielikuvituksen olevan tärkeämpää kuin tieto. Kyky kuvitella voi olla tulevaisuuden  työelämän tärkeimpiä taitoja. Kuvittelukyky ei ole fantasiointia. Se osoittaa miten asiat voisivat olla, miten todellisuuden elementit voitaisiin järjestää toisin. John Keats sanoi runoilijan yltävän avaruuteen vain, jos hänen mielikuvituksensa juuret ovat maassa. Maassa taivaan saranat, sanoi oma Pentti Haanpäämme.

VAIKUTUS TUNTEMATON -tapahtuma on samalla kutsu verkostoituauuteen aikakauteen liittyvän kompleksisuuden syvälliseen ja avoimeen ymmärtämiseen. Energiamurros on kulttuurin murros. Murros koskee niin työn käytäntöjä kuin merkityksiä ja arvoja. Verkostoidumme kehittämään yhteisöllisen kuvittelun avulla julkista tunneälyä ja osallisuustietoisuutta uuden aikakauden kulttuuriseen siirtymään.

NB! Vuonna 2019 Metanoia järjestää aiheesta laajemman asiantuntijaseminaarin.

Kohderyhmä: työelämän kehittäjät, työnohjaajat, johtamisen ja koulutuksen asiantuntijat, tutkijat, taiteilijat, kansalaiset.

Hinta: 95 € + 24%alv

Lisätietoja:

Helena Ihala helena.ihala@metanoiainstituutti.fi  puh. 0443507144

Marianne Tensing marianne.tensing@metanoiainstituutti.fi  puh. 0442986977

Ilmoittauminen

Työterveyshuolto elää siirtymää hoitokeskeisyydestä palvelukeskeisyyteen. Keskeistä perinteisessä yksilölähtöisessä työterveydessä ovat olleet ongelmien diagnosointi ja hoito. Yksilön hoitaminen ei kuitenkaan enää riitä. Organisaatioasiakkaat odottavat enenevästi työterveydeltä yhteistyötä ja ratkaisuja työkyvyn ylläpitämiseen ja koko organisaation hyvinvoinnin turvaamiseen. Samalla ihmisten ja organisaatioiden edellytykset ottaa vastuuta omasta hyvinvoinnistaan ovat lisääntyneet.  Organisaatiot haastavat työterveyshuoltoa tuottamaan vaikuttavia palveluita työn käytännön tarpeisiin sekä toimimaan johdon ja esimiesten tukena  työelämän jatkuvassa muutoksessa.

Workshop-päivä haastaa tunnistamaan työterveyshuollon murrosta ja sen vaikutusta omaan ammattikäytäntöön ja omaan toimintaan organisaatioasiakkaiden kanssa. Workshopissa työskennellään sekä ajattelumallien että käytännön kysymysten äärellä.

Seminaarissa:

1. Opit tunnistamaan työterveyshuollon ajattelumallien murroksen asiantuntijakeskeisyydestä konsultatiiviseen orientaatioon
2. Saat ideoita palvelukeskeisen työterveyden rakentamiseksi
3. Perehdyt prosessikonsultoinnin viitekehykseen
4. Saat eväitä toimintakäytännön kehittämiseen omassa työterveyshuollossa

Haasta itsesi miettimään yhdessä kollegojen ja työkaverien kanssa mitä muutos merkitsee, kuinka se jo näkyy ja mitä uutta murros voi tuoda omaan työhönne.

Ohjelma:

9.00 – 10.30             Työterveyden murros ja työterveyden uusi ajattelumalli

10.45 – 12.15             Prosessikonsultointi työterveyshuollossa

13.15 – 14.45             Case: Näin loimme uuden työterveyshuollon käytännön

15.00 – 16.00            Eväitä ja ideoita oman työterveyshuollon kehittämiseen

 

Työpajaa ohjaavat työterveyspsykologi Marika Nokkanen ja työn- ja organisaatioiden erikoispsykologi Risto Puutio.

Tapahtumapaikkana  Jyväskylä, tila ilmoitetaan myöhemmin.

Hinta: 290 € + alv. (hinta sisältää aamu- ja iltapäiväkahvit, lounas omakustanteinen). Tiimialennus samasta yksiköstä osallistuville: 2 osallistujaa (270 € /hlö + alv), 3 osallistujaa (250 € /hlö +alv), 4 tai useampi osallistuja (220 € + alv/hlö)

Lisätiedot tapahtumasta: Marika, p. 041-5072552  ja Risto: 0400-545519, risto.puutio@metaoiainstituutti.fi

Art of organizing -tapahtuma on internaattimuotoinen vuosittainen Metanoia-tapahtuma, jonka teemana 2019 ovat  organisoitumisen kysymykset. Nykypäivän työyhteisöt ovat enenevästi organisoitumisen ja muotoutumisen tilassa, mutta välineitä toimia muuntuvuuden keskellä kaivataan niin esimiestyössä kuin ruohonjuuritasolla. Työnohjaajat ja konsultit ovat avainasemassa edistämässä yhteisöjen itseorganisoitumista ja muuntumisen taitoja.  Seminaari on tarkoitettu ammattilaisille, jotka haluavat syventää omaa ajatteluaan, lisätä herkkyyttään ja oppia uusia taitoja työelämämurroksessa.

Lisätiedot: Jukka-Pekka Heikkilä  (metanoiainistituutti.fi) ja Risto Puutio (metanoiainstituutti.fi).

 

Atso Juote muistelee blogissaan vuoden 2017 seminaaria…

”Pari is place with magic…” – Organisaatiokulttuuri ja taide 4.-7.5.2017

Sienan tuntumassa Toscanassa Parin kylä lepää kukkulan laella. Ympäröivät rinteet ovat metsien, oliivilehtojen ja viinitarhojen peittämiä.

Tapaamani hollantilainen totesi, että heti päätyään parkkipaikalta kylän kapeille kujille ajatelleensa: ”Tämä on se paikka.”

Pari Centterin juuret ovat Lontoon keväässä 1999. David Peat kutsui tuolloin koolle seminaarin pohtimaan taiteen ja tieteen suhdetta. Seminaarin siemenistä syntyi myöhemmin Pari Center, sittemmin Pari Networks edistämään tieteen, uskonnon ja taiteen vuoropuhelua. Sellaisena se on tuottanut mm. komleksisuusajatteluun tärkeän panoksensa.Organisaatiokulttuuri on monia asioita ja ilmiöitä itseensä kätkevä käsite. Sille näyttää olevan luonteenominaista mahdollisuus nähdä se pinnallisena, mutta myös kätkeytyvänä.Minulle organisaatiokulttuuri ja taide -seminaarin keskeinen anti liittyi pohdintaan toisin näkemisestä ja vaikuttumisesta.Johtajien puheessa johdetaan yleensä muutosta. Muuttuminen jää johtamatta. Oppimisen kannalta keskeistä on vaikuttua toisista ja uudesta. Vaikuttumisen ja oppimisen mahdollistavat siirtymätilat. Irrottautuminen, erillään olo ja paluu vaikuttuneena muuttuneena uuteen asemaan. Muuttumisen johtaminen on  näin ajatellen liminaalitilojen ja vaikuttumisen edellytysten luomista.Organisaatioajattelussa  meitä näytti kiehtovan organisaation kuvaaminen elävänä ja jatkuvasti liikkeellä olevana. Rakenteelliset, paikalleen pysähtyneet ja yhteen ulottuvuuteen keskittyneet organisaation määritelmät eivät meille oikein vastanneet käsitystämme siitä, mitä organisaatiot todella ovat.Organisaatio on jatkuvaa neuvottelua muuttuvissa olosuhteissa. Neuvottelut koskevat esimerkiksi tekemisiämme, tavoitteitamme, yhteisön rajoja, kulttuurisia tapojamme, liittymistä ja eroamista, yhteisön olemassaoloa, vuorovaikutusta, turvallisuutta, innostusta ja palkkioita. Neuvottelu ei poista toiminnan kohteen – tarkoituksen – suurta osuutta siinä, mitä neuvottelussa tapahtuu. Pelkistetyimmillään organisaatiosysteemi on energian virtausta. Mitä enemmän, sen parempi?Kanadalainen Pari Networkin vieras kuvasi omaa taiteilijuuttaan toteamalla: Taide ei ole pelkästään todellisuuden reflektointia. Teos nousee ja kehkeytyy taiteilijassa. Ja taiteilijasta. Lopputuloksessa on jotain taiteilijalle olennaista.  Jäin miettimään ajatusta konsultin kannalta. Olenko peili vai luommeko yhdessä uutta todellisuutta?

Taiteella on kyky nähdä asiat toisin ja taiteen avulla organisaatiosta tulee esiin jotain uutta. Useimmat organisaatiot hyötyisivät itsensä näkemisestä uudella tavalla.

Pari Networks yllätti minut tarjoamalla uuden tavan organisoitua seminaarissa. Verkoston voimanaiset Eleonor ja Genny kutsuivat meidät liittymään kyläläisten arkeen ja muiden vieraiden kokemuksiin. Emme olleet pelkästään majoittumassa kylään, ostamassa palveluita ja sulkeutumista omaan työhömme. Meidän toivottiin olevan elävä osa kylän elämää ja vaikuttuvamme siitä sekä tarjoavamme vaikuttumisen mahdollisuuksia muille. Söimme illallista yhdessä kyläläisten ja muiden vieraiden kanssa. Kävimme aamiaiselle paikallisella maatilalla. Järjestimme extempore taidenäyttelyn. Edellä olevassa tekstissä on muutama esimerkki satunnaisten kohtaamisten annista.

Kiitoksia Pari Networksille, Eleonoralle ja Gennylle, kyläläisille ja vieraille sekä meille, jotka osallistuimme seminaariin.

Poikkeuksellisen intensiivinen ja ajatuksia virittävä kokemus.

Ensi vuoden seminaari toteutetaan 2.-5.5.2019

Tervetuloa!

Tavistock-seminaari on paikka tutkia kokemuksellisella tavalla organisoitumisen dynamiikkaa, sen ilmenemistä ihmisten ja seurauksia.

Kysy lisää: metanoia@metanoiainstituutti.fi