Tapahtumalista

Kuinka organisaatio ja johtaminen tulisi ajatella tässä ajassa?

Organisaatiot ja tavat organisoitua elävät tänä päivänä luovien häiriöiden murroksessa. Digitaalisuus sekä yhä tieto- ja vuorovaikutusintensiivisempään työhön siirtyminen synnyttää tarpeen kysyä uudelleen, mihin tarvitsemme organisaatioita. Kun organisaation arvontuotanto tapahtuu rajoja ylittävässä ihmisten yhteistyössä, on tärkeä kysyä, kuinka sitä voi johtaa ja kehittää?

Tule mukaan tunnistamaan uuden organisoitumisen ydinkysymyksiä ja haastamaan itseäsi!

Konferenssin keynote-puhujina ovat itseorganisoitumisen asiantuntijat Jussi Markula ja Hermanni Hyytiälä.

Jussi Markula (www.tealsuomi.fi) alustaa ja fasilitoi dialogisen session, jossa tarkastellaan itseorganisoitumista suhteessa päivän tapahtumiin sekä kokemuksiin suomalaisista organisaatioista Teal-ajattelun soveltajina. Markula johdattelee dialogin aluksi ajatukset organisaatioiden evoluutioon Frederic Laloux kirjan ’Reinventing Organizations’ pohjalta. Tavoitteena kiteyttää miten pitkälle kehittynyt Teal-tasolta toimiva itseorganisoituva organisaatio kykenee yhdistämään vastuullisuuden, ihmisten hyvinvoinnin ja tuottavuuden. Itseohjautuuvuudesta edetään yhdessäohjautuvuuteen – ja lopulta tarkoitusohjautuvuuteen.

Hermanni Hyytiälä jakaa osuudessaan havaintojaan itseorganisoitumisesta muuttuvasta työelämästä, tulevaisuuden oppimisesta, ajattelun vääristymistä ja mielen toiminnan ymmärtämisen tärkeydestä. Hermanni työskentelee Goforella asiantuntijana.

Konferenssissa saadaan tuntumaa itseorgaisoitumiseen ajatustorien muodossa. Toreilla rakentuu kysymyksiä ja vastauksia itseorganisoitumisen ja johtamisen ajankohtaisiin teemoihin.

Ohjelma

9.00-9.30 Avaus ja konferenssin tarkoitus

9.30-10.30  Keynote: Itseorganisoituminen haastaa johtamisen ja kehittämisen – Hermanni Hyytiälä

11-12.30 Organisoitumistori 1

• Itseorganisoituminen kokemuksena – Marianne Tensing
• Yksilön näkyminen itseorganisoitumisessa – Atso Juote
• Organisoitumisen vastavuoroisuus – Risto Puutio
• Itseorganisoitumisen rajat ja rakenteet – Jukka-Pekka Heikkilä
• Kokeilukulttuurin mahdollisuudet ja haasteet – Sami Paju, Filosofian Akatemia
• Organisoitumisen taide – Krista Petäjäjärvi

12.30-13.30 LOUNAS

13.30-14.30 Organisoitumistori 2

15.00-16.00 Keynote: Organisaatiosta organisoitumiseen – Reinventing Organizations: Teal, Laloux ja itseorganisoituminen  – Jussi Markula

16.00-16.15 Yhteenveto tapahtumasta

16.15-17.00 Organisaatio prosessina kirjan julkistus

• Kirjoittajapuheenvuoroja organisoitumisesta ja sen konsultoinnista

Ilmoittautuminen ja lisätiedot

Konferensin osallistumismaksu on 290€ + alv.

Lisätiedot: Jukka-Pekka Heikkilä (jukka-pekka.heikkila@metanoiainstituutti.fi, 040-5651439) ja Risto Puutio (risto.puutio@metanoiainstituutti.fi, 0400-545519

”When you see the earth from the moon, you don’t see any divisions there of nations or states. This might be the symbol, really, for the new mythology to come.” – Joseph Cambell

Tule yhdessä kuvittelemaan työelämän rakenteita uudelleen Lallukan taiteilijakotiin perjantaina 21.9. 2018. Hymistelemättömien puheenvuorojen ja esitysten kautta virittäydymme yhteiseen luovaan työskentelyyn tulevaisuuden työelämän keskeisimmän yhteisen nimittäjän, ilmastonmuutoksen ja sen vaikutusten ymmärtämiseksi ja huomioimiseksi organisaatioiden kehittämisessä.

Idea

Kestävällä tavalla ilmastonmuutoksen haasteisiin vastaaminen nousee yhä tärkeämpään rooliin organisaatioiden toiminnassa. Siirtyminen uusiutumattoman energian kannattelemista organisaatiomuodoista kohti postfossiilista kulttuuria ja taloutta merkitsee suurta muutosta työelämän käytännöissä. Nämä asiat tiedämme hyvin, mutta tieto ei yksin riitä suurissa muutoksissa suunnistamiseen. Einstein sanoi, ettemme voi ratkaista ongelmia ajattelemalla samalla tavalla kuin silloin, kun loimme ne. Senkin jo tiedämme, että omista luomisistamme antroposeenissa, uudessa geologisessa aikakaudessamme, on kysymys. Nimensä mukaisesti sitä luonnehtii ihmisen toiminnan uudenlainen ja syvällinen vaikutus maapallojärjestelmiin: ilma-, vesi-, kivi- ja elonkehä ovat muutoksessa moniulotteisten keskinäisyhteyksien ja takaisinkytkentöjen seurauksena.

Einstein sanoi myös mielikuvituksen olevan tärkeämpää kuin tieto. Kyky kuvitella voi olla tulevaisuuden  työelämän tärkeimpiä taitoja. Kuvittelukyky ei ole fantasiointia. Se osoittaa miten asiat voisivat olla, miten todellisuuden elementit voitaisiin järjestää toisin. John Keats sanoi runoilijan yltävän avaruuteen vain, jos hänen mielikuvituksensa juuret ovat maassa. Maassa taivaan saranat, sanoi oma Pentti Haanpäämme.

VAIKUTUS TUNTEMATON -tapahtuma on samalla kutsu verkostoitua uuteen aikakauteen liittyvän kompleksisuuden syvälliseen ja avoimeen ymmärtämiseen. Energiamurros on kulttuurin murros. Murros koskee niin työn käytäntöjä kuin merkityksiä ja arvoja. Verkostoidumme kehittämään yhteisöllisen kuvittelun avulla julkista tunneälyä ja osallisuustietoisuutta uuden aikakauden kulttuuriseen siirtymään.

Alustuksia ja puheenvuoroja

Paavo Järvensivu KTT, BIOS-tutkimusyksikkö
Työn ja työllisyyden muutoksen iso kuva
Miten suomalainen työ muuttuu lähivuosikymmeninä, jos toteutamme Pariisin sopimuksen mukaiset päästövähennykset ja varaudumme ilmastonmuutoksen vaikutuksiin?
Paavo tutki väitöskirjassaan organisaatiokulttuuria ja yritysstrategiaa ja on sen jälkeen keskittynyt talouden ja ympäristön suhteisiin. Häneltä on ilmestynyt yhdessä Tero Toivasen kanssa tuore artikkeli ”Työ ekologisen jälleenrakennuksen aikana” (2018), joka käsittelee työelämän keskeistä roolia ilmaston lämpenemisen hillitsemisessä.

Panu Pihkala TT, Helsingin yliopisto
Ilmastoahdistus ja työelämä
Mitä on ilmastoahdistus ja miten siihen kannattaisi suhtautua? Miten aihe näkyy työelämässä ja miten organisaatioissa kannattaisi toimia sen suhteen?
Panu työskentelee monitieteellisen ympäristötutkimuksen parissa Helsingin yliopistossa. Häneltä on ilmestynyt kirja ”Päin helvettiä? Ympäristöahdistus ja toivo” (2017), ensimmäinen suomenkielinen teos ympäristöahdistuksesta.

Mira Jarkko, ympäristöasiantuntija, Helsingin kaupungin ympäristökeskus
Millaisella työllä Helsingistä saadaan hiilineutraali vuoteen 2035 mennessä?
Mira koordinoi Helsingin kaupungin ja elinkeinoelämän Ilmastokumppanit-verkostoa, jossa luodaan entistä vastuullisempaa yritystoimintaa, edistetään yhteistyötä ja etsitään uusia liiketoimintamahdollisuuksia.

Tero Toivanen FM, BIOS-tutkimusyksikkö
Ympäristöfilosofinen näkökulma työhön  
Tero luennoi mm. Aalto-yliopistossa siitä, mitä antroposeeni tarkoittaa. Hän sai Vuoden Tiedekynä -palkinnon talouden uusia muotoja käsittelevästä artikkelistaan ”Yhteisvaurauden uusi aika” (2015) ja  häneltä on juuri ilmestymässä artikkeli ”Working the Biosphere: Towards an Environmental Philosophy of Work”.

Harri Virtanen, terapeutti, työnohjaaja ja dramaturgi
Ekologia mielessä ja organisaatiossa
Harri on kehittänyt jungilaisuuteen pohjaavaa ekologista ajattelua, josta hän on kirjoittanut artikkeleita ja pitänyt luentoja. Hän on toiminut johtotehtävissä media- ja kulttuurialalla ennen kouluttautumistaan jungilaiseksi psykoanalyytikoksi. Hänellä on yksityisvastaanotto Helsingissä.

Virpi Hukkanen, toimittaja, YLE:n ajankohtaistoimitus ja uutiset
Virpi toimitti YLE:n ilmastonmuutosta koko viime syksyn monialaisesti käsitellyttä Tehtävänä tulevaisuus –ohjelmakokonaisuutta, joka toteutettiin Ylen uutis- ja ajankohtaistoimituksen ja Ylen Draaman yhteistyönä.

Riikka Talvitie, säveltäjä & oboisti
Riikka on tutkinut säveltäjän työtä ja pohtinut ammattiaan osana yleisempää työn muutosta nyky-yhteiskunnassa.  Hän kysyy, miten ulottaa säveltäjän työn muutos myös ekologisiin kysymyksiin, miten lähteä viemään säveltäjän ammattia kestävän kehityksen suuntaan?

Outi Alanko-Kahiluoto, kansanedustaja

Lallukan taiteilijoita

Kollektiiviseen kuvittelutyöhön seminaariväen johdattaa live-esitys ”HEINÄ” – aseemisia runoja sävellettynä bassoklarinetille ja ihmisäänelle.
Pipsa Lonka, teksti ja videot. Riikka Talvitie, sävellys, videot ja elektroniikka, Tuuli Lindeberg, sopraano ääninauhalla, Mikko Raasakka, bassoklarinetti

Kohderyhmä ja hinta

Seminaari on työelämän kehittäjille, työnohjaajille, johtamisen ja koulutuksen asiantuntijoille, tutkijoille, taiteilijoille ja kansalaisille.

Seminaarin hinta on 95 € + 24% alv.

Lisätietoja

Helena Ihala helena.ihala@metanoiainstituutti.fi  puh. 0443507144

Marianne Tensing marianne.tensing@metanoiainstituutti.fi  puh. 0442986977

Ilmoittauminen

Ilmoittaudu alla olevan lomakkeen kautta.

Työterveyshuolto elää siirtymää hoitokeskeisyydestä palvelukeskeisyyteen. Keskeistä perinteisessä yksilölähtöisessä työterveydessä ovat olleet ongelmien diagnosointi ja hoito. Yksilön hoitaminen ei kuitenkaan enää riitä. Organisaatioasiakkaat odottavat enenevästi työterveydeltä yhteistyötä ja ratkaisuja työkyvyn ylläpitämiseen ja koko organisaation hyvinvoinnin turvaamiseen. Samalla ihmisten ja organisaatioiden edellytykset ottaa vastuuta omasta hyvinvoinnistaan ovat lisääntyneet.  Organisaatiot haastavat työterveyshuoltoa tuottamaan vaikuttavia palveluita työn käytännön tarpeisiin sekä toimimaan johdon ja esimiesten tukena  työelämän jatkuvassa muutoksessa.

Workshop-päivä haastaa tunnistamaan työterveyshuollon murrosta ja sen vaikutusta omaan ammattikäytäntöön ja omaan toimintaan organisaatioasiakkaiden kanssa. Workshopissa työskennellään sekä ajattelumallien että käytännön kysymysten äärellä.

Seminaarissa:

1. Opit tunnistamaan työterveyshuollon ajattelumallien murroksen asiantuntijakeskeisyydestä konsultatiiviseen orientaatioon
2. Saat ideoita palvelukeskeisen työterveyden rakentamiseksi
3. Perehdyt prosessikonsultoinnin viitekehykseen
4. Saat eväitä toimintakäytännön kehittämiseen omassa työterveyshuollossa

Haasta itsesi miettimään yhdessä kollegojen ja työkaverien kanssa mitä muutos merkitsee, kuinka se jo näkyy ja mitä uutta murros voi tuoda omaan työhönne.

Ohjelma:

9.00 – 10.30             Työterveyden murros ja työterveyden uusi ajattelumalli

10.45 – 12.15             Prosessikonsultointi työterveyshuollossa

13.15 – 14.45             Case: Näin loimme uuden työterveyshuollon käytännön

15.00 – 16.00            Eväitä ja ideoita oman työterveyshuollon kehittämiseen

Työpajaa ohjaavat työterveyspsykologi Marika Nokkanen ja työn- ja organisaatioiden erikoispsykologi Risto Puutio.

Tapahtumapaikkana on Jyväskylä, tila ilmoitetaan myöhemmin.

Hinta: 290 € + alv. (hinta sisältää aamu- ja iltapäiväkahvit, lounas omakustanteinen). Tiimialennus samasta yksiköstä osallistuville: 2 osallistujaa (270 € /hlö + alv), 3 osallistujaa (250 € /hlö +alv), 4 tai useampi osallistuja (220 € + alv/hlö)

Lisätiedot tapahtumasta: Marika, p. 041-5072552  ja Risto: 0400-545519, risto.puutio@metaoiainstituutti.fi

Art of organizing -tapahtuma on internaattimuotoinen vuosittainen Metanoia-tapahtuma, jonka teemana 2019 ovat  organisoitumisen kysymykset. Nykypäivän työyhteisöt ovat enenevästi organisoitumisen ja muotoutumisen tilassa, mutta välineitä toimia muuntuvuuden keskellä kaivataan niin esimiestyössä kuin ruohonjuuritasolla. Työnohjaajat ja konsultit ovat avainasemassa edistämässä yhteisöjen itseorganisoitumista ja muuntumisen taitoja.  Seminaari on tarkoitettu ammattilaisille, jotka haluavat syventää omaa ajatteluaan, lisätä herkkyyttään ja oppia uusia taitoja työelämämurroksessa.

Lisätiedot: Jukka-Pekka Heikkilä  (metanoiainistituutti.fi) ja Risto Puutio (metanoiainstituutti.fi).

Atso Juote muistelee blogissaan vuoden 2017 seminaaria…

”Pari is place with magic…” – Organisaatiokulttuuri ja taide 4.-7.5.2017

Sienan tuntumassa Toscanassa Parin kylä lepää kukkulan laella. Ympäröivät rinteet ovat metsien, oliivilehtojen ja viinitarhojen peittämiä.

Tapaamani hollantilainen totesi, että heti päätyään parkkipaikalta kylän kapeille kujille ajatelleensa: ”Tämä on se paikka.”

Pari Centterin juuret ovat Lontoon keväässä 1999. David Peat kutsui tuolloin koolle seminaarin pohtimaan taiteen ja tieteen suhdetta. Seminaarin siemenistä syntyi myöhemmin Pari Center, sittemmin Pari Networks edistämään tieteen, uskonnon ja taiteen vuoropuhelua. Sellaisena se on tuottanut mm. komleksisuusajatteluun tärkeän panoksensa.Organisaatiokulttuuri on monia asioita ja ilmiöitä itseensä kätkevä käsite. Sille näyttää olevan luonteenominaista mahdollisuus nähdä se pinnallisena, mutta myös kätkeytyvänä.Minulle organisaatiokulttuuri ja taide -seminaarin keskeinen anti liittyi pohdintaan toisin näkemisestä ja vaikuttumisesta.Johtajien puheessa johdetaan yleensä muutosta. Muuttuminen jää johtamatta. Oppimisen kannalta keskeistä on vaikuttua toisista ja uudesta. Vaikuttumisen ja oppimisen mahdollistavat siirtymätilat. Irrottautuminen, erillään olo ja paluu vaikuttuneena muuttuneena uuteen asemaan. Muuttumisen johtaminen on  näin ajatellen liminaalitilojen ja vaikuttumisen edellytysten luomista.Organisaatioajattelussa  meitä näytti kiehtovan organisaation kuvaaminen elävänä ja jatkuvasti liikkeellä olevana. Rakenteelliset, paikalleen pysähtyneet ja yhteen ulottuvuuteen keskittyneet organisaation määritelmät eivät meille oikein vastanneet käsitystämme siitä, mitä organisaatiot todella ovat.Organisaatio on jatkuvaa neuvottelua muuttuvissa olosuhteissa. Neuvottelut koskevat esimerkiksi tekemisiämme, tavoitteitamme, yhteisön rajoja, kulttuurisia tapojamme, liittymistä ja eroamista, yhteisön olemassaoloa, vuorovaikutusta, turvallisuutta, innostusta ja palkkioita. Neuvottelu ei poista toiminnan kohteen – tarkoituksen – suurta osuutta siinä, mitä neuvottelussa tapahtuu. Pelkistetyimmillään organisaatiosysteemi on energian virtausta. Mitä enemmän, sen parempi?Kanadalainen Pari Networkin vieras kuvasi omaa taiteilijuuttaan toteamalla: Taide ei ole pelkästään todellisuuden reflektointia. Teos nousee ja kehkeytyy taiteilijassa. Ja taiteilijasta. Lopputuloksessa on jotain taiteilijalle olennaista.  Jäin miettimään ajatusta konsultin kannalta. Olenko peili vai luommeko yhdessä uutta todellisuutta?

Taiteella on kyky nähdä asiat toisin ja taiteen avulla organisaatiosta tulee esiin jotain uutta. Useimmat organisaatiot hyötyisivät itsensä näkemisestä uudella tavalla.

Pari Networks yllätti minut tarjoamalla uuden tavan organisoitua seminaarissa. Verkoston voimanaiset Eleonor ja Genny kutsuivat meidät liittymään kyläläisten arkeen ja muiden vieraiden kokemuksiin. Emme olleet pelkästään majoittumassa kylään, ostamassa palveluita ja sulkeutumista omaan työhömme. Meidän toivottiin olevan elävä osa kylän elämää ja vaikuttuvamme siitä sekä tarjoavamme vaikuttumisen mahdollisuuksia muille. Söimme illallista yhdessä kyläläisten ja muiden vieraiden kanssa. Kävimme aamiaiselle paikallisella maatilalla. Järjestimme extempore taidenäyttelyn. Edellä olevassa tekstissä on muutama esimerkki satunnaisten kohtaamisten annista.

Kiitoksia Pari Networksille, Eleonoralle ja Gennylle, kyläläisille ja vieraille sekä meille, jotka osallistuimme seminaariin.

Poikkeuksellisen intensiivinen ja ajatuksia virittävä kokemus.

Ensi vuoden seminaari toteutetaan 2.-5.5.2019

Tervetuloa!

Tavistock-seminaari on paikka tutkia kokemuksellisella tavalla organisoitumisen dynamiikkaa, sen ilmenemistä ihmisten ja seurauksia.

Kysy lisää: metanoia@metanoiainstituutti.fi